本书是在2006年南京大学组织召开的“劳动派遣的发展与法律规制国际研讨会”会议论文的基础上形成的研究成果，集中反映了国内外劳动派遣的发展状况、主要的法律调整模式、司法经验和学术界在劳动派遣上的理论观点。

第一章劳动派遣的发展背景与现状（1）

非典型雇佣、人力资源管理与劳资关系（1）

上海市企业劳务用工的现状、问题与对策（14）

劳动关系非标准化趋势下的劳动力派遣（23）

劳动派遣之立法因应——劳动派遣之社会价值与负效应（30）

劳动者派遣：起因与规制（57）

第二章发达市场经济国家的劳动派遣立法（75）

劳动派遣在日本的发展现状与问题（75）

德国雇员转让法及其发展（89）

法国劳动法对劳动力派遣行为的规范及其对我国立法的启示（102）

韩国劳动派遣立法（112）

第三章劳动派遣国际立法比较（123）

原籍国原则和欧洲社会模式框架内的劳动法（123）

国际劳工组织《1997年私营就业机构公约》对劳动派遣的规制

模式及其对中国未来立法的启示（164）

中外劳务派遣制度比较（174）

“劳动派遣”之大陆法、美国法立法比较与启示（186）

“劳动派遣”在“促进就业社会责任体系”中的定位——来自上海市长宁区虹桥机场的调研报告（201）

第四章劳动派遣法律关系（217）

劳动派遣机构与用人单位之比较（217）

劳动者派遣若干理论问题分析（226）

劳动派遣关系中雇主责任的法理分析（241）

劳动派遣的责任与期限（251）

关于劳动派遣的几点思考（260）

第五章劳动派遣案例研究（266）

劳动派遣的雇主责任划分（266）

劳动派遣法律问题探析——从裁判的角度出发（273）

论劳动派遣争议案件当事人（283）

劳动派遣还是逃避责任——从农民工案例的视角考察（292）

周然诉上海顶顶鲜超市有限公司工伤赔偿案（299）

第六章劳动派遣的法律规制（305）

必须严格规制劳动派遣——论我国劳动派遣的作用及其法律规制（305）

劳动力派遣法律规制研究——兼议我国《劳动合同法（草案）》的有关规定（314）

从行业角度看中国劳动力派遣立法的价值取向——兼评《劳动合同法（草案）》第12条、第24条和第40条（324）

现象与本质：劳动派遣性质分析及立法建议（333）

劳动权益保护的坚持或妥协——论对劳动派遣用工的法律规制（344）

附录1（362）

私营就业机构（劳动派遣机构）在全世界的影响（英文）（362）

对监管者的挑战：如何协调临时劳动者的劳动权与经济发展（英文）（367）

附录2（372）

德国规范经营性雇员转让法（372）

奥地利联邦共和国劳工派遣法（388）

日本劳工派遣法（401）

中国台湾劳动派遣法（草案）（2004年1月版）（433）

中华人民共和国劳动合同法（草案）（节选）（472）

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（节选）（476）

后记（477）