人才测评是建立在心理学、测量学、管理学、行为科学以及计算机科学基础上的一门识才与选才的应用学科。《人才测评概论（第2版）》关注如何对人的能力、个性特征、职业倾向、管理潜能和发展潜力等素质进行综合测评。在修订过程中，作者结合近几年人才测评的实践，完善了人才测评的理论体系，对新开发的、有代表性的人才测评工具和技术进行了详细介绍，并引用了人才测评在企业中的一些*新应用成果，内容更丰富，更接地气。
《人才测评概论（第2版）》可以为企*单位人才的招聘、甄选、培养以及雇员的录用、开发和晋升等提供参考，并为个人和组织的职业生涯管理提供咨询和合理化建议。它不仅适合于人力测评专业人员阅读使用，也可以作为心理学、应用心理学、人力资源管理专业及相关专业的教材。

章总论
节人才测评的演变与发展
第二节人才测评的功能、作用与原则
第三节人才测评原理
第二章人才测评基础理论
节心理学基础理论
第二节组织管理基础理论
第三节测量学基础理论
第四节概率论与统计学基础理论
第三章人才测评标准
节人才标准概述
第二节人才标准的内容
第三节如何建立人才标准
第四节六大类社会核心人才标准
第四章人才测评的工具与方法
节人才测评方法概述
第二节知识测评
第三节素质测评
第四节动机测评
第五节技能测评
第六节胜任素质测评
第七节绩效考评
第八节人才测评的实施流程
第五章人才测评的应用
节人才测评在企业组织中的应用
第二节人才测评在政府组织中的应用
第三节人才测评在社会性评价中的应用
第六章人才测评师的角色与职业要求
节人才测评师的角色定位
第二节人才测评师的职业要求
第七章人才测评的发展趋势与挑战
节人才测评的发展趋势
第二节中国人才测评发展面临的挑战
第三节中国人才测评行业的发展趋势