企业合规既是理论前沿问题，也是企业治理与法律实践的热门话题。《企业合规管理案例评析》围绕企业合规管理实践，选取典型案例，分析法律问题、揭示法律风险、提出管理要点，为读者提供实用、专业的法律实务指南。本书结合企业合规管理方面常见的法律纠纷类型，归纳整理了公司设立纠纷、公司出资纠纷、职工持股和股权转让纠纷、公司运营风险、公司解散与清算、人资管理、公司合同纠纷、刑事法律案例分析与风险防范等9个方面45个焦点问题。涵盖面广，普适性强。

第一章  公司设立纠纷第一节  登记出错应据实判断公司是否成立第二节  合作项目毁损过错方应返还投资款第三节  合作项目作废及时诉讼和确保执行 第二章  股东出资纠纷第一节  已出资股东对公司债务无赔偿责任第二节  民间借贷与股东投资不同应当归还第三节  已转让股权的原股东不应追加执行第三章  职工持股和股权转让纠纷第一节  企业内部的股权证不能对抗第三人第二节  职工持股不按配股后的股本退股金第三节  股权转让未书面征求股东同意无效第四节  亏损企业无利润分配不必回购股权第五节  未尽责披露转让股权可撤销或变更第四章  公司运营风险第一节  过10% 股权的股东有权召集股东会第二节  有限公司和股份公司的知情权差异第三节  法人人格混同将导致法人人格否认 第四节  一人公司也应避免法人人格混同第五节  子改分后应对前债权债务承担责任第六节  非法人分支机构对外签订合同有效 第五章  公司解散与清算第一节  未向清算组申报债权无法获得清偿第二节  公司僵局大股东可向法院申请解散第三节  申请破产应证明不能清偿到期债务第六章  人资管理第一节  员工偷盖印章对外借款，公司连带偿还50% 第二节  劳动者承诺不参加社保因违法而无效第三节  上下班途中主责交通事故不能认定为工伤第四节  醉驾被追究刑事责任，单位可解除劳动合同第五节  职工未申请年休假单位也应统筹安排第六节  用人单位与劳动者为解除劳动合同签订的经济补偿协议有效第七节  技术岗位女职工等同干部岗位（55 周岁退休）第七章  公司合同纠纷第一节  逾30 天签订或仅违反管理性法律规定的合同仍有效第二节  履约保证金应严格按照招标文件的规定交纳或退还第三节  被授权人对外签订的合同应由授权人承担法律责任第四节  招标前后签订“黑白合同”，一般以中标合同为准第五节  固定总价合同也可调整工程款 第八章  招投标管理第一节  应招未招、化整为零等规避招标的合同无效第二节  或排斥潜在投标人违法，中标可能无效 第三节  投标人以低于成本的价格竞标，中标无效 第四节  挂靠或借资质以他人名义投标，中标无效第五节  评标委员会可以要求投标人做出澄清或说明第六节  投标文件存在重大偏差，评委会应否决投标 第七节  中标后违法分包、转让，所签订的合同无效第八节  处理投诉应全面审查，不可仅凭评标专家意见第九章  刑事法律案例分析与风险防范第一节  建设、设计、施工、监理单位的工程重大安全事故罪风险第二节  事故处理的不报、谎报安全事故罪风险第三节  财务相关人员的隐匿、故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告罪风险第四节  电力设备制造企业的生产、销售不符合安全标准的产品罪风险第五节  关键岗位人员的受贿罪风险