章 广东企业工资制度改革40年回顾与展望
节 启动企业工资制度改革的历史背景
第二节 改革进程和主要措施
第三节 重要突破与制度创新
第四节 改革成效和基本经验
第五节 存在的主要问题
第六节 未来深化企业工资制度改革的展望
第二章 率先改革劳动工资计划管理体制
节 传统的劳动工资管理体制非改不可
第二节 广东企业工资制度改革的探索实践
第三节 建立市场导向劳动工资管理体制初探
第四节 深化企业劳动工资制度改革的思考
第五节 江门市改革工资计划管理体制，为增强企业活力服务
第三章 坚持市场导向的企业工资制度改革
节 企业劳动工资制度市场化改革问题初探
第二节 云浮县全面改革企业劳动工资制度的调查报告
第三节 转换工资决定机制是当前企业工资改革的主攻方向
第四章 深化初次分配制度改革的探索
节 落实企业分配自主权，深化劳动工资制度改革
第二节 以改善民生为重点，深化初次分配制度改革
第三节 从《劳动合同法》看企业工资制度改革的主攻方向
第四节 进一步解放思想，着力深化初次分配制度改革
第五节 梅州市全民所有制单位工资分配状况的调查与思考
第五章 探索建立企业工资正常增长机制
节 建立健全企业职工工资正常增长机制的调研报告
第二节 建立企业职工工资正常增长机制的思考
第三节 全面推进工资集体协商，探索建立企业工资决定机制
第四节 依法推进企业工资分配决定机制创新
第六章 探索实行积极工资政策
节 我国应当实行积极的工资政策
第二节 以科学发展观为指导，做好企业工资分配工作
第三节 实行积极的工资政策势在必行
第七章 实施工资倍增计划
节 收入分配领域要来一次大的思想解放
第二节 坚持以人为本，积极实施企业职工工资倍增计划
第三节 工资倍增计划是可以实现的
第四节 关于实施工资倍增计划的几个热点问题解答
第八章 规范收入分配秩序，保障分配公平
节 加强制度建设，保障分配公平
第二节 以理论为指导，建立与现代企业相适应的收入分配制度
第三节 劳动报酬是劳动关系的核心内容
第四节 收入分配制度改革“五策”
第五节 当前企业工资分配制度改革的着力点
第九章 努力推进企业分配制度创新
节 正确理解《劳动合同法》，积极推进薪酬制度创新
第二节 后危机时期广东企业工资增长机制与政策创新
第三节 新时期我国企业工资政策取向与执行中应注意的问题
第四节 企业工资分配政策与规章 制度设计
第五节 赢在协商
参考文献
后记

本书基本上按照时间顺序和改革进程编排，既回顾了广东企业工资制度改革四十年历程，介绍了当年广东率先改革高度集中统一的劳动工资计划管理体制，较早实行工效挂钩、扩大企业工资分配自主权等做法和经验；也记录了作者本人当时深入思考深化初次分配制度改革问题，提出要坚持贯彻按劳分配原则、保障劳动所得的观点；书中还整理编录了作者关于如何建立工资正常增长机制与工资决定机制创新的思考，特别是提出要实行积极的工资政策，着力提高低收入职工的收入水平，创建工资集体协商制度，完善大力度优惠工资保障制度和工资支付保障制度等政策建议。