本书是古剑先生的新作，该书既蕴涵着古剑先生职业生涯设计理论新的研究成果和思想观点，也充分体现了古剑先生在创作形式上的创新与发展。用物理学、化学等基本原理来阐释职业生涯发展的理论，通俗易懂，记忆尤深，读者会感觉更明快、更新颖、更有趣味；用详尽的注释和事例来解说职场中的误区与弊端，有现象规律，有分析解释，深入浅出，读者会更加全面地认清影响自己职业发展的错误行为与误区，警示自己，告诫自己；另外，在这部新作中古剑先生还用名言警句式的语言告诉读者在职业发展中如何充分运用既得的客观条件，如何发挥自己的个人能动性，一步步走向个人事业成功的彼岸，让初入职场者更清楚如何有效地去设计规划自己的职业发展道路。

《职场论语》由古剑先生结合自然科学的原理来阐释社会科学的问题，就员工职业生涯设计的研究课题提出了自己新的见解与认识，在国内人力资源研究领域成功实现用数量原理阐释人力资源管理的理论观点，精心创作了自己的新著《职场论语》。这本书来源于人们的职业实践，目的也是为人们的职业实践服务，有这种结合，我们有理由相信它能够成为人们职业生活中的精神食粮。

序

职业理念决定职业未来

职场定律

 超越定律

 行程定律

 置换定律

 势能定律

 合金定律

 凸透镜定律

 弹性定律

 重心定律

 斜面定律

 杠杆定律

 三角定律

 衍射定律

 磁力线定律

 惯性定律

 电子分布定律

 钻石定律

 矢量定律

 指数定律

 动量定律

 催化剂定律

 通分定律

 最大公约数定律

 最小公倍定律

 共振定律

 万有引力定律

 光谱定律

 同分异构定律

 共点力定律

 分数定律

职场病症

 职业倦怠症

 素质虚弱症

 职业绿草症

 岗位眩晕症

 目标缺失症

 作为侏儒症

 职场恐惧症

 兴趣消失症

 职场狂妄症

 职场多动症

 职位急躁症

 营养不良症

 钙质流失症

 工作懈怠症

 成长高原症

 更年期综合征

 后职场抑郁症

 任务依赖症

 沟通失语症

 发展嫉妒症

 素质自恋症

 职场色盲症

 生活失调症

 前途近视症

 理念中毒症

 责任梗阻症

 神经紊乱症

 处事狂躁症

 消化不良症

 病态顽固症

 信誉丧失症

 职业怀疑症

 职场痴呆症

职业管理

 职业生涯

 职业规划

 职业选择

 职业准备

 职业目标

 职业策略

 职业资源

 职业定位

 职场路径

 职业经营

 职业转换

 职业风险

 职业评估

 职业指导

职业资源

 职业环境

 职业背景

 职业资本

 职业成本

 职业平台

 职业健康

 职场人脉

 职业优势

 职业时光

 职业品牌

职业情感

 职业心态

 职业态度

 职业幸福

 职业快乐

 职业烦恼

 职业痛苦

职业进取

 职业信念

 职业主动性

 职业期耋垦

 职业理想

 职业进取心

 职业信心

 职业信仰

 职业志向

 职业奋斗

 职业勤奋

职业素养

 职业品德

 职业人格

职业修养

职业忠诚

职业责任

职业品格

 职业素质

 职业胸怀

职业修为

 职业作为

 职业习惯

 职业训练

 职业行动

 职业坚手寺

 职场展示

 职业贡献

 职场业绩

 职业效率

 职业耐心

 职业文化

 职业形象

 职业学习

 职业榜样

职业资质

 职业才华

 职业工作

 职业能力

 职业经验

 职业技能

 职业智慧

 职业创造

 职业经历

 职业化

职业心理

 职业潜能

 职业意志

 职业激情

