全书以大型企业“POPAI电工株式会社”为舞台，讲述了一个东山再起的故事。在讲述故事的同时，描绘了主人公经历职业迷茫后的觉醒和整个找工作过程的轨迹，那些秘而不宣的关于找工作和职场的真相，也一个接一个地变得清晰起来……
   

对于为职业、工作而烦恼的人来说，这是“真正有意义的书”！

安斎响市
   1987年出生，被称为“跳槽狂魔”。曾任职于日本某大型厂商的海外营业部，经过4次跳槽后彻底改变自己的人生轨迹，2020年起担任某大型外资IT企业企划部总经理。他在自己的Twitter和“跳槽的魔鬼只在晚上睡觉”的网站上分享自己的职场经历和跳槽经验，广受职场人追捧。并且开始了以“转行与职业”为主题的写作，著有《我也可以换工作吗：第一次换工作就想知道的真实故事》，本书是作者的第二部作品。

第1章 这个公司糟糕透顶

一直做“合不来”的工作，永远也不会感到幸福

换工作的黄金锦囊 1?自己的职业规划自己做?

“井喷式的成长”在哪里？

换工作的黄金锦囊 2?工作中没有进步，是谁的问题？

东京总部和海外营业部的“洗礼”

换工作的黄金锦囊 3?公司是公司，个人是个人，要做好区分

“大企业让人安心”只是个神话

换工作的黄金锦囊 4?纵观公司同事，想象一下“20 年后的自己”

第2章 第一次换工作失败

求职咨询的陷阱

换工作的黄金锦囊 5?不要被别人的意见和网络评论所左右

“天生适合的职业”是个幌子

换工作的黄金锦囊 6?与其分析自我，不如分析企业

“PPT制造机”的早晨开始得很早

换工作的黄金锦囊 7?如果动了换工作的念头，那最好“短期内

为公司奉献“忠诚之心”的下场

换工作的黄金锦囊 8?自己把控自己的职业道路

职业规划顾问的诱惑

换工作的黄金锦囊 9?面试不是以数量取胜的

第3章 换工作的过程就像那天的恋爱

如何找到“换工作的轴心”

换工作的黄金锦囊 10?没有“想做的事情”也没关系

“酒文化”的噩梦

换工作的黄金锦囊 11?把目光放到公司以外的地方

找到下一份好工作的基本是“了解对方”

换工作的黄金锦囊 12?“想进的公司”和“能进的公司”是两码事?

找到下一份好工作的三招制胜法宝

换工作的黄金锦囊 13?如何选择“会给 OFFER 的企业”

第4章 找到下一份好工作的“最终武器”

混沌、破坏、分别

换工作的黄金锦囊 14?换工作并不一定要有“结果”

雨天的重逢

换工作的黄金锦囊 15?首先让自己保持积极的心态

拿到OFFER的“最终武器”

换工作的黄金锦囊 16?换工作过程中很少有人试过的必胜大法?

在你的职业生涯终结之前

换工作的黄金锦囊 17?是谁扼杀了你的职业发展？

第5章 当你长出翅膀，飞出绝境之地

表里不一的“白名单企业”

换工作的黄金锦囊 18?“白名单企业”有哪些条件？

最后一战

换工作的黄金锦囊 19?取得胜利的唯一法则

要靠自己做决定

换工作的黄金锦囊 20?“正确答案”是无法预知的

那一天感觉自己仿佛长出了翅膀

换工作的黄金锦囊 21?换工作所带来的收获

尾声 

写在结尾

你最后一次觉得“工作
很开心”是什么时候？
   

有人回答“是昨天”，
也有人会迟疑：“到底是
什么时候来着……”
   

对于上班族而言，工
作就是一直处理那些没结
果的麻烦事，而且新的任
务还会没完没了地接踵而
至。除此之外，工作里还
有蛮不讲理的上司、“摸
鱼”偷懒的中年大叔、话
不投机的同事，以及少得
可怜的工资，甚至还有可
能遭遇职权骚扰……
   

本书讲述了一个“东山
再起的故事”，适合正为
工作和职业规划而苦恼的
读者朋友。如果你不认同
自己现在的公司、工作内
容，以及周围的环境，因
为不满意现状而意志消沉
，盼望着自己有朝一日能
在新的天地里重新绽放的
话，那么这本书将会让你
了解到“职业规划的一种
方案”——如何找到下一
份好工作。
   

这是讲究技巧的。
   

如果在没有掌握具体
的方法论和基本的思考方
式的情况下就贸然行动的
话，那么你的职业规划很
难转向一个好的方向。
   

本书最大的特点就是
以“讲故事”的形式让你学
习找到下一份好工作的实
践性思维，这样你就可以
清晰地“体验”整个过程。
故事里有我作为求职者在
过去4次跳槽中学到的经
验教训，也有我作为大型
企业的面试官在招聘过程
中总结出的心得体会。我
把它们汇总成了21个“换
工作的黄金锦囊”融入故
事中。
   

