招聘广告中有时设有法律陷阱吗?在面试时应对哪些问题保持沉默?试用期单位能随便辞退员工吗?调岗调薪是企业的绝对权利吗?怎样界定工资收入范围?患病职工有何医疗待遇?怎样与单位协议辞职?究竟如何才能在竞争激烈的职业生涯中打出自己的一片天地？怎样在众多的竞争者中脱颖而出、取得成功？本书结合具体的实例，从职业选择、应聘面试、在职修炼等方面依次从法律层面展开描述，希望为上班族总结出职场中脱离进退维谷境地的一些法律途径，引领您从职业尴尬中成功“解套”，并由此走上一条真正的职业自由之路。

职场竞争激烈，本书从法律的角度帮助读者提高职场生存技能。本书总结了上班族全部职场生涯要面对的所有法律问题，详细讲述了职场每一阶段要面对的法律问题，使读者懂得既要用法律来保护自己的合法权益，在职场竞争中获得成功，又要不跨越法律的底线，以免伤人害己。

本书是每一位职场奋斗者的良师益友，可帮助他们获得职场的成功和自由。

第一章 初涉职场：应聘面试的法律防护

解读招聘广告有技巧

求职信的内容禁忌

中介合法性的法律鉴定

小心猎头背后的无形之手

勿对职业能力许诺过高

面对哪些问题你应沉默

如何看待那份久盼的offer letter

不签合同：是诚信提升还是诚信缩水

“一女二嫁”是否可行

合同审查：关键时刻更需头脑清醒

知法用法，当心合同陷阱

第二章 新马入槽：安度试用期的法律修炼

试用期可否不签劳动合同

试用期单位能否随意辞退职工

试用期内病、孕能否成为辞退理由

试用期长了还是短了

试用期工资能否“随便给”

见习期能否与试用期画等号

不要让试用期成为“逃保期”

试用期辞职是否要赔偿违约金

试用期辞职是否要赔偿公司的培训费

只签试用期的劳动合同如何维权

未约定试用期的劳动合同如何维权

第三章 维护权益：岗位调配的合法性确定

调岗调薪并非企业的绝对权利

违反劳动纪律的法律问题

兼职面对的法律问题

岗位技术成果的归属确定

调岗调薪程序的合法化运作

认清自己岗位的工时制度

女职工岗位选择的特殊权利

劳动成果不容剥夺

第四章 职场生存：工资收入的合法性确定

职工薪资谈判技巧

合法界定自己的工资收入范围

工资再低也有合法底线

加班加点的工资应如何支付

综合工时制下的工资计算

不定时工作制下的工资计算

计件工资制下的工资计算

劳务派遣员工薪水由谁支付

何种情形下单位可以合法扣除工资

理性对待薪酬保密制度

缓发工资有条件

第五章 未来保障：法定权利不容商量

有保障的生活才能平衡

社会保险的缴交范围与比例

患病职工有何医疗待遇

单位能否辞退患病职工

患职业病职工的待遇与权利

没有工作是否就能享受失业保险

第六章 越走越高：成功离职的法律技巧

想走就走：我的人生我做主

该走就走：敢于对违法用工说不

事实劳动关系如何解除

如何面对经济性裁员

求解违约金的“不定式方程”

下一个“东家”能否随意找

工作失误=开除？

劳动合同的协议解除

身处末位就活该被淘汰吗？

脱密措施：要走就得走好

程序走对才能完美脱身

全面审查，掌握主动：提前解约技巧

第七章 步步为营：劳动争议的法律程序

劳动仲裁都管些什么

你应向谁主张权利

劳动争议的审理阶段与时限

谁主张，谁举证

劳动争议诉讼的风险分析

准确界定索赔金额

案由的选择事关成败

保全财产才能真正获胜

参考文献

情景再现

2005年8月，江苏的小吴大学毕业后来到南京寻找工作。16日，在某人才市场浏览招工单位信息时，小吴发现了一条旭阳文化传播公司的招聘广告。该公司的招聘要求写明：本公司欲招收10名业务员，用工形式为劳动合同制员工．员工保底工资为每月1500元人民币，根据业绩另有2％～10％的提成，公司依法为所有员工缴纳社会保险。

