只要员工做得出色，为什么不能成为老板的衣食父母？

当你成为公司一个重要的人，特别是成为一个不可或缺的人后，老板就会自然而然地少找他的碴。道理很简单：老板都喜欢与欣赏一个有能力的手下，都不想为难一个有能力的手下，更不想失去一个有能力的手下。

有人说客户是老板的衣食父母，而老板是员工的衣食父母。其实，只要员工做得出色，为什么不能成为老板的衣食父母？我的一个朋友在广州长期从事智能卡销售业务，业务做得非常出色。在他曾经工作过的一个公司的全年业务里，他一个人的单占了60％。你说，我这个朋友是不是他老板的衣食父母？他的老板会不会动不动找他的碴？

当然，工作绩效是老板考核员工的重点，但工作绩效之外的其他方面——比如人际关系，也是决定老板是否欣赏你的一个指标。毕竟，公司的发展最终是要靠大家的一起努力。这一点，各位也不可不察。

不是老板爱找碴，是你自己本身就有“碴”。

第一章 老板为什么会找你的碴

哪个老板不找碴

应该反思的是你自己

遭老板批评巧应对

不要生气，要争气

假如你是老板你又会如何

如果你做得很出色会怎样呢

第二章 你是在为谁工作

为薪水而工作吗

为老板而工作吗

你在为你自己工作

不要在工作上被人看轻

为自己拼出几枚勋章

第三章 态度决定高度

把职业当成事业

让工作成为兴趣

现在开始停止抱怨

心怀感恩之心

理性面对压力

如果付出与回报不成正比

这些想法别带进职场

第四章 别把老板当敌人

你们身处同一个战壕

和老板来个换位思考

积极主动与老板沟通

不妨把老板当成老师

时时维护老板的面子

和老板保持步调一致

第五章 与公司共命运

公司是你的船

与老板同舟共济

和公司一起成长

站在公司的立场考虑问题

把公司利益放在第一位

全身心地热爱你的公司

第六章 融入团队之中

呼唤团队精神的回归

一切成就来自于团队协作

企业不需要罗宾汉式的独行侠

扮演好自己在团队中的角色

将个人的目标融入团队目标

团队默契合作需要良好沟通

敞开你的胸怀，去容纳每一个人

不要独占成果，分享才能共赢

善于化解不和谐的音符

不要牺牲在派系的漩涡里

第七章 做事最怕不到位

将工作做得尽善尽美

正确做事更要做正确的事

养成注重细节的好习惯

没有借口、不打折扣地执行

每天多付出一点点

眼里要有事情

小事不可小瞧

是什么导致拖延

如果能力的确有限

延伸阅读：《差不多先生传》

第八章 做问题的杀手

做问题解决者而非抱怨者

不要逃避与推开问题

机会存在于问题之中

解决问题的基本思路

方法得当方为强者

头脑一定要保持清醒

将注意力集中在一点

解决问题的灵感何来

第九章 光做事不行还要做人

营造良好的人际氛围

同事相处的黄金法则

把握好与老板的距离

办公室和谐之十大策略

职场白领新新同事规则

同事之间有矛盾怎么办

第十章 忠诚会令你更受器重

忠诚胜于能力

忠诚乃立身之本

忠诚不谈条件

严守公司机密

为老板保密

忠心不是唯唯诺诺

警惕老板的不信任

第十一章 责任感使你出类拔萃

清楚责任，承担责任

认真负责地履行职责

老板在与不在一个样

职场没有“分外”的工作

勇于承当失败的责任

第十二章 挑战与超越自己

点燃你工作的激情

做个时刻进取的强者

学习的脚步不能停歇

时时反省，扬长弃短

把创新当成习惯

勇于挑战高难度工作

第十三章 老板最不喜欢的六种人

容不得批评的人

混饭吃的人

牢骚满腹的人

自以为是的人

把公司当跳板的人

嫉贤妒能的人

第十四章 你可以找老板的碴吗

该找老板哪些碴

忠言未必非得逆耳

不要一上来就抡棒子

迂回表达自己的异议

争取利益要讲究艺术

结束语：欢迎老板找碴

如果我是老板，一定不会要员工加班；如果我是老板，一定不会开除员工；如果我是老板，一定不会……说这些话的一定不是老板，就是将来真正做了老板也难长久。

同一个问题，往往会因为身处的位置不同，看待问题的角度不同而出现千差万别的答案。凡是帮别人打过工的人都有这样一种感觉：似乎总有干不完的事，因而认为老板不近人情；而当有一天角色互换，你也成了老板时，你却会认为员工处处不积极主动。

成功守则中最伟大的一条定律——待人如己，也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。当你是一名雇员时，应该多考虑老板的难处，给老板多一些同情和理解；当自己成为一名老板时，则需要多考虑雇员的利益，给员工多一些支持和鼓励。

这条不仅仅是一种道德法则，它还是一种动力，能推动整个工作环境的改善。当你试着待人如己，多替老板着想时，你的善意就会无形之中表达出来，从而感动和影响包括你的老板在内的周围的每一个人。你将因为这善意而得到应有的回报。任何成功都是有原因的，不管什么事都能悉心替他人考虑，这就是你成功的原因。

每一位老板在经营公司的过程中都会碰到很多出乎意料的事情，老板时刻都面临着公司内外的各种压力，而他在压力大的时候偶尔发泄一下，犯点错误，这是正常的。任何人都不可能达到完美，老板也一样。明白了这些，我们就应该以一种普通人的眼光来看待老板，而不要把他们当作雇主，应该同情那些以全部精力打理公司的人，他们往往下班了还在连续工作。

一些人认为，自己在公司处处受气，是因为老板鼠目寸光，没有识别人才的慧眼，而且还嫉贤妒能。他们认为在自己的老板手下做事，不仅不能实现自己的价值，还会使自己变成庸才，远离成功。而事实上，这些人是“以小人之心，度君子之腹”，用自己的个人私心来揣度老板，从而认为是老板阻碍了自己进一步发展。

毫无疑问，任何一个老板雇用员工，绝对不是为了满足自己“找碴”的“奢好”。他想要找的是能帮助自己的事业腾飞的人。他不是为了“找碴”而“找人”。他身上背负着企业兴衰的光荣与耻辱重担，他必须敬业地扮演好“老板”的角色——在很多时候，他的“敬业”，在员工的眼里成了“刻薄”与“找碴”。

如果你是老板，你一定也会“找碴”。或许你不会承认，但你的员工会这么认为。相信吗？

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