建立科学的护士绩效考核和薪酬分配制度是全国医药卫生体制改革和护理发展事业的重要内容。随着优质护理服务的深入开展，护理岗位管理将成为建立优质护理服务长效机制的关键。笔者以客观指标开展科学合理的绩效评价机制，不断提高护理单元和医院的整体工作效率，有针对性地采取措施以达到管理不断完善，以实现持续改善绩效薪酬考核的目的。护士绩效薪酬评价体系使护理行为有章可循，厦门大学附属医院以RBRVS的理论实施护士绩效薪酬分配的改革，确保技术要求高、操作技术风险高、护理工作量大、护理质量准确的护理团队及护理岗位获得合理报酬，充分体现了护理人员劳动价值，体现了多劳多得、优劳优酬，促使护士从关注医疗收入转变为关注医疗护理技术、医疗护理质量、医疗护理行为，提升了医疗护理质量，促进了护士与医院共同发展。
真诚地希望《RBRVS护士核算》的出版对各家医院的临床护理工作的建设、管理和发展有所帮助，希望给护理管理者带来有益的借鉴和思考，使护理人员正确认识绩效改革的重要性，积极支持并配合绩效薪酬分配改革工作；对护理绩效考核薪酬分配机制的建立起到积极的促进作用，从而改进护理队伍的整体服务意识，有效地提高护理工作效率和患者满意度。

丁玉兰，澳大利亚弗林德斯大学医院管理硕士，主任护师，副教授，厦门大学医学院硕士生导师，福建中医药大学硕士生导师。现任厦门大学附属医院护理总监，兼任厦门市卫生和计划生育委员会医疗质量护理总监、《中华护理杂志》编辑委员会委员、中华护理学会护理行政专家库成员，获国家18项，获厦门市医学创新奖。

章 护理绩效薪酬管理
节 护理绩效薪酬管理目标
第二节 绩效薪酬考核意义
第三节 公立医院薪酬制度改革试点的主要内容
第四节 护理绩效薪酬的决策管理

第二章 RBRVS绪论
节 RBRVS理论发展
第二节 RBRVS绩效分配的意义
第三节 RBRVS绩效分配模式
第四节 RBRVS考核体系

第三章 基于RBRVS护理绩效薪酬体系
节 RBRVS护理绩效薪酬体系应用
第二节 RBRVS护理绩效考核应用
第三节 护理绩效薪酬工作量的测算
第四节 护理各项目绩效系数的计算
第五节 护理绩效薪酬计算机软件的开发

第四章 RBRVS的临床实践
节 院级护理绩效薪酬分配方案
第二节 护理绩效薪酬二级分配（护理单元）
第三节 护理绩效三级考核（护士个人考核）
第四节 部分护理项目及权重系数例举

第五章 护理绩效考核
节 护理绩效考核目的
第二节 护理绩效考核原则
第三节 绩效管理的三个重要环节
第四节 护士绩效考核管理

第六章 新护士岗前培训考核
节 考核对象
第二节 考核方式
第三节 考核要求
……
第七章 新护士转正定职考核
第八章 护理人员绩效考核
第九章 护士分层考核
第十章 护士长年度目标责任制考核
第十一章 任职资格审核