本书完全从企业的角度去考虑问题，不局限于人力资源管理信息系统的技术细节，关注如何以最少的成本使企业做到人力资源信息化管理，让企业的人力资源管理人员从烦琐的日常工作中解放出来，把时间和精力放在人力资源的战略规划上，更多地考虑制度和企业文化对人的约束。本书共分7章，采取循序渐进的方法。第1章对人力资源管理进行概述，介绍了一些人力资源的基本概念、人力资源的管理环境和几种管理模式。第2章介绍一些信息技术的基本概念和信息经济飞速发展的时代背景，把人力资源管理与信息化结合起来，引出人力资源信息化管理这一课题。第3章说明企业如何选择与实施适合企业自身特点的人力资源管理系统。第4章主要是阐述因特网的高速发展对企业人力资源管理具体工作有何影响，以及企业的应对方略。第5章着重分析了企业文化与人力资源管理的互动，以及网络环境下的企业文化建设。第6章则专门介绍了人力资源信息化管理进程中的一个重要角色——人力资源网站。第7章是对几个典型的人力资源解决方案和案例进行分析，给企业提供一些启示。整本书结构严谨，内容详实，实用性较强。通过对该内容体系的学习，可以对一个企业人力资源信息化管理的进程有一个较清晰的了解。

本书借鉴同类教材的经验，在编写过程中参阅了大量国内外优秀的论著和文献，融合了人力资源信息化管理这一领域的最新研究成果和应用实践，分别介绍了人力资源信息化管理的基本知识，人力资源管理信息系统的模块分析、选择与实施，因特网下的人力资源管理，因特网与企业文化，人力资源网站等内容，使读者对企业人力资源信息化管理的整个进程有一个较清晰的了解。

本书共7章。第1章介绍人力资源基本概念，对人力资源管理进行概述：筇2章论述人力资源管理与信息化的结合，引出人力资源信息化管理这一课题；第3章介绍企业如何选择与实施人力资源管理信息系统；第4章介绍在因特网环境下的人力资源管理；第5章介绍企业文化与人力资源管理；第6章介绍人力资源网站；第7章介绍的是HR解决方案与案例分析。

本书结构严密，资料翔实，内容新颖，叙述清晰，可作为电子商务专业、人力资源管理及信息管理等专业的教科书及相关专业的专科生、本科生或研究生的参考书，也可作为从事实际工作的企业管理人员和对该领域有兴趣的社会人士的参考书。

