现代职场男女关系第一书。

对她(他)彬彬有礼，还是蛮横无理？对她(他)打情骂俏，还是故作矜持，一本正经？和她(他)一起出去喝杯咖啡，还是拒人于千里之外，不理不睬？职场中友谊止于何处？性骚扰又始于何处？异性同事成为好朋友的同时，怎样才不会被人指指点点呢？异性同事抱有好感或者相爱了，对于企业来说，真的是一个难题吗？海蒂报告改变了我们对于人类社会中性行为的看法，已经成为了一个传奇。《职场篇》在深入洞察商业世界方面，具有开创性的意义。它是第一部，也是唯一一部论述现代职场男女关系的性学专著。

数百名真实的商业人士，在本书中提供了他们对自己的工作伙伴最真实的看法，以及他们对此的感受。职场中的女性，在书中揭示了他们对男同事的感受；而职场中的男性，也在书中表明了他们对女同事的真实感受；一些职场女性还讨论了对于和其他女同事或者女上司共事的看法：一些著名的企业老总对自己进行了研究分析，以及他们是如何看待正在企业中形成的新型的工作关系。

著名性学家海蒂在本书中运用其他海蒂报告中的革命性思想，并融入最新的突破性研究成果，指明了两性共事的规则，从而创造出一种有利于事业成功的新活力。尤其重要的是，本书指出了几乎每个人都会碰到的问题与困境，揭示了现代职场中藏而不露的一些重要的新议题，深入探究了深陷在私通、性骚扰和性敲诈之中的男人和女人的内心世界，为职场新图景提供了具有创新性和结论性的解决之道。

自序 男人和女人真能共事吗？

导读 职场中男人和女人的事

第一章 办公室里的爱与性

第二章 男女之间如何才能共事

第三章 如何与女人共事

第四章 如何与男人共事

第五章 女人与女人如何相处？

第六章 老板们如何看待职场两性关系

第七章 职场性骚扰

附录 职场与性

职场中要严令禁止爱情与浪漫吗？

许多企业都有着这样一条成文或者不成文的规矩：“爱情”不应该发生在办公室里。职场中的调情被禁止了。但是，今天有一半的员工是单身，而且没有多少自由时间到办公室以外的地方寻找另一半。

“每天早上我们一起搭乘出租车从家里到单位，但是在到单位之前，距离办公室一个街区的地方，她就会先下，而我则继续坐车到单位，所以单位里没有人怀疑过我们每天一起来上班，更不会怀疑我们生活在一起，睡在一起……”

根据海蒂所做的调查显示，现代企业中有42%的人与同事存在着浪漫关系，35%的人向同事隐瞒了这种关系。

尽管有些经理人为这项政策辩护，说这么规定是为了避免性骚扰诉讼，但这种做法显然过于简单化。宣布职场中不许存在约会或者亲密关系。并不能“挽救”企业，这种做法是治标不治本。

要想避开性骚扰诉讼，就要改变态度，贯彻本书中提出的指导原则，开办如何与职场中的异性相处的培训(详见本章)，此外还要为管理者和员工举行讨论会，讨论“男子特征”、新的企业风格、女性心理的基本要素、男性性心理的认同。

全世界都是男生和女生一起上学，也没出什么问题。两性在大学的表现表明，尽管约会和恋爱经常发生，但并不会造成他们在学业上的分心。没有任何案例可以证明，男女不能在企业里共事。

办公室爱情故事

当无性企业(禁止员工之间存在性行为和恋爱关系的企业)里的工作人员陷入爱河或者开始约会，会发生什么？

“我在30岁的时候遇到了约翰。那时，我还认为我是不会结婚的，因为我对婚姻毫无兴趣，而且在我遇到的男人中间，没有一个能让我愿意与他住在一起，并且带回家见我妈妈。但是约翰非常好，当我遇见他后，我简直不敢相信这是真的。他的头发，他的眼睛，他的体格！他善解人意，很会关心人，如果我在工作者遇到了什么困难，他总是愿意帮助我，但是他举止正常，从来没有表现出对我有性兴趣的样子。我不知道他是否对我有兴趣。后来他告诉我，回家之后，他总是想起我。我也经常想他，但我不断提醒自己，他是我的同事，职场中的性关系不灵，都长不了。最后，在一个法定假日，办公室里一个人也没有，我们来加班。在厕所门口(我知道！我知道！)，我们抱在了一起，这是我生命中最激动人心的一次拥抱。之后，我们开始同居，六个月后，我们结婚了。没错，我们仍在同一家单位上班，而且我们把我们的关系告诉了大家(我们邀请他们参加了我们的婚礼)，这并没有给我们的工作造成什么麻烦。”

