本书的重点，是从活性、良性与变异性研究企业素质问题，从进化、退化、分殊化与融合化研究企业文化基因问题。这是很有价值的理论研究工作。书中运用中外大量企业文化案例阐述观点，既有逻辑推演也有实证方法，定性分析与定量分析相结合，在企业文化基因研究方面具有开先河的作用。

第一章 企业素质和理念解构

第一节 企业的生命特征

第二节 企业文化素质

第三节 经营管理理念

第四节 文化逻辑

第二章 企业文化基因

第一节 联想：生物基因／文化基因

第二节 定义：从修辞格式到学术范畴

第三节 价值元素的品性

第四节 价值元素的源流

第三章 价值元素化学

第一节 价值元素网

第二节 价值元素的组合

第三节 解读基因编码

第四节 设计元素组合

第五节 企业文化基因的“四化”效应

第四章 企业文化基因进化

第一节 企业基因进化的主要动因

第二节 竞争与合作关系的进化

第三节 路径选择理性的进化

第四节 自我实现与超越自我悟性的进化

第五章 企业文化基因退化

第一节 基因结构缺陷

第二节 利益定位不当

第三节 应激失调

第四节 视力障碍

第五节 营养不良

第六章 企业文化基因分殊化

第一节 结构分殊：企业文化特色的成因

第二节 基因重组：企业文化特色构建

第三节 7种因素：企业文化个性

第四节 检索企业文化类型的编码

第七章 企业文化基因融合化

第一节 企业文化整合的实务

第二节 文化基因的重组——解构和重构

第三节 基因重组实务之一：沟通交流

第四节 基因重组实务之二：团队学习

第五节 基因重组实务之三：企业教化

第六节 基因重组实务之四：化解冲突

第八章 基因工程问答

基本概念

现状评估

工程设计

企业教化

文化资源

领导者人文素养

参考文献

后记