全书分为十二个专题。在每一专题中，基本上是以该类专题理解、法律适用以及纠纷处理三大部分展开进行分析，便于读者有重点地查阅。本书围绕专题的纠纷类型特点又进一步分类确定具体内涵，如劳动合同关系纠纷，分为三大块即劳动合同关系、法律适用和纠纷处理，每一块针对实践中存在的问题和争议进行剖析，用百余个案例佐证阐述。

王军，男，汉族，新疆人，1951年8月出生，新疆广翼律师事务所律师。1988年专科毕业于北京大学法律系，1997年本科毕业于中央党校函授经济管理专业，2005年自学考试律师本科专业。2003年取得国家司法考试资格证（C证），2004年取得企业法律顾问资格证，2007年取得国家司法考试资格证（A证）。1996年12月以前在检察系统工作，2002年5月以前在法院系统工作，后退休从事法律服务工作。
先后在《中国法学》、《中外法学》、《法学杂志》、《法律适用》、《人民司法》、《人民检察》、《检察理论研究》、《国家检察官学院学报》、《检察实践》（后更名为《中国检察官》）、《北京市政法管理干部学院学报》（后更名为《北京政法职业学院学报》）、《人民法院案例选》、《中国审判案例要览》、《财会通讯》、《新疆社会科学》、《新疆社科论坛》等报纸刊物上发表一百多篇论文和案例分析。著有《民商事理论与实务研究》《合同法理论与实务研究》《保险法理论与实务研究》《合同法理论与实务研究续卷》《建设工程施工合同纠纷处理实务1060个典型案例总梳理》。相关作品获最高人民法院三等奖三次，国家税务总局及中国税务学会二等奖一次，新疆维吾尔自治区一等奖二次、二等奖三次、三等奖五次、优秀奖二次。

专题一　劳动合同纠纷概述
　一、劳动合同理解
（一）劳动合同含义
（二）劳动合同解释
（三）劳动者权利
（四）劳动者义务
　二、劳动合同法律适用
（一）劳动合同形式认定
（二）劳动合同订立认定
（三）劳动合同真实意思认定
（四）劳动合同试用期认定
（五）完成工作职责事实认定
（六）劳动争议诉讼时效
　三、劳动合同纠纷处理
（一）用人单位管理权处理
（二）企业经营自主权处理
（三）劳务派遣费用处理
（四）劳动合同续订约定条件处理
专题二　劳动合同关系纠纷
　一、劳动合同关系理解
（一）劳动合同关系含义
（二）劳动合同关系成立
（三）劳动合同关系甄别
　二、劳动合同关系法律适用
（一）劳动合同关系认定
（二）双重劳动关系认定
（三）劳动关系与劳务关系区分
（四）劳动关系与其他关系区分
（五）劳动内部承包关系属性认定
（六）法定代表人劳动关系认定
　三、合同关系劳动纠纷处理
（一）事实劳动关系处理
（二）借调劳动关系处理
（三）劳动关系特殊情形处理
（四）劳务派遣法律关系处理
（五）关联公司劳动关系处理
（六）挂靠劳动关系处理
（七）平台劳动关系处理
专题三　劳动合同主体纠纷
　一、劳动合同主体理解
（一）劳动合同主体含义
（二）劳动合同主体范围
（三）劳动合同主体甄别
　二、劳动合同主体法律适用
（一）劳动合同用工主体认定
（二）法定代表人劳动主体认定
（三）劳动合同关联主体认定
（四）违法分包工资支付主体认定
（五）劳动合同与劳务主体区分
　三、劳动合同主体纠纷处理
（一）劳务派遣主体处理
（二）用工责任主体处理
（三）混同用工主体处理
（四）特殊情形主体处理
（五）诉讼主体适格处理
专题四　劳动合同效力纠纷
　一、劳动合同效力理解
（一）劳动合同效力含义
（二）劳动合同效力范围
（三）劳动合同口头约定效力
（四）劳动者从业资格效力
　二、劳动合同效力法律适用
（一）劳动合同效力判断标准
（二）劳动合同效力认定
（三）劳动欺诈效力认定
（四）规章制度效力优先认定
（五）仲裁程序自认效力认定
　三、劳动合同效力纠纷处理
（一）劳动合同无效处理
（二）劳动合同约定效力处理
（三）协商解除合同效力处理
（四）协商工伤待遇效力处理
（五）末位淘汰制效力处理
专题五　劳动合同责任纠纷
　一、劳动合同责任理解
（一）劳动合同责任含义
（二）劳动合同责任形态
（三）劳动争议连带责任类型
（四）劳动合同违约金约定
　二、劳动责任法律适用
（一）劳动者违约责任认定
（二）解除合同责任认定
（三）劳动赔偿责任认定
（四）缔约过失责任认定
（五）特殊情形用工责任认定
（六）责任竞合认定
　三、劳动合同责任处理
（一）用人单位赔偿责任处理
（二）劳动者赔偿责任处理
（三）劳动责任减免处理
（四）劳动连带责任处理
（五）劳动特殊责任处理
专题六　劳动合同变更解除纠纷
　一、劳动合同变更法律适用
（一）劳动合同变更含义
（二）劳动合同变更认定
（三）劳动合同工作地点变更
（四）劳动合同工作岗位变更
　二、劳动合同解除法律适用
（一）劳动合同解除含义
（二）劳动合同解除方式
（三）劳动合同解除形态
（四）劳动合同解除程序
（五）劳动合同解除事由
（六）劳动合同解除处理
（七）事实劳动合同解除处理
（八）解除权行使限制处理
（九）劳动合同特殊解除处理
　三、劳动合同终止法律适用
（一）劳动合同终止含义
（二）劳动合同终止与解除关系
（三）劳动合同终止认定
（四）劳动合同终止处理
专题七　劳动合同报酬补偿纠纷
　一、劳动报酬补偿理解
（一）劳动报酬补偿含义
（二）劳动工资报酬范围
（三）劳动补偿金范围
（四）劳动报酬补偿计算
　二、劳动报酬补偿法律适用
（一）劳动报酬标准认定
（二）劳动报酬支付认定
（三）劳动二倍工资认定
（四）劳动年终奖认定
（五）劳动补偿金认定
（六）劳动加班费认定
（七）业务提成奖励认定
　三、劳动报酬补偿纠纷处理
（一）劳动调岗降薪处理
（二）劳动补偿金处理
（三）破产劳动补偿处理
（四）医疗产假期工资处理
（五）劳动合同年薪制处理
（六）年休假工资处理
专题八　劳动工伤待遇纠纷
　一、劳动合同期限理解
（一）劳动工伤待遇含义
（二）劳动工伤待遇范围
（三）劳动工伤待遇计算
　二、劳动工伤待遇法律适用