“他们说，如果大家都知道这两个人生活在一起，那么就会形成某种形式的秘密联盟，其他人会觉得自己被排除在外，他们无法跟你合作，他们需要你停留在个体的状态。但这种说法的假设前提是：在一个无性的办公环境里，大家互相之间不熟，也不知道谁是谁的朋友，等等。而我们完全知道谁是朋友，谁会在下班后一起出去喝酒或者在一起吃午饭，谁又在谁的办公室里一起吃午饭等等。如果每个人都不愿意成为朋友，那么办公室就会成为一个孤独、悲伤的地方。我曾经在一个这样的企业上班，后来我得了胃溃疡。我认为，了解我和约翰之间相亲相爱不仅使我的生活更加美好，也使得我们周围的人生活得更加美好。对他的爱，使得我的生活变得更有意义了。如果说这对其他人有什么影响的话，这种影响完全是正面的。这会让同事都知道，爱是美好的。”

你能在职场中陷入爱河而不会惹上什么麻烦吗？

“职场里的性关系不靠谱”这个被大家普遍接受的看法究竟是对是错？根据海蒂所做的调查，同事之间的恋爱与公司外的恋爱和约会关系快乐持久的比例差不多，甚至成功率还要略为高一点(5个百分点)。

如同大多数约会关系一样有起伏，职场里也有许多恋爱关系因为这种或者那种原因无法继续下去，所以办公室恋情究竟能否抵达幸福的彼岸，几率是一半一半。

没错，爱人之间感情上的不顺有可能带到工作中，但是非同事的爱人之间，同样会把感情上的不愉快带到工作中，比如有同事因为感情上的问题，整天抱着电话不放。

如果办公室中的半数都是单身

今天，世界上大城市中过半数的人口都是“单身”，而且，大多数企业里约半数的雇员也是单身。

如果今天办公室中半数的雇员都是单身(年龄不一)，“保持稳定的婚姻状态”对于企业来说，是不是可以接受，甚至可以说是他们所希望的呢(尤其是对于一定级别的雇员)？如果CEO应该有婚姻有孩子(见本书第六章)，难道其他雇员就不应该吗？既然同事间的恋情被认为是“不合适的”，根据逻辑推理，企业就应该期望它的员工、管理者以及经理人都应该和公司外的人结婚；如果是单身，就应该和公司外的人约会，但不能用公司电话，不能到办公室来探视，不能在办公桌上摆放对方的照片，等等。

当企业老板信心十足地说“避开性骚扰官司的解决方法就是职场中不能存在性关系或者恋爱关系”时，上一段就是没有明说的规则。但是根据人们的生活品质来看，这些规则非常不实际，太过严厉。

企业反对职场中“恋爱关系”的政策(通常都是不成文的规定)，直接回避了许多员工的需求，比如，职场中的大多数人没有太多时间到公司之外的地方结识他人，更遑论喜欢、爱上对方了。与同事培养出兴趣与了解，才是更为人性的做法。

企业宣布职场中的浪漫关系是“不合适”的这种做法毫无用处，它反映出一种隐藏的假设，他们的思维观念需要更新了。P3-6

男人和女人真能共事吗？

职场中的男女相互之间正在形成一些新的关系，尽管新关系的形成困难重重。这些新型的男女关系有可能从根本上改变社会的本质：随着越来越多的人在职场上彻底改变了彼此的关系以及看待自我的方式，率先出现在职场的新型两性关系将蔓延至社会的其他层面和私生活中。一个更具多样性的情感图景日益显现，它对于男性的尊严和女性的实力提出了更好的见地(比如弱化了男性尊严与金钱及事业的关系)，并且还带来其他正面的价值观。情感和心智将提高我们日常生活的质量，使其更为丰富、更为深邃。

你的心智究竟如何？你究竟是根据写好的程序把脑袋埋在沙堆里，期盼变化不要“来得太过剧烈抑或带来太多痛苦”，还是持一种与时俱进的积极态度？

宣告多时的“21世纪的巨大改变”就在职场中：只要我们仔细观察，就不难发现新型的男女关系如雨后春笋般四处涌现。职场正呈现出新的光景。我希望本书能够化解一些本可避免的两难处境，并且为那些安于现状、无精打采、跟不上时代的人提供新的思路——当然它也适用于所有希望了解如何利用职场新形势的人。无论男性还是女性，都将从这种具有潜在价值的职场新气象中获益匪浅。

要做到这一点并不复杂，也不会耗费特别长的时间，它甚至还可能非常有趣。不久你就会明白。

如果你认为本书或本书所涉及的问题大多是关于女性的，那你就错了：本书对职场关系进行分析的核心关注点是男人和男性心理学。对于“男性是什么样的人”、“男性已成为什么样的人”、“男性将成为什么样的人”等问题，其实是和“女性是什么样的人”、“女性将成为什么样的人”等问题是同等重要的。事实上，男性已经开始将其内在的变化表现出来。

雪儿·海蒂