 职业动力

 职业个性

 职业毅力

 职业兴趣

 职业承受力

 职业决心

 职业情绪

职业关系

 职业交际

 职业合作

 职业隶属关系

 职业竞争

 职场付出与回报

职业境遇

 职业成功

 职业失败

 职业挑战

 职场挫折

 职业错误

 职业教训

 职业磨难

 职业压力

 职场逆境

 职业命运

 职业运气

 职业机遇

 职业机会

职业收益

 职业价值

 职业财富

 职业积累

职场公式

职场不等式

后记

惯性定律

自己所养成的职业习惯会影响自己未来的职业生涯发展状态。

人们无不羡慕在职场行进中的捷足先登者，但是人们却忽略了那些捷足先登者在职业生涯的起步之初就已形成的正向惯性，和为这种正向惯性驱动的向上动势。

牛顿第一定律告诉我们：物体在没有受到外力作用(或作用力的合办等于零)的情况下，始终保持静止或匀速运动状态。在职场的行进中也是一样，当一个人的职业惯性形成之后，如果没有外力的作用，或外力的合力为零，他便将按照这种惯性走过个人职业生涯的全过程。

人的职业惯性有两种：一种是正向惯性。这种惯性是积极的、向上的，如刻苦、勤奋、刚毅、志存高远等等；一种是逆向惯性。这种惯性是消极的、颓废的，如自馁、懒惰、无赖、心底阴暗等等。正向惯性能推动人走向高雅、成熟、成就一番事业，而逆向惯性则会挟带人走向低级、卑劣甚至犯罪的深渊。因此，一个人的职业生涯无论在怎样的惯性状态下，都应该努力启动自己的正向惯性，使自己向辉煌的职业生涯发展的目的地奔行。

职业质性的形成，往往要受到家庭的、社会的、知识的、性格的等方面的影响。没有良好的家庭教育，没有向上的社会环境，没有先进、正确的知识灌输和积累，没有坚韧不拔、不懈进取的性格驱动，职业生涯发展的正向惯性就难以形成，或者正向惯性和逆向惯性的合力为零，使人难以实现自身的职业价值，获得职业成功。因此i在一个人职业准备和职业生涯发展过程中，施以良好的家庭教育，形成向上的社会风尚，注以先进正确的知识，培养积极进取的性格，将是个人职业生涯走向光辉顶点的助推器。

惯性定律还告诉我们：惯性较大的物体，其运动状态较难改变。职业惯性同样具有这一特点。越是勤奋的人越是奋斗不止，就越有成就；越是懒惰的人就越闲散懈怠，就越是一无所获。越是有成就，就越容易为成就所激励，从而获得更高的成就；越是无所作为，就越容易为眼前的灰暗所淹没，从而更加无所作为。读书越多的人越读，写字越好的人越写……越是贪睡的人越困，越是害怕困难的人越是满目困难……人在职场行进中总是按照他既定的惯性做增量运动。

然而，人的职业惯性又不是不可改变的。一个人的逆向惯性已经形成，或者正向惯性还不够大，或者正向惯性和逆向惯性的合力为零，这都需要努力启动正向惯性，并去遏制逆向惯性，使人的正向惯性不断增大，去攀跃职业生涯发展的制高点。

要获得一个令自己满意的职业惯性，首先要选择一个良好的起点，以便于不断加速，正像船之于水的顺逆流，车之于路的上下坡，植物之于土壤的肥沃与贫瘠，船的远航，车的加速，植物的茁壮生长，只有在顺流、下坡、沃土的起点上才容易完成。一个人的职业生涯发展只有在比较容易起步的起点上才容易形成前进趋势，产生正向惯性。，其次要不断蓄能。这包括思想意志的锻炼，文化知识的积累，道德水平的。提高等等。一个思想意志赢弱、文化知识贫乏、道德水平低下的人是不可能奋斗不息、开拓进取的。再次要有强劲的社会助力。一个人职业惯性的形成，不是单纯个体的偶然因素作用，而是社会的综合因素作用，因此，良好的社会风气，向上的亲朋关系，积极的舆论引导，都是一个人职业惯性形成的强劲助力，这是一个人职业生涯跃进的强有力撑杆。

