了解这些世界上最优秀企业的理念和核心准则,对任何一个在职场中打拼的人来说,都是非常有益的。对于一名普通员工而言,也许你只要严格遵循、深刻领悟本书中的任何一条核心准则,并将其发挥得淋漓尽致,都足以让你纵横职场,实现一般人难以企及的职场梦想。
厚积才能薄发,坚持修炼自己的内功吧,当你积聚足够的力量、拥有足够的才能时,没有什么能够阻止你的爆发。成功的大门已经打开,让我们沿着世界500强企业员工成功的足迹,心无旁骛,拾级而上。
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书名 | 世界500强企业员工的18条核心准则(如何找到你的职业爆发点) |
分类 | 经济金融-经济-企业经济 |
作者 | 宿春君//赵红瑾 |
出版社 | 华夏出版社 |
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简介 | 编辑推荐 了解这些世界上最优秀企业的理念和核心准则,对任何一个在职场中打拼的人来说,都是非常有益的。对于一名普通员工而言,也许你只要严格遵循、深刻领悟本书中的任何一条核心准则,并将其发挥得淋漓尽致,都足以让你纵横职场,实现一般人难以企及的职场梦想。 厚积才能薄发,坚持修炼自己的内功吧,当你积聚足够的力量、拥有足够的才能时,没有什么能够阻止你的爆发。成功的大门已经打开,让我们沿着世界500强企业员工成功的足迹,心无旁骛,拾级而上。 内容推荐 本书以崭新的视角挖掘卓越企业的独特理念及员工必备的核心准则,在一步步深入剖析他们成功之道的同时,给读者树立了一个个鲜活的学习榜样。本书集真实性、针对性、专业性和实用性于一体,紧紧贴近企业,贴近大众,力求通过一个个鲜活的案例以及精到的评述,给那些渴望成功却又仍在迷茫、不知所措的职场人士以明确的指引。 目录 准则1 优秀源于态度 代表企业:福特、麦当劳、通用电气 职场的第一竞争是态度 没有卑微的工作,只有卑微的工作态度 态度胜于能力 塑造自己最完美的职业形象 准则2 忠诚于公司的发展 代表企业:福特、微软、杜邦、麦当劳 忠诚:员工的义务和使命 忠诚于企业如同忠诚于自己 经得起考验的忠诚才会获得成功 做老板最忠诚的助手 准则3 把敬业当成自己的工作习惯 代表企业:安捷伦、微软、吉列、美孚石油 像对待生命一样对待工作 不为薪水而工作 干一行,精一行 让敬业成为习惯 准则4 在工作中坚守自己的责任 代表企业:微软、可口可乐、三星、辉瑞制药 职场容不得半点不负责任 当责任来临时,要主动去承担 对自己工作的结果负责 让问题止于自己 准则5 以老板的心态对待工作 代表企业:西门子、卡内基钢铁公司、SWATCH 培养老板心态 工作就是你的事业 把公司的事当成自己的事 永远超出老板的期望 准则6 永远恪守诚信 代表企业:强生、IBM、麦当劳、摩根 诚实:最宝贵的职场美德 承诺是用全部力量去做 把诚信当做最好的品牌 信誉,企业和你的生命 准则7 完美执行,不找任何借口 代表企业:菲亚特、惠普、戴尔 执行力决定企业的兴衰成败 拒绝借口,完美执行 做公司不折不扣的执行者 准则8 每天带着热情去工作 代表企业:IBM、迪斯尼、微软 发现工作的使命感 每天带着热情去工作 用你的热情感染周围的人 时刻保持最佳的精神状态 准则9 勤奋工作,让自己跑起来 代表企业:卡尔森、摩托罗拉、福特、沃尔玛 勤奋——永不过时的敬业精神 让自己跑起来 每天多做一点 脚踏实地,全力以赴 准则10 敢于跟自己叫板 代表企业:CA、摩托罗拉、三星、松下 人生最精彩的片段莫过于战胜自己 越艰巨的任务越要做好 使“不能”成为“能” 做一个乐观自信、知难而上的人 准则11 用高效提升工作价值 代表企业:松下、彭尼、微软、苹果 专注于有效的工作 正确地做事,做正确的事 主动去做公司发展最需要的事 提升效率的四大方法 准则12 具备创新意识,为企业创造更大利益 代表企业:3M、丰田、松下、IBM 创新缔造企业的竞争力 打破一切常规 问题来了,主动思考 培养和运用创造性思维 准则13 精打细算,让节约成为习惯 代表企业:百安居、丰田、思科、沃尔玛 把节约当成习惯 节约在于点滴之间 花公司的钱要像花自己的钱 节约才能成为永远的赢家 准则14 遇到困难善于找方法 代表企业:福特、克莱斯勒、通用汽车、索尼 只为成功找方法 战胜恐惧,寻找突破口 发现问题的关键 找对方法,一切问题都能迎刃而解 准则15 关注细节,确保工作万无一失 代表企业:希尔顿饭店、美孚石油、宝洁、麦当劳 天下大事必做于细 造就洛克菲勒的“一滴油” 耐心做好每一个平凡的细节 注重细节,让工作更完美 准则16 学会感恩,为工作增加动力 代表企业:飞利浦、希尔顿、通用电气 抱着感恩的心情去工作 对工作心存感激 用行动代替抱怨 准则17 融入团队,增强协作 代表企业:苹果、索尼、微软、通用电气 企业不需要“罗宾汉式”的员工 团队精神:打遣最强的企业竞争力 协作才能发展 沟通,团队精神的黏合剂 准则18 永不满足,不断进取 代表企业:微软、可口可乐、惠普、美孚石油 永远不让自己打折 打造无人替代的个人品牌 在升值中升职 超越平庸,追求卓越 试读章节 “态度胜于能力”这句话初听来或许并不觉得有什么特别,但是,如果你能细细品味,便会理解到它的分量有多重。 