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书名 | 公共人力资源管理(理论与实践) |
分类 | 人文社科-法律-法律法规 |
作者 | |
出版社 | 北京大学出版社 |
下载 | ![]() |
简介 | 内容推荐 本书一共九章,系统介绍了公共人力资源管理的定义、特征、实践发展、理论基础、时代背景等基础知识,同时对公共人力资源管理全流程中的分类管理、规划、选聘、素质测评、开发、绩效考评、激励等进行了具体介绍,最后还结合“新时代”特色介绍了“互联网+”时代公共人力资源管理面临的新形势、新问题、新任务,梳理了国内外的一些创新做法。全书体系完整、逻辑严密、内容翔实,既可作为公共管理类专业本科生、研究生学习用书,亦可作为公共人力资源从业者开展具体工作的参考书,还可作为对公共人力资源管理抱持兴趣者的阅读书目。 作者简介 徐倩,管理学博士,南京信息工程大学法政学院院长助理,硕士生导师,南京信息工程大学气候与环境治理研究院研究员。主持教育部人文社科基金青年项目、江苏省社科基金等多项科研项目。在核心期刊发表学术论文十余篇,多篇被人大报刊复印资料全文转载。研究成果两次获得市厅级一等奖。研究领域为社会学理论、老年人社会政策与老年人社会治理。 目录 第一章 导论 第一节 公共人力资源管理的基本概念 一、人力资源管理的概念界定 二、公共人力资源管理的概念 三、公共人力资源管理的特征与功能 第二节 公共人力资源管理的理念嬗变 一、人力资源管理理念的历史演变 二、从传统人事管理到现代人力资源管理 第三节 公共人力资源管理的理论基础 一、人性假设与管理理论 二、人力资本理论 三、人本管理理念 第四节 公共人力资源管理的基本原则与体系架构 一、公共人力资源管理的基本原则 二、公共人力资源管理的体系架构 阅读资料:德国有期限公务员 案例分析:四川省聘任制公务员 本章关键术语 复习思考题 第二章 公共人力资源分类管理 第一节 公共部门工作分析 一、工作分析的基本内容 二、工作分析的原则 三、工作分析的流程 四、工作分析的方法 五、工作分析的实际运用 第二节 公共部门职位评价 一、职位评价的内涵 二、职位评价的特点 三、职位评价的方法 四、职位评价的流程 第三节 公共部门人员分类管理 一、公共部门人员分类管理的概念 二、公共部门人员分类管理的意义 三、品位分类管理 四、职位分类管理 第四节 中国公务员分类管理制度与人员分类管理发展趋势 一、中国公务员分类管理制度概述 二、中国公务员分类管理制度的发展趋势 阅读资料: 阅读资料一:激励视角下公务员职级晋升制度的发展脉络 阅读资料二:《公务员职务与职级并行规定》摘选 案例分析:深圳在全国率先实行公务员分类管理与聘任制改革 本章关键术语 复习思考题 第三章 公共人力资源规划 第一节 公共人力资源战略与规划概述 一、公共人力资源战略定义与类型 二、公共人力资源规划的定义 三、公共人力资源规划的地位和意义 四、公共人力资源规划的程序 第二节 公共人力资源供求预测与均衡分析 一、公共人力资源需求预测 二、公共人力资源供给预测 三、公共人力资源供求的均衡分析 第三节 公共人力资源规划的编制 一、公共人力资源总体规划 二、公共人力资源具体规划 第四节 中国人才强国战略与人才发展规划 一、中国人才强国战略 二、中国人才发展规划 阅读资料: 阅读资料一:如何建设世界一流人才强国 阅读资料二:新加坡人才建设的具体措施 案例分析:人才发展规划的编制 本章关键术语 复习思考题 第四章 公共人力资源配置与流动 第一节 公共人力资源配置 一、公共人力资源配置的内涵 二、公共人力资源配置的机关及权限 第二节 公共人力资源配置的程序与方法 一、公共人力资源配置的程序 二、公共人力资源配置的方法 第三节 公共人力资源流动 一、公共人力资源流动的内涵 二、公共人力资源的晋升管理 三、公共人力资源的降职管理 四、公共人力资源的交流调配 五、公共人力资源的辞职辞退 阅读资料: 阅读资料一:干部挂职制度的历史变迁及成效 阅读资料二:聘任制公务员的制度创新与内在价值 案例分析:首次!四川公开选调公务员背后有啥深意 本章关键术语 复习思考题 第五章 公共人力资源素质测评 第一节 公共人力资源素质测评概述 一、公共人力资源素质测评理论与实践溯源及类型划分 二、公共部门胜任素质的结构与类型 第二节 公共人力资源素质测评指标体系 一、公共人力资源素质测评指标体系设计的一般原则 二、公共人力资源素质测评指标体系构建的程序与步骤 三、公共人力资源素质测评指标体系构建方法 四、公共人力资源素质测评指标的量化 第三节 几种常见的心理素质测评方法 一、个体能力测验 二、个体人格测验 三、个体职业兴趣测验 阅读资料:高级公务员胜任素质模型的国际经验及借鉴 案例分析: 案例一:宁波干部选拔首次引入心理测试:当干部,要过心理关 案例二:定向遴选激励基层干部干事创业 本章关键术语 复习思考题 第六章 公共人力资源开发 第一节 培训与开发概述 一、培训与开发的内涵 二、培训与开发的类型 三、培训与开发的意义 第二节 培训与开发的程序和方法 一、培训与开发的程序 二、培训与开发的方法 第三节 国内外公共部门培训与开发实践 一、美国公共部门培训与开发 二、英国公共部门培训与开发 三、中国公共部门培训与开发 阅读资料: 阅读资料一:《公务员培训规定》选摘 阅读资料二:《事业单位工作人员培训规定》选摘 案例分析:解锁外语技能,公务员准备好了吗? 本章关键术语 复习思考题 第七章 公共人力资源绩效管理 第一节 公共人力资源绩效管理概述 一、公 |
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