这是一本对职业生涯研究经典理论进行整合与展望的编译著作，力图反映职业生涯管理理论和实践的全貌，帮助读者加深对职业生涯管理的认识和理解。
本书聚焦生涯匹配理论、生涯发展理论、生涯决策理论、生涯学习与认知加工理论、生涯动机理论、生涯系统理论和无边界与生涯建构理论七个篇章、共41个理论。每章涵盖代表人物生平与时代背景、理论的核心内容与发展演进、实证研究与量表开发、理论的应用价值四大模块。
本书适合以下人群阅读：讲授职业指导课程的老师和从事学业指导、就业工作、职业指导、职业咨询的人员；从事职业生涯领域研究的学者；规划自己的职业人生、 为自己的职业发展高度负责的人。

周文霞，中国人民大学劳动人事学院副院长，教授，博士学位，博士生导师。中国人力资源开发研究会常务理事，中国人力资源开发教学与实践研究会分会副会长。
从事职业生涯管理、人力资源培训与开发、领导力、人才培养与激励、组织行为等领域的教学与研究。1999年俄罗斯远东研究所短期工作访问，2001年参加中荷人力资源开发与岗位创造项目，2002年美国加州州立大学洛杉矶分校高级访问学者，2008—2009年美国加州大学伯克利分校高级访问学者，2015年澳大利亚麦考瑞大学短期访问学者。获中国人民大学优秀教学奖、宝钢优秀教师奖、中匡1人力资源开发教学与实践研究会特别贡献奖，北京市优秀师德奖等奖项。主持国家社科基金项目、教育部博士点基金项目、北京市教育科学“十一五”规划重点课题、北京市自然科学基金项目、中匡1人民大学基金会、中国少儿基金会等项目，并为政府部门、多家企事业单位提供管理培训与咨询。
主要著述有《中国背景下职业成功观的结构、测量及其影响效应》《管理中的激励》《人力资源管理》《管理伦理学概论》《组织行为学教学案例精选》《新经济时代人力资源工作手册》《管理心理学》《职业生涯管理》《培训者的培训》等。在国内外顶级专业期刊发表多篇学术论文。

第一篇 生涯匹配理论
第一章 人—职匹配理论
（田国梅 谢晋宇）
第二章 罗伊的职业选择人格理论
（范为桥）
第三章 霍兰德的职业类型理论
（李梦宜）
第四章 心理动力理论
（张小诗）
第五章 工作调适理论
（赵慧娟 柴亚丽）
第二篇 生涯发展理论
第六章 金兹伯格的职业生涯阶段理论
（傅安国 王博虓）
第七章 舒伯的生涯发展理论
（倪竞）
第八章 生涯发展自我概念理论
（张玉青 孟慧）
第九章 施恩的生涯发展理论
（刘雪梅 杨夏梦）
第十章 职业限制与妥协理论
（金秋萍）
第十一章 选择补偿最优化理论
（蔡子君 施星雨）
第十二章 社会情绪选择理论
（王忠军 吴筱笛）
第三篇 生涯决策理论
第十三章 工作搜寻序列模型
（何俣铤 杨双绮 周文霞）
第十四章 职业决策的社会学习理论
（高雪原）
第十五章 职业未决理论
（沈雪萍）
第十六章 职业生涯决策的PIC模型
（谢宝国 康椰紫）
第十七章 求职质量的自我调节理论
（付华）
第四篇 生涯学习与认知加工理论
第十八章 新员工组织社会化理论
（潘静洲 纪合琦 李妍 赵而杰）
第十九章 职业自我效能感理论
（王志梅）
第二十章 认知信息加工理论
（谢员 桂先锋）
第二十一章 社会认知职业理论
（于坤 赵泽珺）
第二十二章 偶然学习理论
（吕翠）
第五篇 生涯动机理论
第二十三章 职业锚理论
（谭建伟 黄雅坤）
第二十四章 职业动机理论
（关晓宇 周莎莎）
第二十五章 男性和女性的职业与成就动机模型
（徐嘉）
第二十六章 职业生涯呼唤理论
（田喜洲 彭息强）
第二十七章 目标追寻与调整:双过程框架
（胡湜）
第二十八章 主动性动机模型
（张春雨）
第六篇 生涯系统理论
第二十九章 工作—家庭边界理论
（王海江 宋学静）
第三十章 工作嵌入理论
（杨春江）
第三十一章 职业发展的生态学理论
（刘 晨）
第三十二章 职业生涯发展系统理论
（曲如杰）
第三十三章 工作的关系理论
（余璇 罗楠）
第三十四章 工作—家庭资源模型
（赵富强 刘云云）
第七篇 无边界与构建理论
第三十五章 无边界与易变性职业生涯理论
（王忠军 张 琦）
第三十六章 智能职业生涯理论
（辛迅）
第三十七章 工作重塑理论
（王桢）
第三十八章 生涯建构理论
（董振华 晏常丽 于海波）
第三十九章 生涯混沌理论
（刘婷婷）
第四十章 生涯万花筒理论
（辛璐）
第四十一章 工作心理学理论
（建璇静 谢义忠）