里奇·卡尔加德，毕业于斯坦福大学，是《福布斯》杂志的发行人，并为该杂志一个名叫“创新规则”的专栏写文章，该专栏以对商业和领导力问题的机智评价而闻名。他不但是一位成功的企业家，还长期担任有线电视台广受欢迎的商业秀节目评审专家。卡尔加德与他人共同创办了《上边》杂志、Garage.com网站和硅谷著名的商业论坛，即拥有7500名会员的丘吉尔俱乐部。他曾是安永国际会计公司“年度企业家”区域奖得主。卡尔加德2004年出版的《生活2.0》一书是《华尔街日报》的商业畅销书。

“《大器晚成》是一本
极具借鉴意义的书。它将
以影响巨大而又令人愉快
的方式，改善无数孩子、
家长、老人的生活——我
们所有人都能够从中受益
。”
——史蒂夫·福布斯
(Steve Forbes)，福布斯
传媒董事长兼主编
“它是一颗瑰宝。人类
的一个惊人特质就在于我
们很容易被周围人的情感
、思想和行为所左右。有
时候，这个特质颇具破坏
性，比如过度追捧少年得
志者的荒唐现象就属于这
种情况。卡尔加德关注的
就是这个问题。他将这种
现象称为‘皇帝的新衣’。
他以清晰有力的论证表达
了养育子女必须守得住耐
心，重视经历及发挥智慧
的观点。”
——布鲁斯·佩里
“里奇·卡尔加德的《大
器晚成》就像及时照进人
类真理的一束光——无论
我们究竞是年轻有为，还
是大器晚成，每个人都可
以发掘自己的天赋，释放
出自己的所有潜能。正如
他所言，生命并非一场赛
跑，而是一段旅程。”
——阿里安娜·赫芬顿

在我撰写《大器晚成
》这本书期间发生了一些
意想不到的情况。有不少
朋友和熟人，包括那些与
我只有一面之缘的人都在
打听我的新项目。我告诉
他们，我在写一本有关大
器晚成的书。有些作者喜
欢对自己的新书保持缄默
，以免被他人偷师或者自
己的创意被剽窃，但我一
直很乐于分享自己的最新
想法，因为这样做，就可
以听到人们提出的“你可
以去看一下这本书，或者
和这个人聊聊”之类的建
议。所以说，这种分享对
我很有帮助。
针对《大器晚成》这
本书，大家的反应却和过
去完全不同。他们十分激
动，两眼放光，无法淡定
。听到这个想法的人都会
抓着我的胳膊，迫不及待
地说：“我也是一个大器
晚成的人！”就好像大器
晚成这个词原来一直笼罩
在阴影之下，现在终于有
人为它打开了一扇窗户，
让它迎来了光明。我发现
，身边几乎每个人都把自
己定义为大器晚成者，并
且他们很想让你知道这一
点，即使是那些乍一看似
乎是年轻有为的人也不例
外。我在第四章中提到自
己的大学室友鲍勃，他在
大三时就加入了美国大学
优等生荣誉学会，后来顺
利考入法学院，不到五年
就成了世界一流律师事务
所的合伙人。但我不久前
见到他时，他还坚称自己
也是一个大器晚成者，还
提到了自己．在高中经历
的那些琐事和挫折。
我问妻子马吉：“你认
为大家和我说‘我也是大
器晚成的人！’这句话的
时候，他们实际上是想说
什么？”
她回答：“大家都想得
到肯定。多数人都觉得真
正的自我，以及他们的潜
力没有得到外界肯定。他
们觉得自己并没有完全施
展才能和实现抱负。”
《大器晚成》这本书
展开的研究让我确信，美
国和世界许多国家都面临
着一场未充分发掘人类潜
能的危机。美国有大量民
众觉得自己不被认可，无
人赏识和不受尊重。他们
希望我们看到他们的痛苦
，看到他们的潜力。这实
际上不应该是我们这样一
个富裕的社会应该发生的
现象。但我们却出于无知
的好意，设计了一种筛选
人才的机器，以一种倡导
少年有成的传送带，源源
不断地制造这种并不快乐
的结局。
我们都有责任去识别
和帮助大器晚成者。我们
应该为自己、为我们的子
女、朋友和他们的子女履
行这个责任。如果我们大
多数人都觉得自己怀才不
遇，无人认可，那么人类
