本书主要有以下特点：
(1) 理论与技术、方法、管理情景有机结合。本书力图从数智化人力资源管理视角出发，着力阐述较为前沿和重要的人力资源管理理论，重点讲述人力资源管理各职能领域的实用技术与方法，并通过对京东、微软、思科、华为、中兴通讯、字节跳动、谷歌等著名企业的案例分析，实现人力资源管理理论与技术、方法、管理情景的有机结合。
(2) 章节安排遵循杰罗姆·布鲁纳(Jerome Bruner)的结构主义课程观。各章内容模块大体遵循“开篇案例导入—关键问题提出—理论知识点详解—理论知识点扩展—本章小结回顾—课堂练习检测—综合性案例讨论—开放性复习思考题巩固”的思路进行设计。
(3) 突出实用性。本书着重阐述了相关技术、方法的原理及应用，且汇集了学习、研究人力资源管理技术、方法的相关工具、资料等信息资源。
(4) 将课程思政内容融入教材。坚持正确导向，强化价值引领，落实立德树人根本任务。
(5) 突出行业特点。本书所选案例素材多源于信息行业，使学生在学习人力资源管理理论知识的同时，更加了解相关行业企业的运作情况，提升学生的专业实践能力。
(6) 配套丰富的电子资源。本书是中国大学慕课“人力资源管理”的配套教材。此外，本书还配套PPT、教学大纲、习题库等电子资源。

本书为中国大学慕课“人力资源管理”的配套教材，全书从战略性人力资源管理视角出发，着力阐述较为前沿、较为重要的人力资源管理理论，重点介绍人力资源管理各职能领域内的实用技术与方法，包括组织设计、职位分析、人力资源规划、招聘与甄选、绩效管理等，并通过引导案例、讨论案例等教学素材，展示所述人力资源管理技术与方法在管理实践中的应用心得，以利于读者深入理解与掌握当代人力资源管理理论、技术和方法。本书既可作为高等院校相关专业的本科生、研究生教材,也可供企事业单位的人力资源管理者,以及想获取和更新人力资源管理理论、技术、方法等知识的读者使用。

第一章 人力资源管理概述001
第一节 人力资源管理基本概念004
第二节 人力资源管理的历史发展与特征007
第三节 人力资源管理部门责任及专业人员胜任素质010
第四节 现代人力资源管理的发展路径013
第二章 组织设计023
第一节 组织设计概述025
第二节 组织设计的方法036
第三章 职位分析与工作设计055
第一节 职位分析概述056
第二节 职位分析的方法064
第三节 工作设计的方法095
第四章 人力资源规划109
第一节 人力资源战略概述111
第二节 人力资源规划概述115
第三节 人力资源需求预测120
第四节 人力资源供给预测130
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