怎样才能成长为一名好的设计师?

每年都有成千上万的设计学生毕业要进入就业市场，他们渴望成功、渴望被得到认可。本书作者以其丰富的经历和成功的经验告诉青年设计师们毕业后如何适应设计行业、如何提高自己的设计能力，从而在设计行业获得成功，为青年设计师提供一个实用的参考指南，为设计界提供一个全新的思考模式。

作者将自身多年来在行业的实践经历进行总结，分享设计干货，帮助设计师解决在工作中切实面临的问题和迷茫，涵盖了设计师职业生涯中的各种典型问题，让你的认知系统全面升级。

怎样才能成长为一名好的设计师？每一位资深的设计师都有一套自己的认知体系和培养方法。我们无法预见谁对谁错，也许所有人都有一定的局限性，但放下自己的固有思维，试着理解别人的思维，总会带来新的启发。在我看来，这是设计师首先要培养的思考习惯。

希望《出众的设计师：全栈设计师高效成长法则》可以启发你，让我们一起把设计做得更好。

王继

资深品牌顾问，站酷力荐作者

Xinming Design Alliance Pte.Ltd. 联合创始人

深圳心铭舍设计顾问有限公司主理人

深圳星设想科技有限公司运营总监

2013年心铭舍品牌设计公司在新加坡成立，次年在深圳设立分公司，擅长将企业战略切入设计美学，助力企业打造行之有效的品牌解决方案，打造极富创意的品牌体验。

心铭舍自创立以来，服务过全球中小企业、上市公司等，行业领域涵盖互联网、金融、科技、文旅、教育、医疗、酒店、房地产、制造业和零售业。

Part 1 设计师的未来之约

1 设计师所面临的挑战 002

2 创造力与思维认知 008

3 异想天开·培养创造力的条件 011

3.1 培养创造力的内部条件 011

3.2 培养创造力的外部条件 013

3.3 创造力训练 014

4 实现设计差异化的方法 017

4.1 客户如何看待同质化的设计 018

4.2 如何实现差异化设计 019

5 只具备设计思维，难以寻得出路 023

5.1 拥有成熟的设计思维是标配 023

5.2 全局思维与统筹能力 024

5.3 培养处理复杂工作的能力 024

5.4 设计师培养耐心的益处 025

6 没有热爱拿什么来坚持 027

6.1 设计职业生涯的“寻路”体验 028

6.2 设计师的成长路径 031

7 重建思考习惯，提高办事效率 033

7.1 重建自己的思考习惯 034

7.2 如何调整自己的情绪与状态 036

7.3 把“毒液”转化成“营养液” 039

8 有好的内容，却不懂得如何有效传播 040

8.1 从内容的生产者到内容的传播者 040

8.2 不破则不立 042

8.3 引爆设计内容的方法 044

8.4 从内容创作到综合能力培养 045

8.5 设计内容应避免同质化 046

Part 2 设计师自我赋能

1 实现自我增值 052

1.1 决定设计师收入的因素 052

1.2 未来在设计行业中存在的3类人 054

1.3 在未来竞争中获得优势的方法 055

1.4 决定设计师价值的因素 058

2 塑造个人品牌 060

2.1 寻找共享平台 060

2.2 塑造个人品牌的五要素 062

2.3 创建个人品牌的多样性 063

2.4 个人IP的运营思维 065

3 构建个人商业模式 068

3.1 个人品牌的商业模式画布 068

3.2 从商业角度出发，打造品牌高估值 073

3.3 个人品牌价值的核心 075

4 极致是价值的放大器 077

4.1 极致思维需要以价值为先 077

4.2 极致思维的工作要领 078

5 打造自身稀缺性 082

5.1 稀缺性的提升与发展方向的选择 082

5.2 提升自身稀缺性的方法与思路 083

5.3 提升自身稀缺性的能力模块 084

6 打造影响力 087

6.1 影响力始于分享 089

6.2 分享者的自我暗示与训练 090

6.3 打造自身影响力 091

6.4 使分享产生共鸣的方法 093

7 发挥职业势能 095

7.1 设计师应避免犯的错 095

7.2 如何发挥自身优势 099

7.3 盘点个人优势清单 100

7.4 发挥职业势能 101

