本书主要是迎合了当今全世界比较火爆的一个理论与实践问题，即制造业企业如何转型的问题。结合孙新波教授与张大鹏博士研究生的研究方向，从领导力的视角开展了相关研究。全书主要由五部分组成，各部分之间衔接紧密，环环相扣，研究结论能够对制造业企业互联网转型中的管理问题、观念创新以及绩效提升都有积极的作用。主要内容如下：首先，回顾了以往关于本书相关主题的研究，结合新的实践情境设计了本书的研究框架。其次，在对大量不同受访人员进行访谈的基础上，利用扎根理论的方法，提炼出整合型领导力的五个核心要义，并对其进行了定义。再次，利用案例研究方法对整合型领导力在企业转型中的作用机理进行了研究。接着，为了实现整合型领导力的大样本检验，开发了整合型领导力的研究量表。最后，采用实证研究方法，引入了知识整合、人力资源柔性以及心理授权等变量分三个层次对整合型领导力的领导效能进行了研究。

第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 问题提出
1.3 研究目的与意义
1.4 研究思路及方法
1.5 本书创新点
第2章 文献综述与理论基础
2.1 相关概念界定与文献检索情况概述
2.2 领导力理论
2.3 组织变革理论与组织转型理论
2.4 企业动态能力理论
2.5 相关文献综述
2.6 本章小结
第3章 研究框架与研究设计
3.1 对以往研究的分析与总结
3.2 拟解决的关键理论问题
3.3 研究框架设计
3.4 本章小结
第4章 整合型领导力的概念内涵及行为特征研究
4.1 研究方法选择
4.2 资料来源与收集过程
4.3 数据分析过程
4.4 理论饱和度验证
4.5 整合型领导力的理论构念研究
4.6 研究发现与讨论
4.7 本章小结
第5章 企业互联网转型背景下整合型领导力对企业转型的作用机理研究
5.1 案例选择
5.2 资料来源与收集过程
5.3 案例描述与分析
5.4 研究发现与讨论
5.5 本章小结
第6章 企业互联网转型背景下整合型领导力的量表开发
6.1 初始量表构建
6.2 预调研与项目纯化
6.3 数据收集与初步分析
6.4 量表的结构分析
6.5 构成式量表的校验
6.6 本章小结
第7章 整合型领导力对企业间协同创新绩效的影响
7.1 研究假设
7.2 模型构建
7.3 问卷设计与预测试
7.4 问卷收集与数据评估
7.5 假设检验与结果讨论
7.6 本章小结
第8章 整合型领导力对组织创新绩效的影响
8.1 研究假设
8.2 模型构建
8.3 问卷设计与预测试
8.4 问卷收集与数据评估
8.5 假设检验与结果讨论
8.6 本章小结
第9章 整合型领导力对员工创新绩效的影响
9.1 研究假设
9.2 模型构建
9.3 问卷设计与预测试
9.4 问卷收集与数据评估
9.5 假设检验与结果讨论
9.6 本章小结
第10章 研究结论与未来展望
10.1 研究结论与理论贡献
10.2 管理启示
10.3 研究局限与未来展望
附录A 企业互联网转型背景下整合型领导力检测量表
附录B 整合型领导力对企业间创新绩效的影响研究量表
参考文献
后记