本书内容丰富全面，应有尽有，主要包含：劳动合同的订立、劳动合同的解除、试用期与服务期、工资、工作时间与休息休假、女职工与未成年工保护、劳务派遣、社会保险与福利、劳动合同争议解决。此外，本书精选的内容为生活中非常常见和实用的案例场景，并且多是现实中真实的案例，较为现实实用。本书配以生动形象的漫画，供读者参考、思索，可以说是“看图学法”，相信一定能给读者带来阅读和学法上的乐趣。在案例讲解方面，我们均以专业律师的角度和水准对案例做出了详细而全面的解答，并且，所给出的结论也是法院通行的判决结果，具有相当的专业性与权威性。此外，我们在编写此书的时候，避开了法言法语，采用了通俗易懂的大众语言，秉承了普法不忘通俗的理念和初衷。

第一章 劳动合同的订立
劳动关系已经确立，但没有签订劳动合同，劳动者权益该如何保障？
新员工入职后多久可以与用人单位签订劳动合同？
劳动合同签订后，员工有权拿回属于自己的那份劳动合同吗？
无固定期限劳动合同是什么？在什么情况下可以签订无固定期限劳动合同？
公司能否在劳动合同中规定，当劳动者绩效不佳时劳动合同自行终止的条款？
在被胁迫的情况下订立的劳动合同，是否具有法律效力？
用人单位发现劳动者谎报学历后，可以与其解除劳动合同吗？
当劳动合同中的部分条款无效时，其他条款也无效吗？
劳动合同中规定的“工伤概不负责”条款有效吗？
可以去哪里确认劳动合同的效力？
因情况特殊可以委托他人代签劳动合同吗？
公司有权扣押劳动者的身份证吗？
用人单位可以向员工收取培训费吗？
就业协议是否能代替劳动合同？
员工从事订单加工的工作，用人单位需要与其签订劳动合同吗？
到分公司工作是与分公司签订劳动合同还是与总公司签订？
需要与用人单位签订竞业限制协议的都是从事什么职业的劳动者？
做兼职工作的劳动者，可以不与用人单位订立劳动合同吗？
当劳动者拒签劳动合同时，用人单位应该怎么办？
第二章 劳动合同的解除
公司未遵守约定擅自将员工工资减半，员工可以单方面解除劳动合同吗？
员工能否因公司强令自己冒险作业而立即解除劳动合同？
兼职工作能否随时辞职？
工作期间考上了博士而辞职，是否需要向单位支付违约金？
竞业限制期限内，劳动者可以要求原单位给予经济补偿吗？
员工上班时网聊，用人单位可以将其解聘吗？
无论在什么情况下，公司都无权开除怀孕的女职工吗？
员工拒绝接受公司安排的工作，公司可以将其辞退吗？
劳动者无故被公司单方面解雇，公司应承担什么责任？
公司能否因员工在外兼职对本职工作造成了严重影响而将其解雇并要求其支付违约金？
用人单位可以口头解除劳动合同吗？这种行为是否有效？
劳动者找人代替自己工作，用人单位可以因此解除劳动合同吗？
用人单位可以因劳动者被依法追究刑事责任而与其解除劳动关系吗？
用人单位能否以劳动者非因工丧失劳动能力为由解除劳动合同？
员工在下班路上遭遇车祸受伤，用人单位可以解除劳动合同吗？
企业为了精简人员，可以辞退即将退休的老员工吗？
用人单位在生产经营发生严重困难时，如何裁员？
劳动者能否因用人单位违法解除劳动合同而既要求补偿金又要求赔偿金？
员工偷偷将公司的客户资料卖给他人，需要赔偿吗？
用人单位有权拒绝给员工开具劳动合同解除证明吗？
解除劳动关系的证明过于简单，是否符合法律规定？
用人单位可以不返还离职后的劳动者的档案吗？
公司可以马上销毁刚离职员工的劳动合同吗？
第三章 试用期与服务期
兼职也可以约定试用期吗？
公司能在试用期内与员工签订试用合同吗？
试用期内公司发现员工能力太差的，有权将员工辞退吗？
试用期最长不能超过多久？
劳动合同不满三个月的，还能约定试用期吗？
用人单位可以和员工约定两次试用期吗？
试用期内的工资标准有具体要求吗？
试用期内，劳动者想辞职的应提前多久通知用人单位？
劳动合同期满而服务期未到的，劳动合同是否应当续延至服务期满？
劳动者因营私舞弊被解除劳动合同，是否需要就未完成的服务期支付违约金？
