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书名 办公室魔鬼辞典
分类 经济金融-管理-公共关系
作者 宋妍
出版社 中国工人出版社
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简介
编辑推荐

怎样做一个好领导?怎样做一个好下属?一直是人们非常困惑的问题,《办公室魔鬼辞典》这本书,就是试图解决这个问题。

翻开《办公室魔鬼辞典》,你就打开了一面魔镜。本书或机智辛辣,在揭开本质中品悟职场;或幽默荒诞,在催人向上中调侃人性。它像一位快乐的魔法师,用事实和历史跟你开玩笑、玩幽默、讲故事。

书中400个与办公室有关的词语,每个词语都用另类的方式解释。在这里,你会看到自己的影子,也会看到与自己相像的经历,是与非,对与错,你自会找到答案。

会心一笑,轻松面对朝九晚五的生活厌倦;指点迷津,彻底消除错综复杂的人际困惑。

内容推荐

本书约有400个与办公室有关的词语,每个词语都用另类的方式解释:有日常工作的感悟,有为人处世的哲理,有令人捧腹的幽默。在每个词语后都附有一个小故事:有机敏的妙计,有急智的奇谋,有运筹的策略。

在《办公室魔鬼辞典》里,你会看到自己的影子,也会看到与自己相像的经历,是与非,对与错,你自会找到答案。

目录

A

暧昧、安抚、安贫乐道、安之若素、碍手碍脚、傲慢、暗箭、安分守己

B

把柄、保证、背后、本来面目、本意、变化、不计较、不要脸、不知道、变化多端、不在乎、不拘小节、贬低、表面文章、表率、变通、报复、不协调、悲观、不劳而获、表扬、不思进取、八面玲珑、变革

C

差别、差距、沉着、诚恳、诚实、吃亏、冲动、崇奉、仇人、处世之道、错误、承诺、聪明反被聪明误、裁员、炒鱿鱼、辞职、成功、察言观色、挫折、参与、惩罚、出错、创新、传统、创意、唱反调、迟到、才能、创业者、沉默、措手不及、猜忌

D

打情骂俏、胆怯、道德、低姿态、敌人、诋毁、董事会、肚量、调查问卷、对策、等级、对手、大智若愚、得意、地位、电子商务、多心

E

恩威并施

F

发工资、发财、发福、发票、方法、废话、分寸、分歧、负责、饭局、防患于未然、腐败、服从、服务、愤怒、奉命行事、福利、分享、奉承、发号施令

G

贵人、公家、功德、功利、关系、广告、规章制度、顾客、管理、工作、恭维、果断、沟通、规则、固执、高尚、观点

H

好感、好意、厚黑学、谎言、合理、坏人、回头客、豪爽、换位思考、含蓄、合作、后门、化敌为友、会议、好大喜功、坏话

J

嫉妒、简历、奖金、借钱、谨慎、经验、酒、决议、金钱、假装勤奋、奖罚、加薪、加班、建议、坚强、坚持、激励、竞争、决策、监督、急中生智、嫁祸于人、居心不良、机遇、见机行事、竞选、兼职、举一反三、揭发、焦虑、尖刻

K

控制、恐高症、快乐、款待、会计、恐惧、宽容

L

乐于助人、乐观、礼贤下士、礼仪、理论上的巨人、落后、流言蜚语、恋情、领导、老板、力度、礼貌、利润、懒惰、笼络人心、老谋深算、冷静

M

没用、面子、名气、命运、马屁精、美女、秘密、明哲保身、民主、忙碌、明争暗斗、谋断分离、目标、秘书、模仿、盲从、民众

N

拿腔拿调、年龄、年轻、能力、逆向思维、懦夫、努力工作、难题、年度评语

P

批评、飘飘然、平等、平分、平易近人、拍马屁、培训、评价、破例、赔罪

Q

谦虚、强人所难、清白、圈套、权力、缺点、缺席、权威、倾听、请假、请教、清廉、欺骗、劝谏、亲近、谦恭、裙带关系、亲信、取信于人、轻率、气度、求贤若渴、齐心协力、潜能、求职、求情、倾诉

R

任劳任怨、人情、人缘、忍气吞声、软件、忍耐、人尽其用、人才、荣誉感

S

善良、身份、神不知鬼不觉、生活轨道、胜利者、收获、升职、手段、顺从、说服、说实话、授权、随声附和、私心、势利小人、事必躬亲、散漫、声誉、说谎、赏识、术语、失业、思想

