本书以企业内部的知识转移作为研究对象，从理论方面对企业知识转移的提出背景、知识转移的概念与途径、企业知识管理的内容与机制、企业知识转移的类型与过程，以及企业知识转移的影响因素进行深入的探讨，并分析了企业内部知识转移激励的理论、机理与策略，然后从实践角度分析企业转型过程中的知识转移、企业跨项目知识转移、跨国企业内部知识转移、联盟企业知识转移等相关领域的问题。
本书可为企业的有效管理与促进知识转移提供理论依据。

李运河，男，汉族，1979年出生，河南商丘人，管理学博士，副教授，商丘师范学院经济管理学院副院长。近年来，主持完成河南省政府招标课题、河南省省重点研发与推广专项、河南省高校人文社会科学研究项目等省部级以上项目5项，参与国家社科基金项目、教育部人文社科项目等省部级以上项目6项，在Frontiers in Psychology、TRANSFORMATIONS IN BUSINESS & ECONOMICS、《兰州学刊》《求索》《湖南社会科学》等国内外学术期刊发表论文20余篇，其中2篇论文获得了商丘市优秀社科论文一等奖，现兼任豫鲁苏皖接合区经济社会发展研究中心中小企业研究所所长，在企业战略咨询和培训方面开展横向课题研究。

前言
第一章 企业内部知识转移概述
第一节 企业知识转移的背景
第二节 企业知识转移的概念与途径
第三节 企业知识管理的内容与机制
第四节 企业知识转移的类型与过程
第五节 企业知识转移的影响因素
第二章 企业内部知识转移的激励
第一节 知识转移激励的理论基础
第二节 知识转移激励的机理
第三节 知识转移激励的管理策略
第三章 企业转型过程中的知识转移
第一节 企业转型的特征、类型与内容
第二节 企业转型的知识特点及状态
第三节 企业转型中的知识转移动因
第四节 企业转型中的知识转移特性
第四章 企业跨项目知识转移研究
第一节 企业跨项目知识转移的概念与关键要素
第二节 企业跨项目知识转移的类型与特征
第三节 企业跨项目知识转移的影响因素
第五章 跨国企业内部知识转移研究
第一节 跨国企业内部知识转移的内容与路径
第二节 跨国企业知识转移的过程
第三节 跨国企业知识转移的影响因素
第六章 联盟企业知识转移研究
第一节 联盟企业动态能力知识转移特性
第二节 联盟企业产学研合作群体的知识学习与创新
第三节 联盟企业知识管理和技术研发的策略
参考文献