进步就会停止。我们最终
都将深受其害。
但从相反角度来看，
大器晚成者的危机也可以
让这个时代成为雇主、中
小学和大学实现升级的机
遇。大器晚成者的市场潜
力巨大，并且尚未充分开
发。雇主、中小学和大学
可以借此机会，通过创造
合适大器晚成者的成长环
境，让他们赢得人才竞争
中的优势。
2017年的脸书员工薪
酬中值为一年24万美元。
谷歌为理工科专业的大学
毕业生开出的第一年薪酬
中值为17．5万美元。你
的公司拼得过这两个巨头
吗？答案显而易见。但一
个严峻的事实在于，如果
你想招聘成绩最优秀的一
流大学毕业生，你就必须
能够开出堪比这两家公司
的薪水。你未必肯这么做
，因为这会极大增加你的
人力成本支出，让你的利
润大幅缩水。你就应该采
取不同的策略。你应该换
一种招聘思路，参考美国
作家迈克尔．刘易斯的畅
销书所述的情况，借鉴奥
克兰运动家棒球队。的做
法。奥克兰运动家队的薪
水一直在棒球界中垫底。
如果要招聘顶尖的球员，
这个穷队在薪水上根本就
不是纽约洋基队、波士顿
红袜队，甚至是旧金山巨
人队的对手。因此，奥克
兰运动家队就必须寻找潜
力尚未开发的人才。我真
心建议雇主们考虑这种策
略。
作为雇主，你们真的
很幸运。大器晚成者就是
一个最大的有待开发的人
才库。你只要识别出这些
人才，为他们提供一点关
爱，培养他们的技能，你
就有可能赢得智慧、忠诚
、有创意、明智和富有毅
力的员工。另外，不妨重
新思考一下清退老员工的
过时做法，将其换成更有
生产力和更人性的职业弧
线（见第三章）。
对家长而言，我希望
《大器晚成》这本书可以
缓解家长望子成龙、望女
成凤的焦虑症，不要过于
担忧孩子的成长节奏。现
在不要再向朋友频频提及
孩子发育缓慢，学习落后
的情况了——你瞒不过孩
子的，并且他们都很反感
你的这种做法。不要总想
着用钱来“解决”他们学习
落后的问题，只要给他们
关爱，倾听他们的心声，
了解他们的挫折和激情，
做他们的坚定后盾就好。
要享受与孩子共度时光的
乐趣，刺激他们的好奇心
和梦想，鼓励他们去奋斗
和尝试，让他们从挫折和
失败中吸取教训，促使他
们不断超越自我。罗宾·
威廉姆斯（Robin Williams
）在电影《心灵捕手》中
扮演的肖恩·马奎尔
（Sean Maguire）博士就
很提倡这种理念。
对高中学校而言，学
校的成功衡量指标不应该
是今年有多少毕业生会进
入哈佛大学和加利福尼亚
理工学院，而应该是大部
分学生是否会在二十年甚
至更久之后成长为独立、
幸福和充实的成年人。
对社区院校而言，院
校拥有一些适合大器晚成
者成长的宝贵属性。虽然
社区院

引言
第一章 急于求成的社会焦虑
“年轻就是新的全球硬通货”
出名要趁早：少年有成的压力
压力下的心理健康危机
社交媒体在“贩卖焦虑”
人生的“障碍滑雪赛”
第二章 残酷的智力评估谬论
IQ测试的推行和SAT的广泛运用
如果为了考试而考试，考试的意义何在
人们对各种类型指标的人格测试疯狂迷恋
泰勒的科学管理理论在商业领域及教育界大行其道
高智商是进名企、拿高薪的敲门砖？
优势陷阱
第三章 尊重人才成长的节奏
你想错了，人在25岁后才开始成熟
延长青春期，进行更多自我探索
打破认知：人在中年后会迎来创造力巅峰
设计一条留存人才的职业弧线
第四章 大器晚成者的六个优势
好奇心：完成伟大事业的渴望和自我驱动力
同情心：让你在未来获得影响力与领导力
韧性：让自己更好地与逆境相处
冷静：每临大事有静气
洞察力：那些改变人生的宝贵想法
智慧：人到中年，更容易看清事物的全局状况
第五章 树立积极的自我意识
摆脱原生家庭的影响，走出情绪雷区
“物以类聚，人以群分”导致的群体效应
规范性社会影响：一种左右人的行为的无形力量
如何跳脱规范性思维，发掘自身优势