T

贪得无厌、谈判、套近乎、提升、头衔、天才、团队精神、通过、同意、头脑、透露、推销、贪官、同情、讨价还价、统一、态度、特权、抬杠、铁饭碗、挑剔

W

无可替代、完人、完美、忘恩负义、为人民服务、问题、文凭、危机

X

心口不一、谄媚、小聪明、小人、小人物、辛苦、信任、信誉、行贿、姓名、虚伪、性骚扰、信息传播、牺牲、效率、细节、行动、选择、炫耀、兴趣、小报告、虚张声势、虚荣、下班、薪水

Y

研究、一念之差、一技之长、隐私、勇气、有趣、有身份、阳奉阴违、一丝不苟、员工、用人、原则、远虑、诱惑、演说、幽默、严以责人,宽以待己、压力、意见、业绩、娱乐、要害、邀功请赏、印象

Z

自助者天助、职场丽人、责任感、责任、真相、真心、职业、置之不理、装糊涂、尊重、专家、装好入、忠诚、争强好胜、资历、赞赏、争论、自信、专制、自信心、职业病、职场跳蚤、忠告、真诚、知人善用、质量、做事、做人、做好事、知错就改、职位、尊敬、自知之明、自我批评

试读章节

聪明反被聪明误

1.因为个性太差,所以才华无所依托,天赋更得不到自然发挥。

[聪明的销售科科长]

一家服装厂的厂长因货物积压,一筹莫展,便找来销售科科长商议:“积压了这么多夏季服装,你说该怎么办?”

销售科科长沉思了一下说:“寄到外省去。”

厂长说:“那里现在也不会有人买啊!”

销售科科长肯定地说:“不至于,只要包装得好,我们给主顾们寄去10条一件的样品,发货单上写8条,假装我们搞错了,但价格仍按10条算,这样一来,主顾就会高兴,以为占了我们便宜,就会把货留下。”

厂长觉得销售科科长的办法很好,就把货包和发货单寄出去了……3天后,老板对销售科科长大声吼道:“蠢货,你瞧,你可把我们自己给耍了,没有一个主顾把货留下,而且只给我们退回来8条裤子。”

裁员

1.为了更快到达目的地而扔掉多余的负载。

2.任何多余的东西都是负担。

[名单]

某单位被下岗的尾巴扫到。一天,主任把科长叫到办公室说:“上级下令,咱们公司也必须整顿,你回去在你们科里挑出五名下岗的职工,要平常工作中不积极的,然后将名单交给我。”

科长:“是,我这就去。”

主任又说:“对了,你就不用将自己的名字写上去了。”

科长:“谢谢主任,知道了。”

主任说:“不用谢了,因为我也要报嘛,已把你的名字列在我的名单上了。”

炒鱿鱼

1.一道很好吃的菜,但是要看厨师是谁,如果厨师是你的老板,那就成了一道难以下咽的菜。

[销售图]

主任拿着刚报上来的销售图大感惊讶,马上在办公室召开会议,先和大家谈了一下销售总结和下个月的构想,几个同事望着主任没有变化的脸陆续表了态,小李说:“这个月的成绩还可以,下个月我们要超过这个月。”

主任把销售图摊开,对大家说:“虽然销售图表高到前所未有的程度——当然这是因为倒过来看的原因,大家该如何做,写个具体的报告,不然下个月给你们煮我最拿手的菜——炒鱿鱼。”随后“嘭”的一声,主任摔门走了。    P28-29

序言

办公室领导须知

一、识人和用人

凡是谋大事创大业的领导,大都很注意发掘和使用人才,如刘备之用诸葛亮,刘邦之用韩信,秦始皇之用李斯。他们用人的方法是:发掘人才的优点,容忍他的缺点。一名优秀的领导者,既不会任人惟亲,重用庸才,也不会太过求全,放弃有缺点的人才。垃圾只是放错了位置的宝贝,领导的工作就是把适当的人放在合适的位置。

办公室若是一个机器,员工就是零件,只有人尽其用,机器才能良性运转。

英国的蒙哥马利元帅说:“我把军官分成四类:聪明的、愚蠢的、勤快的、懒惰的。每个军官至少具备上述两种品质。那么,聪明而又勤快的,适宜提任高级参谋;愚蠢而又懒惰的人可以被支配着使用;聪明而又懒惰的人适合担任最高指挥;至于愚蠢而又勤快的人,那就危险了,应立即予以开除。”

