《人力资源管理》是工商管理类专业的一门重要的专业核心课程，是一门实践性、应用性很强的一门课程。作为工商管理类核心教材，针对学校及从事人力资源管理的企业工作者的需要予以编写。书中吸收了当代人力资源管理的相关理论与实践的最新成就，根据现实中企业人力工作岗位对从业人员必备的基本知识与技能要求，注重对学生的职业能力培养。在企业如何实现选才、用才、育才、留才等方面阐述了人力资源工作的基本理论、基本技能和基本方法。

项目一 人力资源管理概论
任务一 现代人力资源管理概述
任务二 人力资源管理的发展趋势
项目二 人力资源规划
任务一 工作岗位分析与设计
任务二 企业人力资源规划
任务三 企业劳动定员管理
任务四 企业人力资源预测
项目三 人员招聘与岗位配置
任务一 员工招聘活动的实施
任务二 员工素质测评体系的构建
任务三 招聘人员的甄选
任务四 其他常见的招聘选拔方法
任务五 招聘活动评估与人力资源配置
项目四 员工培训与职业生涯管理
任务一 培训与开发概述
任务二 培训需求分析
任务三 制定培训规划
任务四 培训的组织与实施
任务五 培训方法的选择与效果评估
任务六 员工职业生涯管理
项目五 人员激励
任务一 激励的概述
任务二 激励的相关理论
项目六 绩效管理
任务一 绩效管理概述
任务二 绩效考评的方法
任务三 绩效面谈与改进
项目七 薪酬管理
任务一 薪酬管理概述
任务二 薪酬制度设计
任务三 员工工资制度设计
任务四 员工福利管理与保险
项目八 劳动关系管理
任务一 劳动关系概述
任务二 最低工资标准与工作时间制度
任务三 劳动安全卫生管理
任务四 劳动争议处理
主要参考文献