《人力资源管理/通高等教育“十二五”规划教材·经济管理类核心课系列》立足本科院校应用型人才培养，从一个生态系统角度对人力资源管理各个环节进行介绍和解读。
《人力资源管理/通高等教育“十二五”规划教材·经济管理类核心课系列》主要包括四个模块，即人力资源管理理论环节、人力资源管理基础环节、人力资源管理基本环节、人力资源管理拓展环节；共十章，即人力资源管理概述、人力资源管理理论概要、人力资源规划、工作分析、员工招聘和甄选、员工培训、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划和跨文化人力资源管理。
《人力资源管理/通高等教育“十二五”规划教材·经济管理类核心课系列》在编写上突出理论教学和案例教学的统一，基础知识掌握和职业素养养成的统一，理论体系完整和强化实务操作的统一。
《人力资源管理/通高等教育“十二五”规划教材·经济管理类核心课系列》可作为应用型本科院校工商管理类、旅游管理类、公共管理类等专业师生的专业教材和学习参考书，同时也可以作为高等院校管理类专业研究生、高年级本科生和考研学生的学习参考书，亦可作为人力资源管理实际工作者的学习参考书。

模块一人力资源管理理论环节
章人力资源管理概述
节人力资源
第二节人力资源管理
第三节人力资源管理者的角色和定位
第四节现代人力资源管理的发展趋势
参考文献
第二章人力资源管理理论概要
节人力资源管理的理论基础
第二节人力资源管理十大原理
参考文献
模块二人力资源管理基础环节
第三章人力资源规划
节人力资源规划概述
第二节人力资源规划流程设计
第三节人力资源规划分析方法
第四节人力资源规划的平衡与控制
参考文献
第四章工作分析
节工作分析概述
第二节工作分析的流程设计
第三节工作分析的基本方法
第四节工作说明书的编写
第五节工作设计
参考文献
模块三人力资源管理基本环节
第五章员工招聘和甄选
节员工招聘概述
第二节员工甄选
第三节招聘评估
参考文献
第六章员工培训
节员工培训概述
第二节员工培训的系统
第三节员工培训的基本方法和现实困境
参考文献
第七章绩效管理
节绩效管理概述
第二节绩效目标指标
第三节绩效考核方法
第四节绩效管理实施
参考文献
第八章薪酬管理
节薪酬管理的概述
第二节薪酬制度的设计
第三节福利管理
参考文献
模块四人力资源管理拓展环节
第九章职业生涯规划
节职业生涯规划概述
第二节员工职业生涯规划
第三节组织职业生涯管理
参考文献
第十章跨文化人力资源管理
节文化概述
第二节基于中国传统文化的人力资源管理
第三节基于西方文化的人力资源管理——以美国为例
参考文献
后记