二、信任和称赞

精明的领导不仅懂得怎样让一个人去做他不愿意做的事,他还要懂得用什么样的办法让一个人把他做不好的事情重新做好。

这就需要领导懂得运用两种武器,即:信任与称赞。工人需要工资,但更需要信任,更需要自尊心得到满足。只有懂得满足人们这两种精神欲望的人,才有可能成为优秀的领导。

三、奖励与惩罚

人都是有劣根性的,每个人的心中,都潜伏着一种“恶”,一种逆反意识。这种意识不会因安抚而消失,只能被惩罚所抑制。

精明的领导,不仅要知道怎样使用奖励,他还要知道怎样使用惩罚。

小功不赏,则大功不立;小怨不赦,而大怨必生。用人,须恩威兼施。

领导有时要像狮子,有时要像绵羊。优秀领导要知道:自己什么时候是前者,什么时候是后者。

作为一个领导,其实寂寞而孤独。他必须爱护部下,以赢得支持和尊重;他必须言行谨慎,以身作则,以得到部下的信赖;同时他又是一位严酷的执法者,赏罚分明,让所有人不存侥幸之心。

办公室下属必读

一、锋芒与谨慎

《易经》上说:“君子藏器于身,待时而动。”

对于下属,最难的是没有这种“器”,有了这种“器”,就不怕没有时机。

下属藏“器”于身,最容易犯的错误是锋芒毕露。特别对于年轻人,锋芒害处最大,好处却很小。

锋芒好比是额头上长出的角,额头生角必然会触伤别人,如果你不去想办法磨平自己的角,时间久了别人也必将折去你的角。下属的失败,虽然有时是败在不知道及时表现自己的“器”,更多的时候却是败在过度表现自己的锋芒。越表现,越得意,甚至忘了别人的存在,最后被人折去额头上的角。

作为一个下属,永远要记住:你努力工作不是为了表现自己,而是要让领导显得更优秀。

办公室或公司好像一个果园,当你进去后,果园的主人说:“好,这有一片地,交给你种!”

当你种出丰硕、甚至超过果园主人以前种出的果实的时候,永远不要忘了,是谁让你进来的,又是谁交给你的这块地。

当你自鸣得意的时候,你就失去了一个下属应有的谨慎。

二、快乐与厌恶  工作是眼睛能看见的爱。如果你不是快乐地而是厌恶地工作,那还不如放下工作,坐在路边,去乞讨那些快乐地工作的人的施舍。如果你无精打采地烤面包,你烤成的面包是苦的。如果你怨恨地酿着桂花酒,你的怨恨会在酒里滴下毒液。爱岗敬业不仅是一种美德,也是下属尊敬自己的一种表现。

努力工作就是让自己快乐的一种方式,它表面看起来有益于公司和老板,但最终受益的却是我们自己。

三、冤家与朋友

同事关系是所有人际关系中最为微妙的一种。同事之间可以在下班后一起喝酒、聊天,这有利于人际关系融洽。但是,如果由此而发展成为相互交心的朋友,那于己于人都不是一件好事。明智的人会与每一个同事都保持泛泛之交,保持一种既友善又不至于对彼此会有伤害的交往。

美国精神分析专家布列克曾提出“刺猬式交往”这个理念。两只刺猬在寒冷的冬季互相接近以便取暖,但是如果过于接近,就会刺痛对方,若离得太远,又无法达到取暖的目的,因此他们总是保持有利于对方的距离,既不会刺痛对方,又可相互取暖。这种“刺猬式的交往”,应该是同事之间最好的交往方式。

怎样做一个好领导?怎样做一个好下属?一直是人们非常困惑的问题,《办公室魔鬼辞典》这本书,就是试图解决这个问题。

本书约有400个与办公室有关的词语,每个词语都用另类的方式解释:有日常工作的感悟,有为人处世的哲理,有令人捧腹的幽默。在每个词语后都附有一个小故事:有机敏的妙计,有急智的奇谋,有运筹的策略。

在《办公室魔鬼辞典》里,你会看到自己的影子,也会看到与自己相像的经历,是与非,对与错,你自会找到答案。

当你对朝九晚五的生活有些厌倦时,它会给你带来快乐。

当你对错综复杂的人际关系困惑时,它会为你指点一二。

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更新时间:2025/3/16 12:03:09