小吴看了觉得非常适合自己，立刻就把公司的招聘信息记了下来。并按信息栏上的联系方式与这家公司取得联系。19日下午，小吴来到旭阳文化传播公司，经过简单面试后，被该公司正式录用，当即办理了用工手续。

当月22日，小吴与其他应聘职工一起参加了公司组织的培训。3天后培训结束，公司拿出了一份为期一年的《业务员合作协议书》，要求包括小吴在内的应聘员工签字。小吴一看内容，其中约定了工作岗位、业绩提成等内容，但并未提及保底工资和社会保险缴纳等问题，由于当天较晚，公司领导签约时催得又急，小吴很快就签了字。

由于刚走上工作岗位，小吴工作特别努力，一晃5个月过去了，他已经为公司联系了近十万元的业务。但每到月末，公司总是以种种理由拖欠工资。5个月里，小吴一共才拿到1200元的工资，合同中承诺的奖金一分未得，公司更没有为他缴纳社会保险费。

小吴要求公司按合同办事，公司却说已与他签订了《业务员合作协议书》，所以他是公司的“代理商”，而非签有劳动合同的员工，不存在劳动关系，不符合缴纳社会保险费的条件。

小吴听后非常气愤，到某人才市场查阅并复印了当初公司的招聘广告，指出里面明明白白地写着招收“劳动合同工”，怎么能说自已是“代理商”呢?但公司强调，招聘信息在法律上属于“要约邀请”，不具有法律约束力，双方的法律关系还是要以最终达成的协议为准，因此双方就是业务代理关系。

几经交涉无果，小吴不得已，只好向当地南京某区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付拖欠的工资及提成，补办社会保险。

旭阳文化传播公司答辩称，小吴当初面试合格后，公司与其办理的用工手续并非劳动合同。小吴参加培训后，公司与其签订的《业务员合作协议书》约定：小吴作为旭阳文化传播公司的业务员，负责为公司联系业务，公司按所联系业务金额的2％予以提成，此提成发放日期为公司业务完成之日。公司与小吴等员工为合作代理关系，公司为业务员提供办公条件和一顿免费午餐，双方合作期限为1年。由此可见，公司与小吴所约定的并不是劳动关系，而是一种业务代理合作关系。小吴的收入应按其完成的业务量进行提成，小吴与公司合作5个月来，共完成10万元的业务量，公司应发放小吴2000元的提成，发放时间为10万元业务完成之日，现在这10万元业务均未完成，公司现无支付义务；其次，由于小吴与公司为代理合作关系，本案不属劳动仲裁范围，故请求劳动仲裁委员会依法驳回小吴的仲裁申请。

当地劳动仲裁委审理后认为，如果小吴与公司是业务代理关系，应该具有一定的资格，如经营资格。但小吴不具有这样的资格，也没有相关的工作经验，故小吴与公司之间不可能建立业务代理关系。其次，虽然旭阳文化传播公司与小吴签订了《业务员合作协议书》，该协议未明确将双方的法律关系定位为劳动关系。但从工作内容来看，小吴作为公司的业务代表当然是以公司的名义推广业务，旭阳文化传播公司对小吴等员工进行了业务技能培训，提供了工作场所和工作午餐，公司对小吴等员工的工作进行有效的监督和管理，从法律构成要件来看，两者乏间的关系符合事实劳动关系的特征。最后，经当地劳动争议仲裁委员会多次调解，公司终于同意支付小吴工资，双方达成如下调解意见：第一，公司为小吴补发工资等收入共计5800元；第二，公司为小吴补办社会保险；第三，终止双方的劳动关系。