正向惯性的形成和增能，离不开对逆向惯性的制动。假如一个人既愿意学习自己的专业知识，又贪恋玩耍，这就需要在强化学习热情的同时，适当遏制贪玩的欲望，才能保证学习热情的惯性不断增加，并推动自已走向职业成功。否则不适当地遏制玩的欲望，让玩的欲望超过了学习的热情，那么这种惯性便会逆向发展，最终必将放弃专业知识的学习而归于平庸。

职业惯性在一个人的职业生涯发展中无时不在，要么是正向惯性，要么是逆向惯性，要么二者的合力为零。它无时不在发挥着作用，要么推动人奔向职业成功，要么鼓动人归于沉沦，要么无声无息地了此一生。因此，只有适时启动职业生涯发展的正向惯性，才能使一个人的职业生活更加充实，更有价值，更加灿烂辉煌。

电子分布定律

职场中如果能够及时占好位，就能更容易进入职业生涯发展的快速通道。

电子分布理论告诉我们，在原子核外电子的排布中，通常状态下电子总是尽先占有能量最低的轨道，只有当这些轨道占满后，电子才依次进入能量较高的轨道。对一个人的职业生涯发展来说，每个人在职场中行进就如：同组织这个“原子”中按照各自不同状态运动着的电子，仍然遵循这一电子分布原理。因此，你要想处于职场最佳竞争状态，形成职业进取的比较优势，就应该努力抢占职场的最低能量轨道，创造职业生涯发展的先发优势。

电子分布定律有三个基本特点：一是最低能量轨道比较容易进入。像最先上车的人容易找到座位一样，最初的事业和职业活动总会留有较大的职业发展空间和较大的回旋余地，因而比较容易取得职业成功，最初的职业努力也最容易奏效。人们不难想见，在改革开放之初，谁最先解放思想，投身改革，谁获得的职场利益就大，因为那时整个社会的运作能级均比较低，职业机会比想利甩这些机会的人多，因此，未必有较大的职场付出就可能有较大的职业收益。同样学历的毕业生，先毕业的比后毕业的更容易找到称心如意的工作。目此，抢占最低能量轨道总比挤入较高能量轨道容易得多，每个人都应该尽自己的最大努力，尽可能走在他人前面，抢先进入自己可能占据的职场位置，以避免日后高起点上的竞争给自己造成的职场被动和发展劣势。二是最低能量轨道比较稳定。职场上常有这种情形：一些单位在初创期，人才极度缺乏，那些在急需干部时提拔为干部的，尽管他的职业能力并不比后来者高多少，但他一般不会丢掉眼前的位置，以后进入这个单位的人，尽管职业能力远远高于他，往往也难以在短期内取而代之。原来被称为“天之骄子”的大学生，今天想找一个称心如意的工作岗位已经相当困难，甚至求职无门，这不是因为那些用人单位已经全员达到大学生以上水平，而是先入者已，占据了该“原子”中那些较低能量轨道，获得了相对稳定性，一般情况下难以取而代之。因此，抢占职场中的最低能量轨道，容易使人保持稳定的竞争状态，处于职业竞争中的优势地位。三是要进入较高能量轨道就要具有较高的能量。电子分布定律告诉我们：当最低能量轨道被占满后，电子必须依次进入能量较高的轨道。像毕业生分配一样，只有具备较高的职业素质和职业能力，才能具备较强的职业竞争力，才有可能进入较高的职业层次。越是竞争力较强的轨道层次越是需要“电子”具有较高的能量。

电子分布定律所表达的是职场中的一般规律，许许多多的职业成功者都为这条规律提供了很好的例证，因此，人们在职业生涯发展中不妨努力提高自身能量，争时间，抢速度，抓住每一次机会，尽早抢占最佳位置，创造稳定的竞争优势，向更高的职业层次冲刺。

