本书作者从职场经验、人生规划及人情世故等方面入手，聚焦当下年轻人成长中普遍遇到的问题，用亲身经历给出切实可行的成长建议。
这个世界上没有莫名其妙的一飞冲天，亦没有无缘无故的怀才不遇。想要卓越，就需要进化，因为每一次进化后的蜕变，都将使你离成功更近一步。

魏渐，青年作家，微信公众号“未见”创始人，专注个人成长探索。其《永远不要打探别人的工资》《35岁以后，你靠什么安身立命》等多篇文章阅读量达千万，作品多次被人民日报、十点读书、有书、思想聚焦、Linkedn等微信大号转载。

第一章 升维思考：从根源上解决问题
眼下难题，需要提升一个思维层次来解决
永远不要打探别人的工资
如何从一份价值不高的工作中逆袭
苦难不是财富，对苦难的反思才是
晋升还是跳槽
你就是自己的“金饭碗”
人的一生都在不停改变
第二章 深度复盘：成长有捷径
你靠什么过那1%的生活
利用已有的，换取想要的
30岁之前，你最缺的不是钱，是本事
35岁以后，你靠什么安身立命
生活是具体的，逐步调试优化它
迷茫的时候，持续做有意义的事
没有实力，不要玻璃心
如何战胜无力感
第三章 高级进阶：永远寻找更好的方法
找准自身优势，打造持续发力点
管好情绪是心智成熟的第一步
情商低，是通往人生巅峰的最大障碍
捡最重要的事情做
热爱是最好的天赋
换个思路天地宽
职场如何交友
第四章 核心竞争力：成功的关键要素
靠谱的工作基本功，你值得拥有
高难度的工作是一种馈赠
打造核心竞争力，和平台互相成就
读书不是没用，是你不会用
毕业前5年，比理财更重要的是“理才”
成功，就是把一件事做到极致
听说，你想做一名自由职业者
那些不动声色搞定一切的人到底有多酷
第五章 人生合伙人：更好地彼此成就
不是所有的相亲都必须有结果
相亲是资源优良整合的过程
自己变优秀，才能遇见好的人
最好的爱情和友情，是我们参与了彼此的成长
没有爱的婚姻，结与离都是悲剧
好的婚姻是寻找合适的人生合伙人
第六章 终身成长：让人生自己说了算
你可以上二流大学，但不可以过二流人生
让父母放心是一生的功课
自驱力：让自己跑起来
停止过度准备，请上手
看透：普通和优秀的差距，在于应对方式不同
为什么存在一些那么在乎几块钱的人
能力迁移，实现指数级成长的利器
后记：人生是一场时间的旅行

一本写给初入职场，对未来迷茫的年轻人的书。成长是现在年轻人最关注的话题，但是各种级别的职场人和各种年龄段的人的认知差异，导致他们不能找到适合自己的成长路径。
本书聚焦当下年轻人的职场生存痛点，从升维思考、深度复盘、高级进阶、核心竞争力、人生合伙人、终身成长6大方面入手，用多领域的经验给出切实可行的建议，让他们在迷茫中积蓄力量，在困惑中找到方向，持续精进，不断增值，实现人生价值。