小小一个招聘广告，招聘单位和应聘者可不要小看它，在劳动争议中它可能就是有用的证据。

对于招聘广告，我国法律认为它是要约邀请，即希望别人来与自己签订合同的一个邀请，一般情况下不以合同对待，所以招聘广告对用人单位并不产生法律约束力。根据我国合同法的规定，所谓“要约”是指向特定人发出的建立合同的意思表示，只要被要约人承诺了，合同就成立了。“要约”有两个条件，一是内容具体明确；二是表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。如果承诺对要约的内容提出修改，那就不是承诺而是发出了新的要约。

“要约邀请”是指邀请别人向自己发出要约的意思表示，最典型的就是广告。因此，广告中经常有一些夸张的表示，以吸引别人向自己发出要约。但是法律同时规定，如果内容十分具体、明确，就应该认为是“要约”，即合同中的主要条款、内容已经具备了，比如价格。本案中旭阳文化传播公司发布的招聘广告中已经包含了岗位是业务代表、月薪1500元，并有业绩提成。这事实上已经包含劳动合同的主要内容，非常具体、明确，参照《合同法》的规定，该广告应定性为“要约”而不是“要约邀请”，其内容对小吴和旭阳文化传播公司均具有法律约束力。

有一些所谓的打着急需用人为幌子的单位，他们在招聘广告中往往用非常漂亮的名称或外表包装自己，让劳动者听起来非常舒服，其实，他们的一些举动中往往有陷阱：

1．粉饰岗位

招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗劳动者，使他们继续工作下去。粉饰招聘岗位使得劳动者就职后往往大失所望，心理落差很大。但是有些劳动者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生很大负面影响。

2．明星美梦

这是某些女大学生们最容易掉进的陷阱。一些不法单位常常以招聘“形象代表”、“公关模特”、“礼仪小姐”等名义招聘女学生做一些非法活动。但在“待遇从优”且“替应聘者保密”等暧昧字眼下，往往是不能公开的交易。梦有多美，坑就有多深。做明星梦的女孩子，一定要慎重。

3．模糊用语

有些用人单位总是以“某单位”为主体发布广告，既不说明单位性质，又不公布名称、地址。而且“某单位”招聘多要求劳动者在上岗前交报名费、培训费、保证金等一大串费用。这样的广告，劳动者最好不去理它，否则只是浪费了时间又赔了钱。

4．诱人高薪

常有一些招聘单位以高薪为饵，要求应聘者交一篇策划文案或是工艺设计，并且不厌其烦地和你讨论其中细节，似有求贤若渴的精神。可能实际中，他们正在征集创意，集百家之长而圆他们不足之美。

5．常年招聘

有的企业常年招聘，但从不透露到底要招多少人，且招聘的信息从不更换或者很少更换。招聘会上该公司往往发给劳动者很多宣传册、介绍公司文化的资料等。这类企业的目的，大多是为了宣传或者为公司建立人才库，他们现在实际上并不缺人，所以劳动者一定要查清楚他们的底细，再去应聘。贴心提示

面对纷纭繁杂的求职市场，作为即将走上工作岗位的职场新人，我们应该如何保护自己的人身、财产安全呢?以下几点可供大家参考：

1.保持良好的心态

面对竞争激烈的就业市场，劳动者往往心情过于迫切，由此便容易掉入用人单位设计的陷阱。因此，劳动者在求职时不应该只看到某个职位的诱惑，而应该事先意识到，求职本身是有风险的，可能会遇到一些陷阱，劳动者应该保持冷静。

2．尽量辨明就业信息的真假

求职被骗的案件中，“用人单位”都是通过发布虚假信息、虚假招聘广告，以高薪或工作轻松为诱饵，诱使前来的应聘者上当。求职时一定要多方面打听，必要时到用人单位进行实地考察，辨明就业信息的真假。

3．不要贸然到外地参加面试

求职者，特别是女性求职者，一定要增强安全防范意识，切忌马虎大意。外出面试时应将自己去向告诉家人或朋友，有特殊情况及时与熟悉的人取得联系，必要时要当场打电话向公安机关报案。

4·T解所申请职位的情况

求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的是虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。

