本书以《民法典》为背景，结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等劳动法律法规以及司法解释，对企业用工管理全流程进行梳理。
本书涵盖员工入职招聘、劳动合同签订、规章制度制定、假期薪酬管理、灵活用工模式、离职风险防范等劳动争议中常见问题，同时，对就业歧视、个人信息保护、共享员工等社会热点话题也有所涉及。
本书在对全新劳动法律法规解读与运用的基础上，不仅呈现了大量劳动争议典型案例，让读者近距离了解实务操作，而且涵盖了诸如劳动合同、员工手册等文书范本。

何力，中国政法大学法律硕士，北京劳动与社会保障法学会会员，清华大学、北京师范大学法硕联合导师，北京律师协会青年阳光导师，中国法律教育培训中心特聘讲师，中国行为法学会培训中心客座教授，清华大学五道口金融学院紫荆教育特聘聘讲师。
所著《新法下的人力资源操作全程指引》（2014年第二版） 由法律出版社出版，参与编写 《劳动争议调解案例解析及实务指引》《工会教你怎样劳动维权》。
何力律师领导的盈科律师事务所劳动人事律师团队在国内劳动法领域处于领先地位，多次荣获国内外知名法律评级机构的优秀评价，其中包括ALB 《亚洲法律事务》：“2014年度、2015年度最佳中国劳动法律师事务所”提名大奖；Chambers and Partners 《钱伯斯亚洲》：2014“年度中国劳动法律师事务所”Band3、2014/2015/2016年度劳动法领域上榜律师；《Legal 500》：2013、2015“年度中国劳动法律师事务所”推荐律所、劳动法上榜律师等奖项。

第一章 劳动法律法规概述
第一节 劳动法概述
一、劳动法的含义
二、劳动法的宗旨
三、劳动法与《民法典》
第二节 劳动法的渊源
一、《宪法》中有关劳动者基本权利义务的规定
二、劳动法律及其他相关法律中的劳动法律规范
三、劳动行政法规
四、地方性劳动法规
五、劳动规章
六、我国立法机关批准的相关国际公约
七、正式解释
第二章 招聘与录用
第一节 招聘广告的法律问题
一、招聘广告的效力
二、招聘广告与就业歧视
三、招聘条件与录用条件
四、招聘广告与员工欺诈
五、发布虚假招聘广告的法律后果
第二节 员工入职审查关键点
一、年龄
二、与原单位的劳动关系
三、身体健康状况
四、竞业限制
五、身份、学历、技能等资格证书
第三节 录用通知书的发放
一、录用通知书与劳动合同
二、录用通知书的法律效力
三、录用通知书的风险防范
第四节 如实告知和禁止担保义务
一、如实告知义务
二、禁止担保义务
第五节 入职流程再造的基本要求
一、基本要求
二、劳动合同保管的建议
第三章 劳动合同及相关协议的拟定
第一节 劳动合同的签订主体
一、“合格”的用人单位
二、“合格”的劳动者
第二节 未签订劳动合同的法律风险
一、各种不依法订立劳动合同的情形
二、未签劳动合同双倍工资的仲裁时效
三、不签劳动合同的风险防范措施
第三节 劳动合同的期限选择
一、固定期限劳动合同
二、无固定期限劳动合同
三、未依法签订无固定期限劳动合同的风险
四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
……
第四章 规章制度与员工手册
第五章 休息、休假与薪酬
第六章 灵活用工模式的选择
第七章 员工离职法律风险防范
第八章 特殊主体的用工管理
第九章 劳动争议仲裁与诉讼
后记

除了对最新法律法规的解读与运用，本书还兼具实用性，不仅针对劳动用工实践中常见争议焦点进行了大量案例检索归纳，用真实的司法裁判让读者近距离了解实务操作，而且涵盖了诸如劳动合同、员工手册等文书范本，对读者尤其是企业HR来说，可谓是一本实实在在的“工具书”。