这本文集选择并汇编了我国人力资源管理的最新优秀成果，展示了我国人力资源管理研究与实践领域的创新意识和精神风貌，目的是不断推动我国人力资源管理的创新和持续发展，并进一步推动中国人力资源管理大奖活动的不断完善、稳步发展、扩大影响。

一、综合类

发动人力资源“三大引擎”，全力打造世界一流企业(成果金奖)

把思想政治建设放在首位，以能力建设为重点，打造国企改革、发展、稳定的坚强领导核心

 ——中远集团二级单位领导班子建设案例报告(成果金奖)

提升人力资源管理水平，建设国际一流金融企业

 ——关于中国工商银行人力资源管理体制改革研究报告(成果金奖)

优化人力资源管理，创建国际一流化工企业(成果金奖)

为政府和企业架起一座人才服务的金桥

 ——为区域发展提供人力资源综合服务经验介绍(服务金奖)

企业和谐：制度创新与人本管理(特载)

《强国利器——人才开发的战略选择与制度设计》简介(著作金奖)

 ——中国劳动社会保障出版社推荐

《中国女性人力资源管理与开发》简介(著作金奖)

先进的HR管理是跨国公司兴业立本的幕后英雄

 ——人力资源的战略地位和作用(成果金奖)

构筑人才高地，抵御金融危机

 ——国际企业在中国“抢人大战”的启示(成果金奖)

关于第二代咨询模式的探讨

 ——对联横集团提供的管理咨询案例报告(创新奖)

企业发展与变革的HR战略合作伙伴(成果金奖)

人才科学发展的战略思路与政策措施(特载)

二、招聘、岗位、薪酬福利、劳动关系

加强职位管理，提升企业效率

 ——中国移动通信集团广东有限公司关于职位管理改革和实践报告(成果金奖)

加强薪酬管理，发挥人才优势

 ——中国移动通信集团江苏有限公司关于薪酬管理改革与实践报告(成果金奖)

加强企业福利建设，实现企业可持续发展

 ——中钢集团企业年金实施情况报告(成果金奖)

构建核电行业以人为本的薪酬激励新体系(成果金奖)

翰德人力资源服务

 ——招聘业务外包及人才管理(成果金奖)

对国有企业收入分配制度的思考

 ——浅析国有企业收入分配制度改革三十年的实践(成果银奖)

试论企业一线班组长的管理角色(成果银奖)

三、绩效管理、激励、沟通

建设战略性绩效管理体系，优化企业人力资源管理

 ——中国移动河南公司关于绩效管理改革与实践报告(成果金奖)

深化薪酬绩效改革，推进“曙光”二次创业(成果金奖)

如何打造高绩效的企业(成果金奖)

《激励创新——科技人才的激励与环境研究》简介(著作金奖)

胜任特征模型理论和实践的探索(成果金奖)

《企业经营者薪酬激励机制研究》简介(著作金奖)

绩效管理的创新与实践

 ——关于本地化“进攻性”绩效管理方法的研究与运用(成果银奖)

研发人员考核的KPI指标库设计及应用(成果银奖)

自然工作小组(NWG)：长安福特公司调动一线员工积极性的有效方法(成果银

四、人才培训、后备人才、HR胜任力

如何计量培训创造的价值

 ——企业培训成本收益分析(特载)

以胜任力模型为基础，开发标准化、实用性的培训教材(成果金奖)

探索新形势下战略性人才培育体系 助推“长安”跨越式发展(成果金奖)

以“新型胜任力”为基础建立HR职业资格评价新体系(创新奖)

建构变革时期人力资源经理的素质模型(成果银奖)

企业人才流失问题分析及对策(成果银奖)

房地产企业：储备英才待“春天”(成果金奖)

后备经理训练：传化人才的“蓄水池”(成果银奖)

国有企业后备人才培养方略探讨(成果银奖)

我国家族企业经营权继任者选择建模(成果银奖)

关于构建我国培训市场体制的对策研究(成果银奖)

五、地区、行业人力资源管理

特色航空公司的人力资源管理(成果金奖)

创新人力资源管理，探索中国核电自主发展之路(成果金奖)

人才托起民营企业快速腾飞

 ——记龙粤集团人力资源管理之道(成果金奖)

国有航运企业精益人力资源管理理论与实践(成果银奖)

关于西部可持续发展的人力资源开发战略研究(特载)

江苏省区域人才资源发展研究报告(特载)

提升浙江省技术创新能力的人才集聚模式研究(成果银奖)

论h型—H型人才制度安排(特载)

科研院、所高新技术项目人力资源管理研究(特载)

区域人才合作、自主创新与中部崛起(成果银奖)

北京电力公司人力资源管理模式研究(成果银奖)

经营人才，铸造品牌

 ——深圳天音通信人才经营之道(成果银奖)

让农民工健康茁壮成长(成果银奖)

浅谈规模化企业的三级人力资源管理体系建设(成果银奖)

提升人力资源管理，促进上市企业稳步发展

 ——关于富煌钢构股份有限公司并购后实施人力资源管理改革案例报告(成果银奖)

基于企业发展战略的人才战略规划

 ——我国水电施工企业发展战略和人才战略规划探析(特载)

运用战略思维做好“农发行”人力资源管理工作(成果银奖)

高速公路绩效试点管理实案分享(成果银奖)

以人为本，科学开发人力资源

 ——浅析饭店企业人力资源管理(成果银奖)

六西格玛在医院人力资源管理中的应用(成果银奖)

六、企业文化

《企业文化建设》(著作金奖)

以优秀企业文化铸造企业品牌形象

 ——广东唯美陶瓷有限公司企业文化建设情况介绍(成果银奖)

从企业文化层面看我国军工企业人力资源管理模式的特征(成果银奖)

道术互动，让文化管理走进HR日常工作(成果银奖)

诚信相与，百事百圆(成果银奖)

基于文化差异的“VTIO”模型的质化研究与应用

 ——以长安福特马自达为例(成果银奖)

七、领导科学、人力资本

推动中国管理科学化与科学管理中国化(特载)

加强人力资源开发研究，实施人才强国战略(成果金奖)

人力资源会计(成果金奖)

科学发展观指导下的企业人力资源管理(成果银奖)

论人力资本配置的现状及优化(成果银奖)

高技能人才吸引力的影响因素分析

 ——以天津滨海新区为例(特载)

金融风暴下现代理才核心模式的发展趋势(特载)

实现人力资源资本化的几种路径选择(成果银奖)

人力资本的产权特征分析(特载)

八、企业健康管理

打造企业健康管理完整链条(成果金奖)

远洋船员心理研究及干预实践(创新奖)

后记

细心打造中国人力资源管理者的精神家园

 ——2008—2009第四届《中国人力资源管理大奖文集》和《中国人力资源管理大奖邮画册》出版感言