对劳动者进行技术培训的费用应该由公司承担吗？
如果用人单位在服务期内不给劳动者缴纳保险，劳动者因此解除劳动合同的，是否需要支付违约金？
第四章 工资
最低工资包括福利待遇吗？
女职工在怀孕期间，单位可以降低其工资标准吗？
身体有残疾就不能同工同酬吗？
劳动者请假，用人单位发放的工资可以低于最低工资标准吗？
工资应当参照公司注册地还是实际上班地的标准支付？
企业能否用实物充抵奖金？
第五章 工作时间与休息休假
企业对设备进行紧急检修，能否让职工超时加班？
计件制用人单位可以制定过高劳动定额，变相要求员工加班吗？
法律对非全日制用工的工作时间和劳动报酬是如何规定的？
企业安排补休，员工却要求支付加班费该如何处置？
春节期间加班都按不低于三倍工资报酬计算吗？
实行计件制的用人单位需要支付工人的加班费吗？
单位集体旅游可以替代个人的年休假吗？
第六章 女职工与未成年工保护
单位可以因生产任务重而减少女职工的产假时间吗？
女职工怀孕流产可以要求休产假吗？
女职工怀孕期间，可以要求单位为其调岗吗？
女职工因生育引发其他疾病的医疗费能否由生育保险基金支付？
企业需要定期对未成年工进行体检吗？
第七章 劳务派遣
劳务派遣具体指什么？
用工单位能否让派遣职工从事重要岗位的工作？
经营劳务派遣业务应满足哪些条件？
想从事兼职工作的劳动者可以成为劳务派遣的对象吗？
劳务派遣公司可以向劳动者收

在我们的社会中，劳
动者每天都在通过劳动创
造属于自己的财富，同时
，也为国家和社会创造着
财富。劳动者是最美的人
。但是，现实中，较用人
单位而言，劳动者往往处
于弱势地位，因此，劳动
者的合法权益受到损害的
现象特别多。如：用人单
位不与员工签订劳动合同
，不给员工缴纳保险，随
意让员工加班，不支付加
班费，无故拖欠工资，随
意给员工调换工作岗位…
…面对用人单位的强势地
位，相当一部分劳动者在
其权益受到损害的时候，
选择沉默、忍让、不了了
之。这不仅损害了劳动者
的合法权益，更助长了一
些不良用人单位的嚣张气
焰。
其实，为了维护和保
障劳动者的合法权益，我
国颁布了多部法律，如《
劳动法》《劳动合同法》
《社会保险法》《工伤保
险条例》《劳动争议调解
仲裁法》等。劳动方面的
法律对于作为弱势群体的
劳动者的权益保护倾斜比
较多，从而能更好地保障
劳动者的合法权益。
对于广大劳动者来说
，学习劳动法律知识，对
自己意义非凡。如果我们
了解了劳动法律知识，那
么，在日常工作中就会及
时知道自己的合法权益是
不是受到了损害；如果受
到了损害，该怎么办；如
果发生了劳动纠纷，该怎
么去解决。并且，我们还
能保证自己不违法，从而
更好地工作，创造更多的
财富。
对于用人单位来讲，
学习劳动法律知识，不仅
可以避免自己出现违反劳
动法律的行为，还能懂得
依法保障好劳动者的合法
权益，从而能够更好地留
住人才，建立和谐的劳资
关系。
在此，为了配合大家
了解和学习劳动法律知识
，我们特意编写了本书，
希望能给大家带来帮助。
综合来看，本书具有
以下特色：
第一，既全面又实用
。本书主要以劳动相关法
律知识点为依托介绍法律
知识，内容丰富全面，应
有尽有。精选的内容为工
作和生活中常见和实用的
案例场景，较为贴近生活
。
第二，既形象又生动
。本书配以生动形象的漫
画，供读者参考、思索，
可以说是“看图学法”，相
信一定能给读者带来阅读
和学法上的乐趣。
第三，既专业又通俗
。在案例讲解方面，我们
均从专业律师的角度对案
例作出了详细而全面的解
答，并且，所给出的结论
也是法院通行的判决结果
，具有相当的专业性与权
威性。此外，我们在编写
此书的时候，避开了“法
言法语”，采用了通俗易
懂的大众语言，秉承了普
法不忘通俗的理念和初衷
。
当然，由于时间与条
件的限制，书中难免出现
不妥之处，如果您在阅读
此书时发现错误，敬请批
评指正！
最后，祝大家在快乐
中学法，在学法中维权！