安晓辉（foruok），老程序员，经历过软件开发工程师、项目经理、部门经理、技术专家、初创公司技术合伙人、技术总监等职位，对程序员的职业生涯发生有深刻理解和体会。热爱技术，独立写作《Qt on Android核心编程》、《Qt Quick核心编程》两本技术图书，由电子工业出版社出版。热爱分享和传播，维护有CSDN技术博客（http://blog.csdn.net/foruok），2014、2015连续两届CSDN博客之星。热爱读书、写作，《程序员》专栏作者，曾有散文、小说、评论散见于报纸杂志。对程序员的职业规划有浓厚兴趣，拥有中国职业规划师（CCDM）资格，业余时间帮助有需要的人进行职业规划。“在行”西安首批行家，开设了程序员职业规划相关话题。创建微信订阅号“程序视界”，聚焦程序员的职业适应、发展与规划，广受关注，开设与程序员职业发展有关的栏目“有问有答”，已帮助超过20人找到职业定位。

第一部分?选择
第1章\t软件开发工程师一览
1.1 什么是软件开发工程师/\t2
1.2 程序员小雷的一天/\t3
1.3 软件开发工程师的收入现状/\t6
1.4 软件开发工程师未来十年
还会有这么高的收入吗/\t10
1.4.1 行业趋势/\t11
1.4.2 国家规划/\t12
1.4.3 结论/\t15
1.5 你为什么想成为一名软件开发工程师？/\t15
第2章\t你适合做软件开发吗？
2.1 工作的三种维度/\t19
2.2 MBTI 性格测评/\t19
2.2.1 外向（E）—内向（I）/\t20
2.2.2 实感（S）—直觉（N）/\t21
2.2.3 思考（T）—情感（F）/\t22
2.2.4 判断（J）—认知（P）/\t23
2.3 五大职能定位/\t25
2.3.1 专业技术者/\t25
2.3.2 自由职业者/\t25
2.3.3 管理者/\t26
2.3.4 创业者/\t27
2.3.5 投资者/\t27
2.4 HBDI 模型/\t28
2.5 程序开发者必备的性格特征/\t34
2.6 优秀开发者的必备能力/\t36
第3章\t选择适合你的方向
3.1 通用逻辑：选择大于努力/\t45
3.2 个人倾向大于通用逻辑/\t48
3.3 根据场景对开发者的分类/\t49
3.4 根据应用层次对开发者分类/\t52
3.5 研究型与应用型开发者/\t54
3.6 自顶向下的机会选择模型/\t57
第二部分?修炼
第4章\t开发者的职场成长路径
4.1 全路径图/\t61
4.2 普通程序员/\t64
4.3 熟练开发者/\t65
4.4 精通技术和业务的高级开发者/\t65
4.5 混日子的“老司机”/\t67
4.6 技术专家/\t68
4.7 架构师/\t70
4.8 技术管理者/\t78
4.8.1管理者必须要外向吗？/\t78
4.8.2管理者没那么轻松/\t79
4.8.3常见的技术管理岗位/\t81
4.8.4技术管理者的职责/\t81
4.9 技术Leader：技术和管理哪个重要/\t83
4.9.1技术咖/\t84
4.9.2管理者/\t84
4.10 开发者的两种修炼/\t84
第5章\t技术成长指北
5.1 技术成长三阶段/\t89
5.1.1 初级阶段：专项能力的提升/\t90
5.1.2 中级阶段：技能体系的构建/\t91
5.1.3 融合创新/\t92
5.2 专项能力修炼/\t95
5.2.1 基础层/\t98
5.2.2 进阶层/\t101
5.2.3 改造层/\t103
5.2.4 专项能力和知识体系的关系/\t104
5.3构建知识体系/\t105
5.3.1 定位/\t106
5.3.2 场景辐射/\t108
5.3.3 知识关联/\t111
5.3.4 梳理整合/\t113
5.3.5 知识体系的进化/\t115
5.4 成为技术专家或架构师/\t116
5.4.1 技术和业务/\t117
5.4.2 技术专家和架构师的区别/\t120
5.4.3 成为技术专家/\t121
5.4.4 成为架构师/\t128
第三部分?面试
第6章\t如何打好面试这场硬仗
6.1 澄清阶段/\t137
6.1.1 明确自己的职业价值观/\t137
6.1.2 盘点自我价值/\t138
6.1.3 筛选公司/\t139
6.1.4 分析职位/\t142
6.1.5 寻找亮点/\t144
6.1.6 设定期望/\t145
6.2 准备阶段/\t147
6.2.1 简历优化/\t147
6.2.2 练习自我介绍/\t150
6.2.3 温习掌握的知识、技能、做过的项目/\t151
