本教材的框架体系可以概括为四个主线两个层次。四个主线为供给、需求、价格、政府：两个层次是微观层次和宏观层次。具体主要包括以下内容。
劳动经济学基本概念。这一部分是项目一的内容，以经济学为起点，通过对劳动经济学的形成与发展、劳动经济学的研究对象和研究方法以及研究意义的分析，使读者对劳动经济学有一个总体而概括的认识。
工资率的内在规律。这一部分包括项目二至项目四，通过对劳动力这一重要的生产要素在需求和供给方面的研究，把握工资的内在规律，进而分析劳动者与企业的行为。
劳动关系。这一部分包括项目五至项目八，从人力资本投资入手，分别研究劳动力流动、劳动报酬和劳动力市场歧视问题。
劳动力市场及政策调整。这部分包括项目九和项目十，项目九为就业与失业理论，介绍劳动力资源配置和利用理论；项目十为政府行为与劳动力市场，介绍政府在劳动力市场中的宏观调控角色。
本书不仅适合高职院校人力资源管理、劳动与社会保障等专业的学生作为专业课教材，也适合对劳动力市场问题感兴趣的社会人士作为劳动经济学的入门读物。

项目一 走进劳动经济学
模块一 认知劳动力及劳动力市场
模块二 讲述劳动经济学的前世今生
模块三 揭开劳动经济学的神秘面纱
模块四 辨别劳动经济学的研究方法
项目二 把握劳动力市场供给规律
模块一 供给理论
模块二 劳动力供给概述
模块三 劳动力供给时间决策理论
模块四 劳动力供给曲线
项目三 劳动力需求
模块一 需求理论
模块二 劳动力需求概述
模块三 企业短期和长期劳动力需求决策
模块四 劳动力需求弹性
项目四 洞悉劳动力市场均衡
模块一 认知均衡与劳动力市场均衡
模块二 辨析劳动力市场均衡
模块三 洞察劳动力市场非均衡
模块四 认识内部劳动力市场
项目五 人力资本投资
模块一 人力资本投资概述
模块二 教育投资分析
模块三 培训的成本收益分析
项目六 劳动力流动
模块一 认知劳动力流动
模块二 劳动力流动的决策
项目七 工资的确定及制度设计
模块一 工资的演变历史与形式
模块二 影响工资确定的主要因素
模块三 补偿性工资差别理论
模块四 工资制度设计与员工激励
项目八 劳动力市场歧视
模块一 劳动力市场歧视概述
模块二 劳动力市场歧视理论
模块三 劳动力市场歧视的测量
模块四 我国劳动力市场的就业歧视状况分析
项目九 就业与失业的一般考察
模块一 就业的基本理论与就业统计
模块二 失业基本理论及其治理
项目十 政府对劳动力市场干预和调节
模块一 政府对劳动力市场规制的必要性
模块二 政府行为与劳动力市场
模块三 劳动力市场的制度结构与竞争
模块四 政府对劳动力市场的宏观调控