十几年前，当我还是一
名初中生的时候，我的愿
望就是出一本书，我为它
取了一个颇有诗意的名字
，叫《夜把星星丢了》。
那时，我还是一个郁郁寡
欢的少年，热衷于用日记
来吐露自己的心声。
初三那年，我在作文大
赛上一举斩获全国三等奖
、省级一等奖的好成绩，
成为全校唯一获此殊荣的
学生，这极大地助长了我
写作的自信。更令我得意
的是，三年来我写了厚厚
一大摞日记，每次去翻它
们的时候，都被自己感动
得一塌糊涂。可惜后来搬
家全弄丢了，唯一留下的
是对写作的一腔热情。
后来，我迷上了现代诗
。高考一结束，就噌噌跑
到新华书店，花了80多元
买下了那本觊觎已久的《
海子诗全集》。于是，整
个暑假都是海子的诗伴我
度过。
那时的我，觉得自己不
仅可以成为作家，还可以
成为一名诗人。
大一的时候，我开始在
一家原创文学网站发表诗
作和诗评。我的作品时常
被站方加精推荐，还获得
了好几次月度评奖。虽然
奖品只是一些泛黄的旧书
，但每次入围都比有人请
我吃大餐还开心。
差不多同期，我开始向
各类诗歌杂志投稿。我把
自认为写得不错的诗挑选
出来，用信笺纸工工整整
地抄写了十几份，同时寄
给全国各地的知名诗刊社
，结果全部石沉大海。
我还是不死心，妄想自
费印一本诗集，但联系了
几个自费出书的机构后，
我便打消了这个念头，因
为我根本承担不起高昂的
出版费用。
想来想去，我认定自己
尚欠火候，也就不做出书
的美梦了，但这并未影响
我对写作的热情。
毕业后，我先回老家昆
明，后又辗转到北京，最
终来到深圳并停留下来。
有那么两年我几乎只字未
写，反倒在疲于奔命中遇
到了形形色色的人，也见
识了各种各样的人生。
后来，我的世界被更恢
宏的冲击波撞开了。2015
年年底，我正式开始做自
己的微信公众号，几个月
后，我的一篇原创文章《
永远不要打探别人的工资
》意外走红，一时间被数
千个公众号转载，其中包
括“人民日报”“十点读书”“
有书”“思想聚焦”等超级大
号，当时我就震惊了。
其后一年，又陆续有数
篇文章蹿红，找我要授权
的大号越来越多；“智联招
聘”“领英”“拉勾网”等平台
均先后邀请我做专栏作者
。此外，还有一些做知识
付费的公司邀请我去开课
，无奈分身乏术，我都一
一婉拒了。
2017年4月，一家大型
出版社主编找到我，探讨
出书事宜，但当时我觉得
时机还不够成熟，遂搁置
。8月，北京一家图书公司
的策划编辑找到我，令我
感动的是，对方竟连书的
目录都整理了出来，谈了
好几次，我才下定决心签
合同。
美国著名喜剧演员史蒂
夫·马丁曾说过一句话：“艺
人们总关心如何找到经纪
人，如何写出剧本，而我
总说‘要让自己优秀到不能
被忽视’。”在我的成长历程
中，我也是这样为自己打
气的：“你要努力，优秀到
别人无法忽视。”如今，既
然这么多人都看好我，我
还有什么理由迟疑呢？那
就豁出去吧！
有位小伙伴曾对我说：“
你的文章很耐读，一点儿
也不‘鸡汤’，我读了好多遍
，每一遍都能读出新的味
道。”我听了非常高兴。
事实上，我一直在努力
还原真实，我写的大多数
文章也都是真人真事，我
的人生哲学就是：做真实
的人，过真实的生活。
还有一位小伙伴对我说
：“我在微信朋友圈看到你
的文章很好就关注了，你
更新的每一篇文章我都会
看，我还把你的公众号名
片推荐给了弟弟、妹妹、
表哥、表姐，现在我们一
家人都是你的‘粉丝’。”我听
后大喜过望。
在此郑重地对所有支持
我的小伙伴们说一声：“谢
谢！”
当你干等之时，梦想离
你是那么遥远；当你付诸
行动后，它已悄悄向你走
来，很多时候都是这样。
只要你把事情做好了，一
切都会跟着变好。
人生中第一本书倾注了
我许多心血，为了完成这
些文章，我有时熬夜到夜
里一两点；为了整理书稿
，我从早到晚都待在星巴
克。不过，我坚信这一切
都是值得的！
时光荏苒，一晃已近而
立之年。作为最早的一
批“90后”，我已经在职场混
迹多年。一路走来并不平
坦，却收获了满满的经验
和感悟，很高兴有机会与
诸位一起分享。
最后，我想把阿多尼斯
的《我的孤独是一座花园
》里的几句诗送给你们：
世界让我遍体鳞伤
但伤口长出的却是翅膀
向我袭来的黑暗
让我更加闪亮