P14-16

作为80后，我从三年前迈出大学校门步入商业银行，转眼间已度过三个春秋有余。人们都说我们这一代人是沐浴着新中国改革开放的春风成长起来的一代，没有吃过苦，役有受过累，遇事不懂思考，做事缺少耐性。虽然这种评价对我们这些新时代的青年不够客观，不够全面，有些偏颇，但当今世界日新月异的变化，人才素质水平的不断提高，职场竞争的更趋激烈，对我们这些刚刚步入职场的新一代却创造了一个极富挑战性的就业和成长环境，提出了与我们的年龄、资历、社会经验等都不太相称的更高的生存和发展要求。我们要在如此激烈竞争的职场中找到适合自己的位置，在新时代的大发展中充分体现出我们的人生价值，就需要先沉下心来静静地对自己的未来进行认真思考，就需要面对现实主客观环境对自己的职业生涯发展进行细细规划，更需要有一位良师益友用他的职场经验和谆谆告诫来教我们该走什么样的路、该做什么样的事，像一盏明灯照亮我们前行的路。

三年前刚步入职场的我，很年轻，也很懵懂，对自己在商业银行能够做些什么，未来长远发展会是一个什么样子从来没想过，更没有系统规划过。但我是幸运的，因为当我在职场生存和发展中举棋不定、犹豫难决的时候，我遇到了我职业生涯发展的导师——古剑先生，更有幸参加了由古剑先生主导组织的东营市商业银行职业生涯设计研讨小组，开始系统接受古剑先生的职业生涯理论指导，并在古剑先生的亲自指导下一步步对自我进行职业定位、职业规划，对自己未来一段时间在商业银行的长远发展进行具体设计。我逐渐明白了自己，明白了自己要走的路，明白了自己要做的事，对自己在商业银行的未来发展充满了信心，看到了希望。

古剑先生长期从事金融企业的人力资源管理工作，潜心研究员工职业生涯设计多年，既有丰富的企业管理实践经验，也有系统的人力资源管理理论功底，还有自己积累和总结的职场心得。在员工职业生涯理论研究方面，古剑先生已先后出版了《人生导航图——职业生涯设计理论与方法》、《职业发展与自我经营》等两本专著，对员工职业生涯发展规划课题提出了自己独到的见解和认识，得到了国内同行的高度认可。现在古剑先生又结合自然科学的原理来阐释社会科学的问题，就员工职业生涯设计的研究课题提出了自己新的见解与认识，在国内人力资源研究领域成功实现用数量原理阐释人力资源管理的理论观点，精心创作了自己的新著《职场论语》。这本新作既蕴涵着古剑先生职业生涯设计理论新的研究成果和思想观点，也充分体现了古剑先生在创作形式上的创新与发展。用物理学、化学等基本原理来阐释职业-生涯发展的理论，通俗易懂，记忆尤深，读者会感觉更明快、更新颖、更有趣味；用详尽的注释和事例来解说职场中的误区与弊端，有现象规律，有分析解释，深入浅出，读者会更加全面地认清影响自己职业发展的错误行为与误区，警示自己，告诫自己；另外，在这部新作中古剑先生还用名言警句式的语言告诉读者在职业发展中如何充分运用既得的客观条件，如何发挥自己的个人能动性，一步步走向个人事业成功的彼岸，让初入职场者更清楚如何有效地去设计规划自己的职业发展道路。

古剑先生秉持“三基堂”之风，持之以恒以“高尚的品德，广博的学识，坚韧不拔的意志”作为自己的修身立命之本。作为一个年轻人，一个初涉职场者，在品德和学识方面我们还只是一个初学者，还有很多的德行需要去修炼，还有很多的学识需要去知晓，但在目标意志方面我们不能甘做一个小学生，要师从古人从小就要立大志，要学会初入职场就要积极探索确立自己未来长远的发展目标和方向，要做一个真正的新时代青年，用自己的艰辛与付出去创造自己职业发展的辉煌，去实现人生奋斗的价值。一个人的职业成功或失败，很大程度上取决于有无正确适当的目标和发展方向。没有目标就如同驶入大海的一叶孤舟，四野茫茫，辨不清东南西北，不知道自己走向何方。打开《职场论语》这本书，你就会知道如何正确地找寻自己未来的目标与方向，如何最充分地运用自己身处的条件与资源去经营自我、实现自我，最终你就会发现做一个成功的自我其实也很简单。80后的我们经常唱起“我的未来不是梦”，但没有坚韧不拔的意志和辛勤付出的汗水支撑的梦，只是镜中花、水中月，可梦而不可即。因此我要说路就在脚下，让我们拿出新时代青年的勇气与智慧，从眼前做起，从现在做起，努力、拼搏、奋斗，借用《职场论语》的智慧，去规划未来i去追寻自我，在变幻莫测的职业旅程中稳健前行。