6.2.4 储备目标职位需要的知识和技能/\t152
6.2.5 多做笔试题/\t152
6.2.6 准备常见的非技术问题/\t152
6.2.7 备好要向面试官提问的问题/\t155
6.3 面试过程/\t156
6.3.1 外在形象/\t156
6.3.2 心态/\t157
6.3.3 理解题目要点/\t157
6.3.4 结构化表达/\t158
6.3.5 应对不会的问题/\t161
6.4 复盘/\t163
第四部分?职场基本功
第7章\t开发者的职场基本功
7.1 结果导向/\t166
7.1.1 先有结果，再论过程/\t166
7.1.2 行动前明确目标/\t167
7.1.3 公司结果决定个人的结果/\t169
7.1.4 选择工作机会的通用逻辑/\t170
7.2 结论先行/\t171
7.2.1 先提供对方最关注的信息/\t171
7.2.2 前因后果沟通习惯的背后/\t173
7.2.3 怎样才能做到结论先行 /\t177
7.3 区分事实和判断/\t179
7.3.1 不说事实，只作判断/\t179
7.3.2 不带评论的描述事实/\t180
7.3.3 如何做到区分事实和判断/\t181
7.4 如何请求帮助/\t183
7.4.1 为什么没人愿意帮小倩/\t183
7.4.2 找到那个对的人/\t185
7.4.3 说出你的具体请求/\t186
7.4.4 有效表达你的感激/\t189
7.5 通过反馈帮助别人/\t190
7.5.1 表面反馈与深度反馈/\t192
7.5.2 感谢他人/\t193
7.5.3 提出建议，帮助别人提高技能/\t195
7.6 追随上司/\t198
7.6.1 赞成上司的提议/\t198
7.6.2 帮助上司实现目标/\t201
7.7 超越上司的期待/\t204
7.7.1 小周和小齐的在线音乐播放器/\t204
7.7.2 超越期待的螺旋与让人失望的螺旋/\t208
7.7.3 怎样超越上司的期待/\t211
7.7.4 沟通与反馈/\t214
7.8 怎样坚持计划，实现目标/\t215
7.8.1 两步滚动法/\t215
7.8.2 具体化你的目标/\t218
7.8.3 下一步行动/\t220
7.8.4 任务清单法/\t221
7.8.5 持续成长的关键代码/\t226
7.9 引入变量，突破成长困境/\t227
7.9.1 引入变量，4步跳出死循环/\t228
7.9.2 我开发者生涯中引入的一个关键变量/\t230
7.9.3 13个方法帮你发现变量/\t232
7.9.4 选择变量的原则/\t240
7.10 程序员职业规划的3个锦囊/\t241
7.10.1 程序员职业发展的四个阶段/\t242
7.10.2 公司内的下一个职级/\t243
7.10.3 榜样/\t244
7.10.4 职业规划图/\t245
附录
A.1 程序员必去的技术社区与网站/\t248
A.1.1 专业技术社区/\t248
A.1.2 资讯/\t250
A.1.3 工具/\t251
A.1.4 在线教育平台/\t251
A.1.5 招

你是否适合做软件开发。
如何在诸多软件开发岗位中选择。
怎样才能在技术之路上更有效的升级打怪。
开发者的职场未来到底有哪些方向。
助力开发者走得更远的职场基本功有哪些。

这本书的“种子”，在我2005年初决定从事软件开
发的那一刻就埋下了，经历了十几年岁月的滋养，现在
才破土而出。因此，我们要回到最初，从我的职业路线
图说起。 粗线箭头代表工作的主线剧情，细线箭头代
表发展出的支线 从上图可以看出，我从 2005 年到
2018 年，先后经历了 6 个主线剧情，完成了5 次转型
，下面简要回顾一下。
2005年年初，我决定告别程控交换设备的售后技术
支持工作，转型从事软件开发工作。 在这个过程中，
经历了技术选择、自学、跨行找工作、漫长的面试与被
鄙视等跨行进入软件开发领域会必然遇见的问题，最终
转型为开发宽带接入产品的软件工程师。
对职业选择与个人发展相关问题的探索，从这个时
期的各种“切肤之痛”开始。
2008年下半年至2009年年初，从开发者转型为研发
部门经理，同时还负责部分软件架构设计和核心模块的
编码工作。这样的状态持续了将近6年，一直到2014年9
月。
在这个过程中，从零开始从事智能机顶盒产品开发
并且持续6年不断打磨、反复迭代，我的技术能力在软
件架构、程序设计、编码实现等方面都发生了跃迁。同
时，因长时间使用Qt，在Qt应用开发方面也有了比较深