第六章 放弃也可以重获新生
有目的的放弃是奔向目标的捷径
坚忍可以，但要尊重毅力的限度
放弃是在逆转颓势，探索更好的自我
到底何时该放弃
第七章 克服自我怀疑的魔障
人们习惯用自我设限来保护脆弱的自我
成功者擅长利用自我怀疑来改进自己
自我效能的积极作用
积极的自我暗示带来美好的结果
重新调整认知框架
自我同情与情绪复原能力
第八章 告别过去，重塑自我
改变环境，重塑自我
在自己熟悉的领域有选择地跳槽
向你的同辈寻求帮助和建议
寻找有助于自己成长的环境
第九章 人生是一场马拉松
找到合适的“土壤”进行深耕
故事可以改变我们的思维方式
人的毅力会随着年岁增长
信仰、目的和耐心
好奇心、探索和发现
后记
鸣谢

神经系统科学领域的热门作家乔纳·莱勒（Jonah Lehrer）是一个非常典型的少年有成者。他从小在洛杉矶长大，15岁时就在纳斯达克赞助的作文比赛中赢得了1000美元奖金。莱勒后来考进了常春藤盟校之一的哥伦比亚大学，主修神经系统科学，并与人联合撰写了一篇研究“唐氏综合征”遗传起源的论文。年轻的莱勒不仅是一名科学神童，还涉足哥伦比亚的政治和文学界。他曾担任《哥伦比亚评论》（Columbia Reviewr）撰稿人，两年后就成了备受尊敬的杂志编辑。
莱勒后来拿到了罗德奖学金，这个结果并不让人意外。之后他进入了牛津大学的沃弗森学院，追寻该学院创始人以赛亚·柏林（Isaiah Berlin）爵士的步伐，学习哲学。可以说，年轻的莱勒简直是博学多才，他和托马斯·杰斐逊（Thomas Jefferson）。一样是世间少有的跨学科专家。莱勒和杰斐逊一样笔锋犀利。2007年，莱勒出版了自己的第一本书《普鲁斯特是个神经学家》（Proust Was a Neuroscientist），该书广受好评。紧接着他又分别在2009年和2012年推出了《如何做出正确决定》（How We Decide）及《想象：创造力的艺术与科学》（Imagine：How Creativity Works）。这些书都进入了《纽约时报》的畅销书榜单。
莱勒不但是个跨学科奇才，还是个多媒体能手。他不但能够驾驭多种文体——图书、随笔、专栏和博客的写作，还曾担任美国国家公共电台节目《科普电台》（Radiolab）的主持人，同时也是《科尔伯特报告》等电视节目中睿智诙谐的嘉宾。
这种名气让他迅速致富。据称，在莱勒凭借《想象：创造力的艺术与科学》获得了100万美元稿费后，他开始从事利润可观的副业，变成了一名有偿演说家。虽然他的演讲收费还不及他的《纽约客》同事、作家马尔科姆·格拉德威尔（Malcolm Gladwell）每场8万美元的档次，但他的演讲收费也很可观了。财源广进的莱勒，年仅29岁就在加州好莱坞山购置了价值220万美元的豪宅“舒尔曼屋”（Shulman House）。
莱勒很早就取得了巨大的成就，他凭借过人的才华成了人生赢家。
“年轻就是新的全球硬通货”
在莱勒成为出版与新闻界的明星之时，社会也刮起了一股“神童典范”的狂热风潮［这个词借鉴了苏珊·凯恩（Susan Cain）在《内向性格的竞争力》这本书中的“外向者典范”一词］。“神童”这个词从字面上看就是“神奇的孩子”。在21世纪头几年，莱勒从天赋异禀的学生一跃成为畅销书作家和媒体宠儿的现象，为大众塑造了一个新的文化英雄——少年有成者。他们的起点甚至可能超过了我们的顶点。像莱勒这种典型的神童，通常很早就绽放光芒，走向名利双收之路一在公众面前刷足了存在感。他们可能天资超凡或者才华横溢，具有非凡的吸引力或者优越的家庭背景。这些神童不但比其他人更早在特定领域崭露头角，而且很容易在此过程中暴富。