5．保留招聘广告

对于劳动者来说，招聘广告是避免受到不良用人单位欺骗的有效证据之一。目前，一些欺诈劳动者，无偿使用劳动者的事情频频发生。作为劳动者，在应聘时应做好最坏的思想准备，如果真的碰上用人单位以招聘广告作为欺诈，应依靠招聘广告等证据及时维权。

许多用人单位都试图利用试用期对职工进行约束和惩处。有的甚至借口在试用期内，以员工不合招聘录用条件随意开除员工，劳动者利益因此大受损害。为防止用人单位以录用条件作随意辞退的理由，劳动者应注意保留招聘广告，因为一般条件下，用人单位的招聘广告里均注明了所需人才的录用条件，对每个岗位所要求的劳动者应具备的学历、经验、能力、特殊技能或应当持有证书等录用条件具体明确地加以表述，有的单位还把相应的制度、岗位职责相结合进行表述，而在劳动合同中，这方面的表述一般都比较欠缺。在被录用后也最好保存招聘广告，一旦在试用期内被解雇，先看看自己是否不符合录用条件，以免被有些单位利用试用期规定钻空子，影响了自己的就业。

6．选择正规的求职场所

从目前来看，媒体发布的许多广告都有虚假之嫌。为了增加求职成功率及安全性，劳动者最好到政府有关部门组织的正规人才市场寻找工作。如到网上求职，最好到政府部门所属的、正规的、大型的网站投放简历，以免出现个人信息泄漏等不利情况。

7．全面分析招聘广告

招聘广告大致包括五个方面内容：①广告标题：如“高薪诚聘”、“某某公司招聘”等；②公司简介：包括企业名称、性质、主营范围等；③招聘职位：包括职位名称、任职要求、工作能力、工作地点等；④公司政策体现：包括工资薪酬、社会保障、福利待遇、学习培训等；⑤联系方式：指联系电话、通讯地址、邮政编码、传真、电子信箱、联系人等。有的招聘广告内容不全，劳动者对于这种广告应予谨慎对待。P2-7

找工作、写简历、面试闯关、工作竞争、晋升加薪、跳槽……职场虽不见刀光剑影，但也是硝烟弥漫。在竞争激烈的职场，每个人都在寻求自己的保护伞。心仪已久的工作就像在大海里遨游的鲨鱼，作为弱者，一不小心就可能被其吞噬。要学会做职场的生存强者，不想落入“被吞吃”的尴尬处境，就必须学习生存的技能。

胜败乃兵家常事，但如果在职场上总是遭遇挫折与失败，那就要好好反思一下：自己的行为是否超越了法律底线？是否已学会运用法律来维护自己的正当权益？

谁都无法选择自己来到这个世界的出身，但任何人都完全有机会和能力通过职业生涯的努力来获取成功。成功的人生需要正确的规划，而这一切的前提，就是必须要知道自己的所作所为是否合乎社会道德和法律的规范。

职场中有许多规律可以探索，有许多法则需要遵守。职场应变只有规律、法则，却没有一个公式适应各个问题，永远是因地而异，因时而异，因人而异，因事而异。与此同时，无论你有多么精妙的技巧，都不应突破法律的底线。对于职场中的法律问题，回避不如直面。随着我国法律制度的逐渐完善，职场中需要遵守的规则呈现出复杂化的趋势，无论对职场的新人还是老人，这都是一堂永远学不完的课程，永远毕不了业的学科。

职场竞争，最重要的是能正确地分析自己，以最适合的行为获得最大的效益。汲取职场生存的法律智慧则是成就辉煌人生的必经之道：应聘求职，你可以找到职场打拼的入行智慧；立足职场，你可以找到获得重用和晋升的合法手段；越走越高，你可以找到跳跃发展的法律技巧。

究竟如何才能在竞争激烈的职业生涯中打出自己的一片天地？怎样在众多的竞争者中脱颖而出、取得成功？本书结合具体的实例，从职业选择、应聘面试、在职修炼等方面依次从法律层面展开描述，希望为上班族总结出职场中脱离进退维谷境地的一些法律途径，引领您从职业尴尬中成功“解套”，并由此走上一条真正的职业自由之路。