的积淀，出版了《Qt on Android核心编程》和《Qt
Quick核心编程》两本技术图书。
也是在这个时期，我完成了从“自己单干”到“带
团队一起干”的转变，从技术角色转向了管理角色，对
技术、项目、管理等有了较为全面的经验和思考。
2014年下半年，接受朋友邀请，加入创业者行列。
这算是很多程序员都会做的一道附加题，它让我深刻体
会到什么是“无路可退、无人可靠”。
2015年年底，解散创业团队。
这时我已经系统地学习了职业规划技术，于是对自
己做了深入挖掘和分析，发现自己的成就感还是来源于
技术性工作，所以果断选择了回归开发岗位。
还是在2015年，考虑到我独特的“软件开发+职业
规划”背景，可以更好地帮助从事开发的小伙伴规划自
己的职业生涯，我开通了微信公众号“程序视界”，分
享我对职业的理解。
2016年年初，很多小伙伴开始在公众号后台问我各
种问题，所以决定开通“有问有答”栏目，免费回答“
程序视界”关注者的提问，希望能帮到更多的有缘人。
2017年7月，我对自我支配的渴望强烈到难以再忍
受组织束缚的地步，于是主动离队，成为自由职业者。
经过几次生涯探索和规划，我决定专注于开发者的
职场成长领域，将自己定位为程序员的成长顾问，以写
作、课程、职业咨询等方式养活自己。
成为自由职业者后，我有了更多的时间思考IT职场
的问题，公众号“程序视界”的“有问有答”栏目经过
两年多的运营，回答的问题已经涵盖了技术选择、跳槽
策略、职场适应、生涯规划、上下级沟通、怎么转型从
事软件开发、如何快速提升自己等各个方面。
在这些问题中，有两类问题出现了周期性，反反复
复、持续不断地被提出来。
一类是薪水方面的问题，例如，选择什么样的公司
会有高薪？如何面试能拿到高薪职位？Java后台服务开
发和前端哪个薪水更高更有前途？公司好久没涨薪水了
该怎么办？该不该发展副业赚点外快？
一类是能力提升方面的问题，例如，工作两年多感
觉技术很菜该怎么办、想学新东西总是坚持不下来怎么
办？要学的技术好多，时间不够用怎么办？公司的技术
氛围不好，我成长得太慢要不要跳槽？做开发好痛苦，
还要不要坚持下去？
这些问题以各种形式反复出现，让我意识到，那些
刚从事软件开发工作没几年，还没走过初、中级阶段，
尚未建立自己的知识体系形成优势的小伙伴们的普遍问
题，于是我就萌生了“写一本书系统回答这些问题”的
想法。
经过分析，我发现这些问题通常是由下面几种原因
造成的。
不了解自己的个性和职业倾向，行差踏错进入软件
开发领域。
不懂职场选择的通用逻辑。
不知道什么样的岗位更适合自己。
不了解技术修炼的一般性方法和框架。
不懂怎么系统地为面试做准备。
不具备必要的职场基本功（软能力）。
于是，我就面对着这些问题和潜在的原因，不断追
问自己，梳理、整合、抽象、重构，慢慢地把自身的职
场经历与体验、职业规划技术、超过500小时的开发者
职业规划咨询，以及凝结在“有问有答”栏目的近两年
的思考融汇在了一起，形成了现在的答案，并以书的形
式为大家呈现。
假如你： 想知道自己是否适合从事软件开发工作
。 想知道如何在诸多软件开发岗位中做选择。 想知道
怎样才能在技术之路上更有效地“升级打怪”。 想知
道开发者的职场发展到底有哪些方向。 想知道那些可
以助力开发者走得更远的职场基本功。
那么，这本书可以提供一些方法、思维和工具给你
，帮助你更好地探索自己，更快地走向你想要的未来。
安晓辉 2019年3月

本书分为选择、修炼、面试和职场基本功四部分。
第一部分有3章，分别是软件开发工程师一览，你适合做软件开发吗，选择适合你的方向。从职业规划和发展的角度，提供了一些工具、方法和模型，帮助我们解答是否要从事软件开发、干什么岗位、在什么样的行业和公司工作等问题。
第二部分有2章。开发者的职场成长路径一章介绍了开发者的未来发展方向，让大家对自己的职场发展路径有所认识；技术成长指北一章提供了一种技术修炼的模板方法论，每个人都可以将其用到自己身上，变成自己的技术修炼道路。
第三部分，讲述了如何打好面试这场硬仗，分澄清、准备、面试、复盘四个阶段，系统介绍了如何准备一次求职面试，善用之，能够大幅提高面试的成功率。
第四部分，我们跳出开发者的技术性工作，精选了日常职场中频繁用到的10种职场基本功，包括结果导向的工作思维，结论先行的汇报策略，沟通中如何区分事实和判断，如何请求帮助，怎样给别人反馈，如何追随上司，怎样超越上司的期待，如何坚持计划实现目标，怎样突破成长困境，以及职业规划的3个锦囊。这些思维、方法、意识和工具，能够为技术之路保驾护航，让我们走得更高、更远。