眼下难题，需要提升一个思维层次来解决
邱先生最近异常“活跃”。以往几乎不上微信的他，现在全天24小时几乎全泡在群里了，形迹令人生疑。
我忍不住私信他，方才得知：他上星期已经提交了辞职报告，原因是老板不给他加工资。
“你们程序员工资不是挺高的吗?还加?”
“我们公司的工资太低了!”
“有多低?”
“9000元!”
“啧啧，不是说现在的程序员都1 5000元起步吗?”
“就是!这都不说了，关键是我们公司现在招新人都12000元起了，我在这儿干了三年，还拿着入职时的工资!一分没涨!”
“这……”
邱先生是我大学校友，机械工程专业出身，却转行做了程序员。入行三年，从打下手到独立写程序，如今已经独立带团队做项目了。他带着一个七人的小团队，正在开发一款新的手游。
本来一切进展顺利，不料突然被公司新的人事政策刺激了一把。公司内部流传的一种说法是：上市在即，老板想淘汰一批不思进取的老员工，所以才弄出这么一招。
邱先生当然不爽啊，他的想法是：虽然自己并非科班出身，但写起代码也是一把好手，高薪招新员工却不给老员工加工资，太不公平了!
“估计，这两天老板就会找我谈话，”邱先生说，“反正，我是想好了，不给我加或者加不到我想要的薪酬，我就辞职。以我现在的能力，随便进一家一线游戏公司轻而易举。”
我表示力挺：“嗯，相信你的实力!”
邱先生的一番话，让我想起了刚步入职场时的一段经历。那时，我嫌工资低，提加薪，老板不给加，所以我申请了离职。
后来才想明白：其实，老板是不会轻易给不创造任何价值的新员工加工资的，不管你多苦多累，老板认定一个岗位就值那么多钱，无论你怎么嚷嚷都没用。
他才不怕你辞职呢，你不干，让人事经理再招一个呗。只要这个岗位不涉及核心业务，想要找个替代品还不容易?
许多人常常自以为劳苦功高，事实上在老板眼里，你就是一只忙不到点上的无头苍蝇。
我向公司提加薪的时候，刚入职4个月。因为我发现自己入职的时候薪水要低了，同一岗位的同事工作做得一塌糊涂，工资却比我高，这让我很不爽。
领导没有直接拒绝，而是真诚地回应我：“我已经跟大领导说了，但公司规定得转正满半年才可以提加薪的事儿。”我心想，还有两个月就符合条件了，于是按捺住内心的不满，等待着。
按理说，入职7个月的时候已经符合要求了，我一直捱到第八个月，依然没什么动静，很是失望。
更糟的是，由于公司业务进展不顺，我所负责的业务已经渐渐被边缘化了。随着公司转型，我从核心业务人员突然变成了边缘人，加薪的希望更加渺茫了。
干满八个月，我没再提加薪的事儿，而是直接提出辞职，当时内心想的是：如果公司重视我的话，自然会给我加工资；如果公司没有加，那只能说明我不够重要。既然我不够重要，那我还留下来干吗呢?
一些人以为自己资格老，就该拿高薪。事实上，有的工作你干十年和别人干一年，产出的价值大同小异。在这种情况下，养一个庸庸碌碌的老员工还不如招一个初出茅庐的新人呢!
为什么老板宁愿高薪招新人，也不愿给老员工加工资呢?不妨用“老板思维”换位思考一下。
第一，避免“人事地震”。
谁不想加薪啊?作为一名老员工，毫不夸张地说我每天做梦都在想加薪。
做个不恰当的比喻：公司就像一只忙碌的老乌鸦，员工好比嗷嗷待哺的小乌鸦，而薪酬是老乌鸦叼来的虫子，加薪即加餐。想象一下：虫子就那么一条，但所有嘴巴都在嘎嘎狂叫，这是怎样的场面?
一家公司，小的有几十号员工，大的有几百号、上千号员工，所有人都昼思夜想盼着加薪，仅少数人如愿以偿，其他人怎么想?与你处在同一工资水平的员工乐意吗?与你能力相当的员工乐意吗?
给一个老员工加薪，往往意味着一批老员工都得加薪。
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