麦肯锡前全球组织发展与领导力资深专家、使命咨询创始人揣姝茵，在过去的18年里，近距离观察和陪伴了10多个行业100余位创始人、CEO和高管团队的战略转型与组织重塑，看见这些身居高位的领导者鲜为人知的一面。他们是平凡的，在巨大的不确定和困难面前，他们也如你我一样，会感到恐惧、迷惘和无助。然而他们又是不平凡的，他们在人生低谷和巨大挑战面前展示出谦卑、淡定与好奇，并重新鼓起勇气应对人生新的挑战。在这个如光速般变化的“快时代”，他们的内心留存着一个高远、深邃而宽广的“慢空间”。
本书通过30个真实的故事，讲述了身居高位的企业创始人、CEO、管理者如何走出人生的至暗时刻，突破自我，光速进化。书中关于职场的心得感悟与人生智慧，值得每一个职场人学习和借鉴，因为，我们每个人都是自己人生的CEO。

揣姝茵，使命咨询创始人，同时担任美国伊利诺伊大学上海校友会名誉会长和北京大学上海校友会理事。
曾任麦肯锡全球组织发展与领导力资深专家，她服务过100多家卓越组织的CEO和高管团队，在《麦肯锡季刊》发表多篇文章，并研发了“当交响乐遇到领导力”“爵士乐与创新”“向自然学习”等一系列领导力跨界体验课程，著有《管理可以更有文艺范》一书。
2020～2023年，作者带领使命咨询团队研发的“使命探寻”和“战略对话”工作坊，帮助上百位CEO和高管团队开启个人使命与组织使命同频共振的进化之旅，最大限度地激发个体能量，从而实现组织的成功转型。

推荐语
序言
引言
个人篇
001 在舞池与露台间自由切换
002 使命如北斗
003 借事修人
004 如沐雨中，回归初心
005 原点，跨界，聚焦
006 与100岁的自己相遇
007 与孩子和解，与自己和解
008 知能，知止
009 对新世界保持好奇和探索
010 大道至简
011 把干扰转化为潜力
012 无须证明，只要精进
013 人生成败之“点线面体”
014 无用之用
015 放下小我，真途方现
016 给人生留白
017 人生的原色与光影
O18 你是卓越人生的CEO
019 困境中的勇气与笃定
团队篇
020 真实的团队才有力量
021 在倾听中引领
022 用心联结团队
023 每个人都是良师
024 成就人就是成就组织
组织篇
025 从“小团队”到“大组织”
O26 CEO是组织的设计师和建设者
027 与更大的世界同频共振
028 与他人共享蓝图
029 从泾渭分明到百川入海
030 利他大愿
后记
致谢

光速进化：快时代的慢
空间
在2019年10月出版的麦
肯锡季刊《卓越CEO的思与
行》一文中，CEO的角色被
这样描述：这可能是商界最
强大且最受欢迎的头衔，它
比其他任何职位都更令人兴
奋，更让人有成就感，更具
有影响力。CEO所掌控的是
公司的大动作，对公司绩效
的贡献可以占到45%。CEO
的一个决策，可能让他名满
天下，亦可使他折翼云端。
e
在麦肯锡工作学习的8年
时间里，我近距离观察了10
多个行业的100余位董事长
和CEO，并陪伴他们走过了
一段段令人难忘的转型之旅
。在多数人眼中，CEO常常
身处鲜花和掌声的高光时刻
，但很少有人看到CEO困顿
和跌倒的至暗时刻，更无法
感知他们在无人之路上独自
承受的王冠之重、永恒的孤
独、巨大的压力和对未知的
迷茫……
这些CEO如你我一样，
也是平凡人，在巨大的不确
定性和困难面前也会感到恐
惧、迷惘、无助。但同时他
们又是不平凡的，他们在面
对人生低谷和巨大挑战时展
现出的谦卑、好奇、淡定、
释然和再战的勇气，让他们
在这个如光速般变化的“快
时代”里，内心保留着一个
高远、深邃而宽广的“慢空
间”。在这个“慢空间”里，
他们做纯粹而饱满的自己，
看见自己，接纳自己，复盘
自己……他们的人生，也在
“高远的人生使命、深邃的
自我觉察和宽广的认知边界
”三个维度上得到升华。他
们不忘初心，笃定前行，做
时间的朋友，进化自我、赋
能他人、引领系统。
在光速般的快时代中保
留一个自我进化的慢空间，
是我们每个人都可以无限接
近的纯美境界，而每一天我
们都有无数的机会臻于佳境
：
这需要我们的勇气与好
奇，把人生的时空维度打开
，明确自己的人生使命与愿
景。
这需要我们的暂停与留
白，从小我的情绪中抽离静
观，做深邃的自我觉察与反
思。
这需要我们的开放与探
索，与各种极致的能量碰撞
，拓宽认知边界，转换固有
视角。
在本书中，我试图通过
对30位CEO所经历的进化旅
程进行一帧一帧的回放，来
捕捉每个生命个体“乾坤挪
移”的瞬间，以一叶知秋、
滴水见海的方式，与你分享
他们光速进化背后的故事、
感悟和方法。
你会看见作为使命咨询
创始人，我在缓慢艰难地从
领导力专家成长为创始人后
的自我复盘时刻。
你会亲历一位成功的投
资者躬身入局担任CEO，亲
力亲为组建一支高管团队的
困顿时刻。
你会感受到一位生物科
技独角兽公司的CEO，在新
冠疫情期间经历个人和组织
的双重考验时内心的摇摆和
迷茫。
你会观察到一位跨国企
业的职业经理人如何脱下荣
耀的盔甲，慢慢转型为初创
组织的设计师和建设者。
你会倾听到一位创始团
队的老大哥，如何心力交瘁
地带领组织前行，直到走不
动时与投资人的交心谈话。
你会体会到一位年近半
百的创始人在公司股价大跌
、团队出走时的心力交瘁，
以及面对未来人生不同岔路
时的艰难选择。
你会和处于事业巅峰的
CEO一起在敦煌，走玄奘之
路，体会“顺境不骄，逆境
不馁”的真意。
你会和一位享誉行业的
专家一起开启人生下半场的
探索旅程，并找到自己的能
量核心。
你会看见一家精品投行
的创始合伙人如何面对核心
人才流失，并开始认真思考
建立一个使命愿景驱动的组
织……
没有天生的CEO，CEO处
于一种不断进化的状态！在
每一个进化时刻，必然有苦
涩的失败，而这些失败的背
后，蕴藏着无穷的宝藏和礼
物，等待每一位CEO去发现
。自我改变极其艰难。而每
一位CEO的改变，不只是为
了让自己变得更好，还要成
就心中的宏图大愿，通过自
己的改变和团队的进化，让
大家共同的事业成就更多的
人和系统。
你是人生的CEO，发现
你独一无二的光芒，以及你
要为这个世界贡献的美好使
命，带着使命的能量和祝福
，勇敢而笃定地光速进化！