刘晓晓

二○○九年五月

经过多年的努力，这本书终于写完了，但是总有种意犹未尽的感觉，好像还有好多东西没有说出来，或者说无法表达出来，这让我们很不安，希望阅读本书的人能够发挥自己的智慧，来补足本书无法说出和说清的东西。

我们不是名人，因而也说不出名言来，为此我们也为采用这种表达形式而忐忑。好在这里借用一下名人的智慧，来补一补形式与内容的不足，这对表达我们的思想是有好处的，为此我们感到欣慰。

在成书过程中得到了许多人的帮助和指导，特别是在授课互动过程中，很多学员在提出和回答问题时，对职业生涯问题做了非常精彩、非常形象的表述，为我们成书增加了很多素材，对此我们表示真诚的谢意。这本书来源于人们的职业实践。目的也是为人们的职业实践服务，有这种结合，我们有理由相信它能够成为人们职业生活中的精神食粮。

在推动职业生涯发展问题的研究上，东营市社科联的领导和同志们给予了诸多帮助和指导，特别是张卫主席，在推动职业生涯理论和方法的普及上做了许多努力。也为我们的研究提供了许多指导和帮助，崔树海、董永国、孙玉华等同志为我们的研究和交流做了大量的具体工作，在此对他们表示衷心的感谢。

我们在研究职业生涯发展问题的过程中，是以东营市商业银行为基地的，许多研究成果都是在这个集体中形成的，员工们的热情参与既是我们研究的动力，也是我们研究的第一手材料，同时又是检验我们的研究是否有意义、成果是否科学的试验场。东营市商业银行的高层对员工职业生涯发展问题非常重视，员工职业生涯设计已经列入了全行人力资源培训的重要内容，很多员工已经通过职业生涯设计活动发生了很大的变化，这让我们看到了这一研究对每个人的意义和对企业管理的作用，也更坚定了我们研究这一问题的信心，有这块实验田在，我们的研究会不断深入下去。

感谢刘晓晓同志为本书写了序言。刘晓晓是职业生涯设计活动的具体参与者和实践者，是我们跟踪研究的职业群体样本之一，也是职业生涯设计理论的受益者。她在职业生涯设计活动中逐渐形成了自己的职业生涯发展思路和方法，这对一个刚刚步入职场不久的大专生来说是相当不容易的。在当今博士已不稀罕，研究生到处都是的职场里，一个大专生要想在职场中立足，没有自己的一套发展思路是做不到的，她个人的职场体验我们会在将来做更深入的研究和总结。有人看到我们让一个学历不高、职务也不高的普通员工为本书作序，都感到有些惊讶，问我们为什么不请一位高层领导、专家学者或者社会名流为本书作序，我们说，书是给需要的人看的，不是装点门面的，让最了解这本书的内容和意义的人来介绍这本书，让最需要这本书的人来评价这本书，才会显出这本书的真正价值。

在本书的出版过程中，山东人民出版社的李明功老师给了我们真诚的帮助，我们的同事荆书磊、赵书会、刘晓晓等同志为本书提出了许多宝贵的意见，在此表示衷心的感谢。

虽然我们竭智尽力，想把最好的精神食粮奉献给大家，但是我们的智慧和能力仅限于此，对“食不厌精，脍不厌细”的精神美食者来说，不能不说存在许多缺憾，敬请方家批评指正。也请能够读到本书的同志，给我们提出更多的意见和建议，以利我们今后的改进，帮助我们为大家奉献出更多更好的精神美食。

古剑 邢晓理

2009年5月1日于三基堂