第1章 导论

 1.1 研究背景与研究意义

 1.2 研究对象

 1.3 研究思路

 1.4 研究内容与研究方法

 1.5 研究创新

第2章 理论基础与文献综述

 2.1 理论基础

 2.2 国外文献综述

 2.3 国内文献综述

 2.4 国内外文献述评

 2.5 本章小结

第3章 制度背景与发展现状研究

 3.1 股权激励的制度背景

 3.2 股权激励的发展现状

 3.3 研发投资的背景及发展现状

 3.4 本章小结

第4章 股权激励的直接效应：公司业绩视角的研究

 4.1 引言

 4.2 理论分析与假说发展

 4.3 研究设计

 4.4 描述性统计与相关性分析

 4.5 股权激励影响公司业绩的实证检验

 4.6 稳健性检验

 4.7 本章小结

第5章 股权激励的间接效应：研发投资视角的研究

 5.1 引言

 5.2 理论分析与假说发展

 5.3 研究设计

 5.4 描述性统计与相关性分析

 5.5 股权激励影响研发投资的实证检验

 5.6 稳健性检验

 5.7 本章小结

第6章 研发投资中介传导效应研究

 6.1 引言

 6.2 理论分析与假说发展

 6.3 研究设计

 6.4 描述性统计与相关性分析

 6.5 研发投资中介传导效应检验

 6.6 稳健性检验

 6.7 本章小结

第7章 研究结论及政策建议

 7.1 研究结论

 7.2 政策性建议

 7.3 研究局限及展望

参考文献

后记

吴作凤著的这本《上市公司股权激励效应研究－－基于研发投资行为传导机制的视角》基于我国建设创新型国家的背景，结合上市公司股权结构相对集中的特征，从研发投资行为传导机制的视角，研究上市公司股权激励效应。书中在梳理国内外股权激励效应研究的基础上，运用组织行为理论，沿着激励动机产生行为，行为促成结果的逻辑顺序，通过构建中介变量模型，搭建起股权激励和公司业绩联系的“桥梁”，剖析大股东控制权与股权激励“冲突”的机理，打开了股权激励效应传导的“黑箱”。本书的研究结论有助于理解股权激励的作用机理和评价新兴市场经济国家股权激励机制的有效性。

吴作凤博士撰写的专著《上市公司股权激励效应研究－－基于研发投资行为传导机制的视角》对上市公司股权激励的有效性进行了系统研究，取得了创新性的成果。本书基于组织控制理论、组织行为理论和代理理论，沿着激励动机产生行为，行为促成结果的逻辑顺序，选取研发投资行为作为股权激励有效性检验的维度，构建中介变量模型，分别从直接效应、间接效应和中介传导效应三个方面研究股权激励的政策效果，探讨股权激励在我国上市公司的有效性和适应性，并提出了提高股权激励有效性的政策建议。