本书是在党的十六大和党的十六届三中全会之后，适应我国完善社会主义市场经济体制时期高等院校人力资源管理专业、劳动和社会保障专业教学和企事业单位薪酬管理实际工作的需要，在1998年《工资理论与工资管理》一书的基础上，经过对原书结构和内容的重大调整、补充和完善而推出的新一代薪酬设计与管理用书。全书内容包括理论基础、时速政策基础、薪资福利设计操作实务、按要素分配设计操作实务和机关事业单位工资制度五篇。

第一篇 理论基础

第一章 薪酬与工资的内涵和外延

第一节 薪酬：概念释义

第二节 工资定义及有关工资的几组概念

第三节 工资总额及工资总额组成

第四节 企事业单位工资工作与任职人员要求

第二章 现代市场经济工资决定理论

第一节 1890年以来广泛流行的边际生产率工资理论

第二节 均衡价格工资理论

第三节 人力资本工资理论

第四节 效率工资理论

第五节 分享工资理论

第六节 劳资谈判工资理论

第七节 无组织劳动力市场上的工资决定

第三章 社会工资差别

第一节 工资差别的类型及衡量标准

第二节 产业之间的工资差别

第三节 职业之间的工资差别

第四章 按劳分配和按生产要素分配相结合

第一节 马克思以前空想按劳分配学说的产生和发展

第二节 马克思科学按劳分配理论和按劳分配原则的确立

第三节 工资加利润分红的按劳分配形式

第四节 市场工资率的按劳分配形式

第五节 按劳分配和按要素分配相结合

第六节 个人收入分配政策和工资收入政策

第七节 建立现代企业工资制度和收入分配制度

第二篇 时事与政策基础

第五章 中国工资制度沿革与改革

第一节 国民经济恢复时期的工资分配(1949—1952年)

第二节 计划经济体制时期的工资分配(1952—1978年)

第三节 1978年以来工资改革的演进

第四节 进一步深化企业内部分配制度改革指导意见

第六章 政府监控指导

第一节 工资管理体制与目标模式

第二节 工资指导线制度

第三节 劳动力市场工资指导价位制度

第四节 人工成本预测预警制度

第五节 最低工资规定

第六节 工资集体谈判

第七章 政府对企业工资总额的调控方式

第一节 企业工资总额决定机制改革的进展

第二节 计税工资办法

第三节 企业工效挂钩的基本模式和主要政策

第四节 工效挂钩的主要形式操作举例

第五节 按照“两低于”原则自定工资总额的办法

第八章 合理人工费的计算与人工成本控制

第一节 企业人工费用及其构成

第二节 确定合理人工费用的因素

第三节 决定合理用人费的计算方法

第四节 企业人工成本及劳动效益统计分析指标

范 例 邯钢：模拟市场核算，实现成本否决

第九章 工资支付与收益分配规定

第一节 工资支付规定

第二节 加班加点和特殊情况下的工资支付

第三节 经济补偿与经济赔偿规定

第四节 外商投资企业的工资收入

第五节 股份制企业的工资及收益分配

第六节 城镇集体企业的工资收入

第七节 股份合作制企业的工资及收益分配

第八节 私营企业工资支付

附录军队转业干部的工资待遇

第三篇 薪资福利设计操作实务

第四篇 按要素分配设计操作实务

第五篇 机关事业单位工资制度