阅读本书的过程中，
你将会和主人公松村一起
思考未来的职业规划，仔
细学习找到下一份好工作
所必须具备的知识点。相
信读到最后，你就会掌握
“黄金锦囊”，顺利换到工
作。
   

当然，我并不是说大
家都要不管不顾地选择换
工作。我是想说，如果完
全没想过“换工作”的可能
性，执着于一直待在同一
家公司的话，未免有些浪
费人生。
   

我想告诉大家，换工
作拥有“改变未来的力量”
。
   

作为过来人，我很想
把自己的经历分享给大家
。换工作令我东山再起，
不仅让我命悬一线的职业
发展得以重生，同时也改
变了我的人生。
   

所以，我也很希望大
家能尽早体会到人生转变
的那一瞬间。
   

那么，故事就要开始
了。
   

“找到下一份好工作的
绝招”到底是什么呢？
   

请你亲自来一探究竟
。

对于上班族而言，工作的本质就是一直处理那些没结果的麻烦事，而且新的任务还会没完没了的接踵而至。除此之外，工作里可能还有不讲理的上司、推卸责任的中年大叔、合不来的同事、低廉的工资，甚至有些人可能还遭受着职权骚扰……
   

随着故事的发展，没有人告诉他的关于跳槽的真相被一一揭开。
   

讲述职场故事，解决职业痛点，揭秘找工作的真相！
   

21种“武器”，为你带来改变未来的力量！

一直做“合不来”的工作，永远也不会感到幸福
   “那……那个，深田前辈，请问你现在方便吗？”
   

“噢！是松村君呀，好久不见，怎么啦？”
   

深田翔介，30岁，欧洲营业课的明星员工。
   

他是从其他公司转过来的，刚进公司5个月就被选为“驻海外培训生”，去POPAI英国分公司伦敦事务所工作了半年。是社招员工里的年轻潜力股。
   

他毕业于美国名校，英文讲得十分流利，身边的同事都很看好他。深田不仅工作能力强，而且非常擅长电子表格软件EXCEL，在公司里享有“EXCEL贵公子”的美名。
   

“深田前辈，那个，我记得你和我们部门之前的安斎前辈关系挺好的吧？”
   

“哦！你说那个‘跳蚤’呀。他不是已经离开POPAI一年多了吗？听说他在新公司做得不错。”
   

“是吧……我听说他好像回以前的行业了，那他离开POPAI之后都还挺好的，是吧？”
   

“你找那家伙是有什么事吗？”
   

“不是，也没什么特别的事情。我就是想着POPAI的离职率挺低的，而且很少有人做那么短时间就走的，所以想知道他现在过得怎么样。”
   

以前，我和安斎前辈并不是很熟。
   

POPAI有一条金规铁律，那就是每次和前辈、上司喝酒聚会，必须奉陪到第二天早上，而安斎前辈屡屡打破规矩，总是一次会结束后便直接回家。正是因为他的我行我素太得罪人，后来他就被同事们边缘化了。
   

前辈们告诫我说：“那家伙就是个‘问题儿童’，从来没有人像他一样对应酬那么敷衍的。据说他已经上了人事部的黑名单，你可别跟他有什么来往才好。”于是，除了业务交集，我几乎没跟他聊过天。
   

一年前他突然提出离职，和部门内的各位同事一一打招呼时，他脸上透着一股洒脱，仿佛经历了重生一般。我直到现在都还记得他在公司最后一天在走廊上哼着歌跳着走路的小学生模样。
   

在公司里．我总听到身边同事感叹：“我们能进：POPAI真是太好了，哪儿还有这么棒的公司啊！”“POPAI是百年企业，我们这辈子应该能稳妥干到退休咯！”
   

同部门的同事中，唯一没有沾染上“POPAI文化”，能够说走就走的，也就只有安斎前辈了。
   

“对了，刚好今晚我和安斎约了去喝一杯，你要不要一起来？就在品川站附近，吃西班牙菜。”
   

“欸？啊……那不好吧……我这个外人，不会打扰你们吗？”
   

“哎呀，没多大事，约的是安斎嘛，又不是款待什么大领导，你别那么客气。”
   

“那……那，好的。”
   

“松村君？哎哟，我没有强迫你的意思啊。你其实是找安斎有事儿吧？我也不是经常跟他碰面的。今天机会难得，就想着要不咱们一起呗？”    

“谢……谢谢！深田前辈，今晚我是真的很想加入你们的。”
   

“好啊，那就一定要来！那咱们6点半左右在公司大门口碰头．一起出发吧？”
   

“好，好的！那就拜托了！”
   

“对我和安斎，你不用这么毕恭毕敬的啦（笑）。”
   

还真是意料之外，我居然今天就要再次见到安斎前辈了。
   

在POPAI，离职者一般会被视为“叛徒”，正常退休和因为结婚而选择回归家庭的女员工除外。所以，一般没人和离职员工保持联系，也不会有人打听他们后来的情况。
   

由于POPAI的员工连续工龄长、离职率低是出了名的，而且离职被认为是不道德的行为，所以在公司里光是提到“背叛者”的名字就已经是犯了大忌。
   

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