我们可以在媒体强大的镜头下观察和追踪这些神童崛起的轨迹。在此，不妨借用一下各个媒体平台在过去数十年使用的字眼。谷歌搜索结果显示，自1960年以来，“神童”（wunderkind）一词在书籍、文章、报纸和其他媒体中出现的频率增加了10倍以上。也难怪，这个时代成了盛产少年名人的黄金时代。在流行音乐歌手中有泰勒·斯威夫特（Taylor Swift）、阿黛尔（Adele）、蕾哈娜（Rihanna）、赛琳娜·戈麦斯（Selena Gomez）和贾斯汀·比伯（Justin Bieber），说唱歌手中有威肯（The Weeknd）和钱斯勒．乔纳森·班尼特（Chance the Rapper），演员中的詹妮弗·劳伦斯（Jennifer Lawrence）、玛格特·罗比（Margot Robbie）、亚当·德赖弗（AdamDriver）以及唐纳德·格洛沃（Donald Glover），模特中的肯德尔（Kendall）、凯莉·詹娜（Kylie Jenner）、吉吉（Gigi）和贝拉·哈迪德（Bella Hadid）等，这些都是拥有文化影响力的跨界名人。他们都在二十多岁甚至十来岁的时候就成了新星。（P2-4）

《福布斯》杂志发行人重磅力作！
乾坤未定，你我皆是黑马！
大器晚成并非贬义词，每一个大器晚成者都是潜力股。大器晚成的人拥有持续成功的耐力、永不停歇的动力以及持久续航的生命力。
比起少数人的年少有为，大多数人更需要掌握的是终身成长能力。
掌握这6种能力，让你在未来永不掉队。只要深挖这六大优势，你终将迎来人生爆发期。
我们没有在人生刚起步阶段就发光发热，这并不代表我们就是失败的，这都不是我们的错。生命并非一场赛跑，而是一段旅程。无论是年轻有为，还是大器晚成，每个人都可以发掘自己的天赋，释放所有潜能，活出精彩人生。

这一切其实都不是我
们的错。
我们没有拿到全A，没
有在大学入学考试中取得
好成绩，没有进入心仪的
一流大学；我们在21岁的
时候迷失了人生方向，错
过了一份完美匹配自己才
华和激情的理想工作；我
们没有在22岁时赚到数百
万美元；我们没有在30岁
时成为亿万富翁，并登上
《福布斯》（Forbes）封
面；我们到35岁时也没有
消灭疟疾，解决中东的冲
突问题，成为总统顾问，
或者第三次获得奥斯卡金
像奖，这些都不是我们的
错。
我们没有在人生刚起
步阶段就发光发热，这并
不代表我们就是失败的，
这都不是我们的错。但21
世纪初的社会是如此急功
近利，它似乎在策划一场
阴谋，让我们为这一切感
到羞愧，因为我们没有爆
发出奥运会短跑选手的那
股冲劲——我们没有早早
地成为人生赢家。我在这
里用了“阴谋”这个词，但
我并不是在暗示有些卑鄙
之人正在幕后操纵一切，
让早露锋芒的人生赢家收
获了经济和社会回报。我
所说的“阴谋”的确存在，
但它并不邪恶。我们也是
这场“阴谋”的共犯。我要
说的是，父母、学校、雇
主、媒体和公众都在疯狂
追捧少年成才的现象，似
乎这种成功才是一流的成
就，甚至是唯一的成就。
我们如此迷恋这种现象，
以至于大器晚成都会变成
一种并不光彩的事迹。
少年精英是当今杂志
百谈不厌的主题。《福布
斯》每年都会评选“30位
30岁以下”的成功人士，
其中不乏今天的行业变革
者和明日之星。不只是《
福布斯》一家杂志在热捧
这些少年得志的名人，《
纽约客》（The New
Yorker）也经常推出“20
位40岁以下”的精英名单
，《财富》（Fortune）
杂志有“40位40岁以下精
英”，Inc.有“35位35岁以
下精英”，《时代周刊》
有“30位30岁以下精英”之
类盘点青年才俊的榜单。
但不要误解我的意思
。赞美和鼓励这些少年成
名的现象并没有什么错。
所有类型的成就都值得大
众肯定和称赞。但今天强
大的时代思潮让人们认为
，仅仅获得肯定是远远不
够的。在社会过度追捧少
年成就——考试分数、光
