本书是对笔者2009年12月在经济科学出版社出版的《人力资源管理——宏微观人力资源管理相通探索》的修订，是在笔者现有的知识与视野范围内，力图解决组织外人力资源的市场配置与组织内人力资源管理思想的相通性问题。用市场是供求买卖双方相互作用而使资源得到有效配置的手段与方式这一定义为主线，完成人力资源管理理论研究的谋篇与布局。将原书五篇十五章，修改为六篇二十一章。其中，第六篇人力资源管理学术论文撰写常用工具包含的第十七章常用构念及其测量、第十八章常用理论分析、第十九章人力资源管理研究方法的进一步阐释、第二十章人力资源管理理论的进展、第二十一章人力资源管理未来展望，主要为本科生与研究生撰写学术论文提供帮助，第三篇第七章人力资源需求侧——企业解析，目的是为读者解读企业本质。

第一篇 导论
第一章 人力资源管理概述
第一节 人力资源管理的主要任务
第二节 人力资源管理的主要内容
第三节 人力资源管理相关概念阐释
第四节 人力资源管理的研究方法
案例分析
参考文献
第二章 学习人力资源管理所需的经济管理基础理论回眸
第一节 经济学、管理学产生的基础——《国富论》
第二节 围绕论证《国富论》主要思想正确性的西方经济学
第三节 对《国富论》主要思想进行批判的马克思主义政治经济学
第四节 “看不见的手”失灵后的“看得见的手”作用的基础——《管理学》
第五节 经济学与管理学中对“人”的假设——人力资源管理中的人性基础
案例分析
参考文献
第三章 人力资源管理的组织体制
第一节 组织体制的概念与剖析
第二节 组织体制的构成要素与相互关系
第三节 中国特色社会主义管理体制
案例分析
参考文献
第二篇 人岗匹配的微观组织外部机制——劳动力市场
第四章 劳动力市场初论
第一节 劳动力市场及相关概念阐述
第二节 劳动力的需求行为
第三节 劳动力的供给行为
第四节 劳动力供给和需求的相互作用
案例分析
参考文献
第五章 微观劳动力市场
第一节 企业劳动需求行为分析
第二节 个体劳动供给行为分析
第三节 劳动供求双方的相互作用——微观劳动力市场的均衡
案例分析
参考文献
第六章 宏观劳动力市场
第一节 古典宏观劳动力市场
第二节 凯恩斯劳动力市场
第三节 工资激励职能对凯恩斯劳动力市场的发展
案例分析
参考文献
第三篇 人力资源管理的人力资源需求方分析
第七章 人力资源需求侧——企业解析
第一节 工商企业的概念与特征
第二节 企业理论
第三节 企业组织变革方向：虚拟企业与现代企业制度
第四节 企业利润与决策
案例分析
参考文献
第八章 人力资源需求的基石——职位分析
第一节 职位分析概述
第二节 职位分析方法
第三节 职位(工作)说明书与职位(工作)规范书的撰写
第四节 职位评价
第五节 人力资源需求预测
案例分析
参考文献
第九章 人力资源需求的实现方式——招聘
第一节 招聘概述
第二节 招聘的步骤与方法
第三节 人员甄选
第四节 人员录用
案例分析1
案例分析2
参考文献
第十章 人力资源需求方的人力资本储备——培训
第一节 人力资本及相关理论
第二节 员工培训与开发概述
第三节 员工培训与开发计划的制定与实施
第四节 不同种类员工培训
案例分析
参考文献
第十一章 人力资源需求方对员工的考核——绩效评估
第一节 绩效评估的基本问题
第二节 绩效评估的基本方法
第三节 企业经营者的业绩评估
第四节 业绩评估的关联矩阵法
第五节 平衡计分卡
案例分析
参考文献
第十二章 人力资源需求方对员工的报酬与激励——薪酬
第一节 薪酬管理概述
第二节 工资理论
第三节 现代薪酬理论
第四节 薪酬体系的规划与管理
案例分析
参考文献
第四篇 人力资源管理的人力资源供给方分析
第十三章 人力资源的职业生涯管理
第一节 人力资源的供给预测
第二节 职业生涯管理理论
第三节 职业生涯规划
第四节 职业生涯设计与管理
案例分析
参考文献
第十四章 人力资源职业成功的六种方法
第一节 烧开水理论——证明存在的过程
第二节 绣花理论——奉献中求发展
第三节 马论——机遇理论
第四节 红叶子理论——开发自己的亮点
第五节 交点理论——寻找职业成功的新起点
第六节 社会资本理论
案例分析
参考文献
第五篇 人力资源供求双方的协调
第十五章 劳资关系的协调——和谐劳资关系的构建
第一节 劳资关系理论
第二节 劳资关系的管理模式
第三节 我国企业劳资关系的演进与现状
第四节 和谐劳资关系的构建
第五节 “民工荒”解析——古典劳资关系理论缺陷及对其的发展与应用
案例分析
参考文献
第十六章 个人利益与组织利益的协调——团队建设
第一节 大雁的故事与启示
第二节 团队概述
第三节 团队建设理论
第四节 优秀团队的构造
案例分析
参考文献
第六篇 人力资源管理学术论文撰写常用工具
第十七章 常用构念及其测量
第一节 关于测量
第二节 个体与工作特征类构念与测量
第三节 工作态度与情感类变量的构念与测量
第四节 工作行为类相关构念与测量
第五节 团队与组织类相关构念与测量
应用案例
第十八章 常用理论分析
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