由骆小平、黄建钢著的《积极的心理管理学导论/积极的心理管理学丛书》就“积极的心理管理学”这一陌生概念展开探索。它主要是对“积极的心理管理”到底该“管什么”、“怎么管”和“管到什么状态”进行引导、开导和开道，并且希望您在阅读本书和本丛书后能对此领域产生浓厚的兴趣。人类需要积极的心理，积极心理要靠管理取得、保持和发展。管理需要智慧。心理的积极状态并不是一种疯狂状态。本书的观点是。“心理是可以管理的”，“心理运行和发展是有规律的”，“心理管理更要注重方式方法”。“积极的心理管理学”不仅对不同的心理需要不同的管理，而且对不同的个人更需要不同的管理。

骆小平，女，副教授，北京大学靠前关系 学院博士后，浙江海洋大学“积极的心理管理 学”团队成员，中国社会科学院法学博士，美 国波士顿大学社会学系访问学者，Wi- ley-Blackwe112016年英文版社会学百科全 书词条撰写者，靠前SSCI很好不错期刊和靠前核 心期刊发表论文多篇，受哈佛大学邀请参加哈 佛亚太靠前关系年会与哈佛优选青年精英年会 演讲，研究领域：政治社会学。
黄建钢，男，浙江海洋大学政治学二级教授，浙江海洋大学“积极的心理管理学”团队负责人，北京大学政治学博士。历任北京大学副教授、研究员．浙江海洋大学副校长、党委副书记。兼任浙江省社会学学会、公共管理学会、政治学学会、科学社会主义学会副会长，研究心理政治、心理管理、公共政治、公共管理，著有《政治民主与群体心态》、《经济政治学》、《论公共社会》、《新公共政策学》、《心理管理学》、《“新公共”构论》等著作。他知识面广、思维创新、视角新颖、观点独特，著作颇丰、论文颇多，演讲颇受欢迎。

总序
前言
章
绪论：人类社会都需要一种积极的心理管理学
节 什么是积极的心理管理学
第二节 为什么要进行积极的心理管理
第三节 为什么能进行积极的心理管理
第四节 积极的心理管理学研究现状
第五节 积极的心理管理的现状
第六节 本系列著作的框架结构综述
第二章
概论：对积极的心理管理学“基本”的概括
节 基本概念
第二节 基本思路
第三节 基本方法
第四节 基本观点
第三章
基论：其基础是，人心既需要“管”，又需要“理”
节 关于“理”的理论
第二节 关于“心”的理论
第三节 关于“管”的理论
第四章
结论：心理管理是让社会的心理积极起来
节 以分析视角的结论――分析论
第二节 以关联视角的结论――联结论
第三节 以归纳视角的结论――综合论
第四节 以案例视角的结论――典型论
参考文献
索引
后记