Part 3 设计师成长的底层逻辑

1 认知升级 106

1.1 寻找与客户有效的沟通方式 106

1.2 认知模式与成长效能 108

1.3 在工作实践中提升认知 111

1.4 培养创新思维 112

2 思维升级 113

2.1 善于思考的特质 113

2.2 思维升级的方法 114

2.3 转换思维方式，提高工作效率 116

3 提升表达力的方法 118

3.1 表达力是设计师成长的必备技能 118

3.2 提升表达力的方法 119

3.3 进行有效表达的方法 120

3.4 提升表达力的基本原则 121

3.5 提升表达力的技巧 123

4 设计师的时间管理术 126

4.1 需要掌握的时间管理术 126

4.2 心铭舍的时间规划方法分享 129

5 克服拖延症的方法 132

5.1 职场拖延的症状 133

5.2 克服拖延症的有效方法 134

Part 4 设计师如何决胜职场

1 设计师如何制订职业规划 140

1.1 给职场新人制订职业规划的建议 140

1.2 职业规划的核心要素 141

1.3 做正确的职场决策 143

1.4 优势比兴趣更重要 144

1.5 情绪管理术 146

1.6 有效提升工作能力的方法 147

2 设计师如何提升职场话语权 152

2.1 职场规则 153

2.2 提升职场说服力 155

2.3 提升说服力的实操法则 156

2.4 说服力的内因条件 158

2.5 保证“沟通之门”敞开 160

3 设计师的晋升之道 161

3.1 设计的有效性是晋级指标 161

3.2 提升自身领导力 163

3.3 打造自己的职场“能见度” 166

4 设计师的沟通之道 168

4.1 设计师与领导沟通的技巧 169

4.2 设计师与同事的沟通之道 173

Part 5 设计运营与创业之路

1 成立公司应该注意的事项 178

2 创业团队的建设 183

2.1 创业，你做好准备了吗 183

2.2 打造与众不同的产品 185

2.3 解决初创公司的难题 186

2.4 抱团取暖，共同成长 187

3 全网营销思维 188

3.1 内容为王，先内容后营销 188

3.2 提升设计能力 189

3.3 全网营销需要精心布局 190

3.4 输出有价值的内容的方法 193

4 打造信任状 196

4.1 获得客户信任的3个条件和4个要素 197

4.2 建立信任关系的实用技巧 198

4.3 打造个人品牌形象 199

5 提高签单率的有效方法 201

5.1 正确处理客户关系 201

5.2 设计公司开发客户存在的痛点 202

5.3 让设计与价值对等 205

5.4 与客户线上沟通的流程 206

5.5 与客户当面沟通的技巧 208

6 提高过稿率的有效方法 210

6.1 尽量与最终决策人进行沟通 210

6.2 了解客户所在的行业 211

6.3 自信与内外兼修 212

6.4 创造仪式感 212

7 建立企业文化 213

7.1 向成功企业学习 213

7.2 初创设计公司的企业文化基因 214

7.3 塑造企业文化 215

Part 6 心铭舍·设计案例与经验交流

1 全球最大的钢琴制造集团为什么选择了我们 222

1.1 进入客户的选择序列 222

1.2 获得客户信任 223

1.3 前期调研与品牌梳理 224

1.4 及时反馈客户的需求 225

1.5 德国百年钢琴品牌形象设计升级 226

1.6 珠江钢琴集团品牌形象设计升级 227

2 我们选择了怎样的赛道 229

2.1 设计公司的主要发展模式 229

2.2 设计公司的“标签” 230

2.3 星设想设计成品直卖网 233

《出众的设计师：全栈设计师高效成长法则》：

7.1 重建自己的思考习惯

我们每天清晨起床，就开始接收各式各样的信息。每个人只关注自身已经习惯了的行为，而过滤掉其他事项。例如，你习惯在吃早餐的时候听音乐，当这成了你的生活习惯，它将成为每天都发生的无意识行为，这些无意识行为也许都是无意义的事情，同时还会将重要的事项排除在外。