福特汽车的创始人亨利·福特,在制造著名的V-8汽车时,明确指出要造一个内附8个汽缸的引擎,并指示手下的工程师马上着手设计。 但其中一个工程师却认为,要在一个引擎中装设8个汽缸是根本不可能的。他对福特说:“天啊,这种设计简直是天方夜谭!以我多年的经验来判断,这是绝对不可能的事。我愿意和您打赌,如果谁能设计出来,我宁愿放弃一年的薪水。” 后来,其他工程师通过对全世界范围的汽车引擎资料的搜集、整理和精心设计,不但奇迹般地成功设计出8个汽缸的引擎,而且还正式生产出来了。 那个工程师对福特先生说:“我愿意履行自己的赌约,放弃一年的薪水。” 此时,福特先生严肃地对他说:“不用了,你可以领走你的薪水,但看来你并不适合在福特公司工作了。” 态度的作用就是这样,在不同的态度下,会产生完全不同的结果。态度是另一种能力,甚至有时比能力更重要。 以积极的态度对待工作,你就可能因态度的认真而获得晋升的机会。一家大型医疗器械销售公司的销售总监老张曾讲述过这样一则案例: 一次,他召开经理级的业务会议。会上,他就最近听说的部分职员谎称完成客户拜访计划的现象询问众人:“我听说最近有些销售员声称完成了客户拜访计划,事实上却没有,这是不是真的?” 大家都怕得罪同事,影响到今后的关系和利益,虽然知道确实有人谎称完成了客户拜访计划,并在销售客户拜访表上弄虚作假,但是没人敢说。 这时,小王站了出来:“的确有销售员谎称完成了客户拜访计划,并在销售客户拜访表上弄虚作假。销售一部的李刚上次声称拜访的顾客我曾经也拜访过,对方表示近期并没有本公司的销售人员拜访过他。” 大家听后都为小王捏了把汗。李刚是销售一部任经理一手提拔的,任经理怕李刚的失职对自己不利,就马上辩解道:“我了解李刚的为人,我想此事只不过是工作记录的失误而已。” 小王还想说些什么,但是老张把话题引开了,谈起别的事来。其实,老张早已了解事实,只是不愿意把事情弄得复杂才不再追问下去,但小王的诚实和以公司利益为先的精神却使老张不久就提拔了他。 小王的能力也许没有其他人强,但他对公司积极负责的态度为自己迎来了晋升的机会。 工作本身没有高低之分,但是对待工作的态度却有高低之别。看一个人是否胜任工作,只要看他对待工作的态度。那些有能力而态度不好的人随处可见,他们总认为是公司和老板没有给他们机会,他们根本不知道,态度其实也是一种能力,一种比技术知识更重要的能力。 P5-6 序言 为什么世界500强企业看起来总是拥有众多的优秀人才? 为什么在别的企业看起来很平庸的人,在世界500强企业中就能发挥出超越自身的潜力? 为什么一个努力工作的普通公司的员工,却总是没有世界500强企业中相同岗位上的员工干得好? 一系列的疑问困扰着无数在职场中打拼的人们。当深入探索这些问题的根源时,我们发现,两者之所以有如此大的差别,关键就在于世界500强企业员工所拥有的优秀的工作准则。优秀的员工成就了优秀的企业,而优秀的工作准则成就了优秀的员工。因此,要想成为优秀的员工,我们必须向世界500强企业员工看齐,要像他们一样: 踏踏实实,用最完美的工作态度对待自己的工作; 忠诚于公司的发展,努力成为老板最忠诚的助手; 不为薪水而工作,把敬业当成自己的工作习惯; 在工作中坚守自己的责任,让问题止于自己; 以老板的心态对待工作,永远超越老板的期望; 始终对自己的工作充满激情,勤奋努力地做事,发扬创新精神和合作精神,积极寻找解决问题的方法,精益求精地把工作做到最好; 从根本上说,接受了什么样的理念,你就会成为什么样的人;站在多高的台阶上,你就能看得有多远。 《世界500强企业员工的18条核心准则》一书以崭新的视角挖掘卓越企业的独特理念及员工必备的核心准则,在一步步深入剖析他们成功之道的同时,给读者树立了一个个鲜活的学习榜样。本书集真实性、针对性、专业性和实用性于一体,紧紧贴近企业,贴近大众,力求通过一个个鲜活的案例以及精到的评述,给那些渴望成功却又仍在迷茫、不知所措的职场人士以明确的指引。 了解这些世界上最优秀企业的理念和核心准则,对任何一个在职场中打拼的人来说,都是非常有益的。对于一名普通员工而言,也许你只要严格遵循、深刻领悟本书中的任何一条核心准则,并将其发挥得淋漓尽致,都足以让你纵横职场,实现一般人难以企及的职场梦想。 厚积才能薄发,坚持修炼自己的内功吧,当你积聚足够的力量、拥有足够的才能时,没有什么能够阻止你的爆发。成功的大门已经打开,让我们沿着世界500强企业员工成功的足迹,心无旁骛,拾级而上。 |
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