鲜的工作、金钱、名气的
风气之下，多少人忽略了
在背后不断作怪的虚荣心
：如果我们自己或者我们
的孩子没有在高考中出类
拔萃，进入顶尖的十所名
校，推动一个行业变革，
或者在高大上的企业找到
第一份工作，我们就多少
有点失败，注定要在后半
生中接受陪跑的命运。
我认为，正是这些潜
移默化的心理暗示造就了
一个患上“少年成才狂热
症”的社会。这导致教育
工作者和家长在评估儿童
成长的过程中犯了许多的
错误。这种评估方式既给
孩子们施加了过多压力，
又让家庭承受了冷漠无情
的心理负担。
在高压的城市生活环
境下，一些精英早教机构
也在推波助澜，利用富人
害怕三四岁的儿女落后他
人的恐惧心理大发其财。
位于亚特兰大的亚特兰大
国际学校就针对三岁幼儿
新神经系统科学和认知研
究成果——不仅仅针对少
年、成年人，它们也适用
于人一生中的各个阶段。
这意味着我们当前对少年
有成现象的迷恋，只是一
种人为的构想，并没有什
么科学根据。我相信看完
第四章内容，你就会十分
意外，内心释然和充满希
望。第四章解释了六种独
特而强大的晚期释放天赋
方式。本书后半部分深入
挖掘了大器晚成者的其他
并不明显的优势；实际上
，它们一开始可能更像是
人生障碍。但只要我们具
有足够的洞察力，加以练
习和耐心等待，就可以驾
驭这些品质，走上收获成
就的人生道路。
希望你可以从本书获
得愉快的阅读体验，并得
到更多感悟和启发，推动
社会对这个问题的思考和
讨论。
推出了“全沉浸式第二语
言课程”，每年学费高达2
万美元。但和纽约的哥伦
比亚文法学校相比，这个
价格已经很划算了，后者
每年学费达到3.7万美元
。三四岁的幼儿将在这些
学校参加“严格的学术课
程”，在三个图书馆、六
个音乐室、七个美术工作
室之间来回奔波。美国《
亲子》（Parenting）杂志
指出“哥伦比亚文法学校
课程的宗旨就是为孩子的
未来做铺垫——将他们送
进名牌大学”。
啊，原来这就是真相
。还有比这更能说服家长
，让他们慷慨掏出4万美
元为三岁子女打造一个理
想人生起点的理由吗？根
据这些奢侈早教机构的说
法，这种投入就是一种明
智的投资——这可以让你
家刚学步的孩子在15年后
进入顶尖大学。这种说法
够直接也够可怕。如果你
的子女最终没有进入“名
校”，那么，他们的人生
就会很艰难坎坷。
就算已经把孩子送进
体面的早教机构，家长面
临的压力依旧没有减轻。
斯坦福大学前招生办公室
主任伊蕾娜?史密斯
（Irena Smith）曾告诉《
大西洋月刊》（The
Atlantic）：“有许多家长
联系我说，看到14岁的子
女在暑假时总在虚度时光
，这让他们很是苦恼。”
史密斯目前在加州帕洛阿
尔托经营一家大学招生咨
询机构，其客户在此方面
的投入一般都在1万美元
以上。
即使如愿进入了名校
，这些家长也还是需要为
此支付高昂的学费。在美
国排名前20的私立高校中

现代社会对年轻有为的痴迷诞生于20世纪80年代，它与个人计算机的崛起，以及比尔·盖茨、史蒂夫·乔布斯等20多岁就一举成名、颠覆传统和迅速致富的青年才俊相伴相生。
这种迷恋少年有成的文化氛围要求年轻人必须及早获得更多成就，快速走向成功。对于今天20多岁的年轻人来说，这种期望传达的信息很明显：成功要趁早，不然你再也没机会了。
《福布斯》杂志发行人里奇·卡尔加德打破了那些阻碍我们前行的迷思。他认为，无论你年岁几何，只要你想在任何领域创造伟业，都应该看看这本书。
大器晚成者就是指比预期较晚发挥潜能的人，他们通常具有他人起初没有看到的天赋，并且会频频以新颖和出人意料的方式，发挥自己的潜能，让身边最亲近的人都大吃一惊。他们并不打算迎合父母或社会的期望，但他们会按照自己的计划，稳扎稳打，不断前行，以自己独有的方式实现人生的终极目标。