本教材共九章,大体上可以分为4部分。第一部分是第一章,主要阐述了薪酬的内涵及其构成,分析了薪酬的功能和影响薪酬水平的因素,探讨了现代企业薪酬管理面临的问题。第二部分是第二章,主要是对几百年来出现的主要薪酬理论作了简要介绍和评价,使人们认识到薪酬理论的研究历史、过程和对于实践的指导意义。第三部分是第三章到第七章,主要阐述与薪酬设计相关的各种操作层面的问题。这部分是本书的重点。第四部分是第八章和第九章,主要介绍了目前发达国家的薪酬状况和薪酬发展的新趋势。
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