本书将女性的劳动和社会保险权利保障机制视为一项系统工程，以经济全球化和全球契约为背景，以社会性别视角审视女性的劳动和社会保险权利问题，提出并论证了权利的概念，女性的应然权利、法定权利与实然权利之间的差距，权利失落的根源，社会性别主流化的战略及实施途径。着重论述了目前理论研究中的误区和如何健全权利保障的法律体系。

本书以经济全球化和全球契约为背景，以社会性别视角审视女性的劳动和社会保险权利问题，提出并论证了权利的概念，女性的应然权利、法定权利与实然权利之间的差距，权利失落的根源，社会性别主流化的战略及实施途径。着重论述了目前理论研究中的误区和如何健全权利保障的法律体系，主要涉及扩大劳动法的调整范围、消除雇佣歧视、防治工作场所性骚扰、完善相关劳动标准、解决男女退休年龄的差异问题、改革生育等保险制度、充分发挥NGO的作用和健全司法救济机制等。

本书对于在立法、执法和人力资源管理中的性别盲点、制度性歧视，劳动法缔约过失责任制度的独特性、推定解雇制度、工作环境权的关注焦点、重建陪审制度和证据规则等方面有独到之见。

作者将女性的劳动和社会保险权利保障机制视为一项系统工程，不仅列举了大量数据对权利失落的原因进行多角度透视，而且提出了多项对策建议。参照国际劳工标准、消除对妇女一切形式的歧视等国际公约，借鉴海外的相关经验，指出了我国关于女性的劳动和社会保险立法、司法和执法的改革方向。

第一章 应然权利、法定权利与实然权利之间的差距

第一节 非歧视权

第二节 雇佣保护权

第三节 劳动安全卫生权

第四节 休息休假权

第五节 社会保险权

第二章 从社会性别视角分析权利失落的根源

第一节 相关立法存在缺陷

第二节 立法中的性别盲点

第三节 执法和人力资源管理中的性别盲点

第四节 走出原因分析中的误区

第三章 社会性别主流化战略

第一节 提高妇女参政的比例

第二节 健全权利保障的法律体系，

第三节 建立社会性别主流化组织机制

第四章 劳动法的调整范围重构

第一节 劳动法的调整范围过宽

第二节 劳动法调整范围过窄不适应现实需求

第三节 扩大劳动法调整范围的理论依据

第四节 扩大劳动法调整范围的途径

第五章 消除雇佣歧视

第一节 雇佣歧视的概念和分类

第二节 消除雇佣歧视的法律对策

第三节 暂行特别措施

第六章 劳动合同立法不可回避的几个问题

第一节 把握公权力介入私领域的“度”

第二节 增设缔约过失责任制度

第三节 增设推定解雇制度

第七章 工作环境权新论

第一节 防治工作场所性骚扰

第二节 孕妇、乳母安全卫生权的理论基础

第三节 关注心理卫生权

第八章 完善劳动标准

第一节 劳动标准应与时俱进

第二节 修改我国超前的劳动标准

第三节 修改滞后的劳动标准

第四节 补充急需的劳动标准

第九章 对社会保险制度的检讨

第一节 社会保险中的性别歧视问题

第二节 社会保险费的征缴问题

第三节 生育保险的改革问题

第十章 充分发挥NGO的作用

第一节 各级妇联大有作为

第二节 工会女职工委员会

第三节 扶助弱势女性的草根组织

第四节 整合社会资源，加强协作

第十一章 健全司法救济机制

第一节 陪审制度改革

第二节 增设公益诉讼制度

第三节 重建证据规则

第四节 修正时效制度

参考文献

后记