第1章 人力资源管理概述

1.1人力资源管理的基本概念

1.1.1人力资源及其人力资源管理的含义

1.1.2人力资源管理概念的发展过程

1.1.3人力资源管理的职能

1.2人力资源管理的环境

1.3人力资源管理的模式

1.3.1人力资源管理的四种模式

1.3.2国内外人力资源管理模式对比

1.4我国人力资源管理的现状和趋势

1.4.1我国企业人力资源管理的现状

1.4.2我国企业人力资源管理发展滞后的深层原因

1.4.3提高我国人力资源管理水平的对策分析

1.4.4我国人力资源管理的趋势

小结

思考题1

第2章 信息与企业信息化

2.1信息与信息处理

2.1.1信息的定义和特点

2.1.2信息管理

2.2信息化与企业发展

2.2.1信息化与企业信息化

2.2.2企业信息化建设的必要性

2.2.3企业信息化实施中的障碍

2.2.4企业信息化发展的思路

2.3人力资源管理信息化

2.3.1人力资源管理的内部信息化

2.3.2人力资源管理的外部信息化

小结

思考题2

第3章 人力资源信息系统的选择与实施

3.1人力资源信息系统的选择

3.1.1 HRMIS选择的策略

3.1.2 HRMIS选择的角度

3.1.3 HRMIs选择的内容

3.1.4 HRMIS选择的注意事项

3.1.5 HRMIS可行性研究

3.2 HRMIS的测试

3.2.1 HRMIS测试的目的

3.2.2 HRMIS测试的内容

3.2.3 HRMIS测试的方法

3.2.4 HRMIS测试的原则

3.3 HRMIS的维护与管理

3.3.1 HRMIS的维护

3.3.2 HRMIS的运行管理

3.3.3人力资源的信息管理

3.4 HRMIS的评价

3.4.1 HRMIS评价的必要性

3.4.2 HRMIS评价的目标与内涵

3.4.3 HRMIs的评价指标体系

3.4.4 HRMIS评价的原则

3.4.5 HRMIS评价的内容

小结

思考题3

第4章 因特网与人力资源管理

4.1概述

4.1.1传统人力资源管理的基本内容

4.1.2网络时代传统人力资源管理面临的挑战

4.1.3网络时代人力资源管理的基本特点

4.1.4网络给人力资源管理带来的冲击

4.2电子化人力资源管理概述

4.2.1 EHRM概述

4.2.2国内外EHRM应用的现状和发展趋势

4.2.3 EHRM的基本形式

4.2.4电子化人力资源管理的优势

4.3网络时代人力资源管理战略规划

4.3.1网络时代人力资源管理的基本战略

4.3.2网络时代企业人力资源管理战略规划

4.3.3 EHRM实现人力资源管理职能的转变

4.4 EHRM在企业中的应用分析

4.4.1总体规划

4.4.2系统分析

4.4.3系统设计

4.4.4选择供应商和合作伙伴

4.4.5成立项目小组并确定优先秩序

4.4.6实施状况与效果评估

4.4.7思科EHRM的启示

4.5 因特网与员工招聘和培训

4.5.1网上员工招聘的优势

4.5.2网上人才市场与网上招聘现状

4.5.3网上招聘实施的关键环节

4.5.4企业采用网络招聘的方式

4.5.5网上招聘应注意的问题

4.5.6因特网与员工培训

小结

思考题4 

第5章 企业文化与人力资源管理

5.1企业文化

5.1.1企业文化的起源

5.1.2企业文化的内涵

5.1.3企业文化的结构

5.1.4企业文化的功能

5.1.5迈向知识经济时代企业文化战略势在必行

5.2人力资源管理中的企业文化

5.2.1企业文化与人力资源管理的关系

5.2.2企业文化在人力资源管理中的应用

5.3网络环境下的企业文化建设

5.3.1企业上网

5.3.2网站——企业文化的窗口

小结

思考题5 

第6章 人力资源网站

6.1人力资源网站概述

6.1.1人力资源网站的含义、分类及特点

6.1.2人力资源网站的发展

6.1.3主要人力资源网站介绍

6.2人力资源网站的前期规划

6.2.1人力资源网站的目标规划

6.2.2建站可行性分析

6.2.3建站方式的选择

6.3人力资源网站的建设

6.3.1域名的选择与注册

6.3.2软硬件平台的选择

6.3.3人力资源网站设计

6.4人力资源网站的安全与推广

6.4.1网站面临的安全问题

6.4.2网站的安全策略

6.4.3网站推广

小结

思考题6 

第7章 HR解决方案和实际案例分析

7.1 Oracle HR员工信息管理系统及应用

7.1.1 Oracle HR员工信息系统介绍

7.1.2 Oralce人力资源管理解决方案(1)

——中国东方航空集团网络培训系统

7.1.3 Oralce人力资源管理解决方案(2)——广发证券服务有限公司

7.2用友人力资源信息化解决方案及应用

7.2.1用友人力资源管理集团解决方案

7.2.2用友人力资源管理信息系统模块

7.2.3用友人力资源信息系统方案——打造华侨城员工核心竞争力

7.3金蝶K／3战略人力资源管理解决方案及应用

7.3.1金蝶K／3战略人力资源管理解决方案介绍

7.3.2人力资源信息系统案例——上海花园酒店

7.3.3人力资源信息系统案例——长安汽车(集团)有限公司

小结

思考题7 

参考文献