从起床到吃早餐的这段时间的流程已经设定完成，这时你会认为早餐时间就应该做这些事。如果我们能从起床开始，为自己设定当日计划，调整优先事项和设想，就能提高一天的效率和愉悦感。

01 先思考再行动

每天起来先思考再行动，你会发现将有不一样的一天。清早起来，你是选择两眼放空，还是选择默许无意识行为的发生，还是选择花几分钟制订当日计划，不一样的选择将导致当天的工作效率大不一样。如果我们选择花几分钟思考一下当日优先事项和计划，你会惊喜地发现，当日的工作效率提高了。

因为当我们在有意识地优先处理某个任务时，我们会看到与这个任务直接相关的信息，并且屏蔽所有看起来不相关的事情。所以，制订优先事项真的很重要。

02 设定计划，追踪目标

不要自己埋头苦干，多完成一些日常小目标。例如，在早餐时间能否让自己精读一篇行业资讯？在乘地铁的时候能否让自己听一些有声读物？在项目结束后能否写一篇工作总结？等等。

每天多利用自己的碎片时间实现一些易于实现的小目标，这时你的时间颗粒度会变得越来越细，工作效率也会变得越来越高，个人价值也就越大。

例如，今天有一个设计项目需要与客户进行提案，在会议开始前，可以先想想在今天的设计提案中，是否还有需要补充的重要事项，还有哪些工作可以提前准备，是否需要团队其他成员的协作等，当这些信息在你的大脑中形成目标意识后，你会发现自己工作的目的性更强了，思路也越发清晰了。

我们无法掌控一切，但我们能够调整自己的感受。如果我们每天都坚持制订计划，并养成这个习惯，就能帮助我们去留意每天的优先事项、关注的事情和情绪。

03 每日待办事项清单

制订待办事项清单的方式可以是多样的，我们可以使用应用软件或笔记本，或者直接写在手背上，只要自己觉得奏效就行。基于工作记忆、激励方式和目标追求方面的科学原理，我们要清楚这些待办事项清单的要点：

①一旦你想到什么待办事项就应该马上记下来，并将它用在你想到的任务和点子上面。

②只保持今天的任务可见。

③专注于今日清单。你可能有一个未来几周或几个月要完成的任务大清单，但只要定下了今天需要和希望完成的任务，就应该专注于今日清单。

④制订当日任务量要切合实际。工作任务取得进展能让大脑的“奖励系统”感觉良好。假如你今天有5件事要完成，但你知道时间只够完成3件。如果你做到了并发现还有时间盈余，你就会充满斗志地再去完成另外两项任务。

⑤感受划掉已完成事项时的满足。如果用电子清单，那么最好设置复选框，勾选时能听到提示音。如果用纸质清单，那么让自己享受在已经完成事项上从头到尾画一条粗线的满足感。跟踪任务事项进展时，大脑体会到的“奖励”越多，就越会刺激你朝着完成任务的方向努力。

04 将精神和身体“保养”列入清单

我们可以把锻炼、休息和其他身体健康方面的目标列在清单上，和其他任务并列。如果在清单中写上“散步”，你就更有可能把散步融人一天的任务中，而不会因其他事情而把它挤出去。

当自己养成了制订计划的习惯，并能够每天高效完成当日的待办清单的目标时，你便具备了“毒液”过滤机制，因为你的注意力和精力都用在了真正有意义的事情上。

7.2 如何调整自己的情绪与状态

迅速缓解焦虑、愤怒或挫败感的一个有效方法，就是将感受到的负面情绪说出来，并简要地描述产生这种感觉的原因，这样能帮助自己削弱这种情绪的影响力。

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