第一章 企业员工薪酬的基本理论
第一节 委托一代理理论
第二节 马斯洛需求层次理论
第三节 锦标赛理论
第四节 比较理论
第五节 财务公平理论
第二章 企业员工薪酬和公司治理
第一节 公司治理概述
第二节 企业员工薪酬与公司治理的关系
第三节 企业员工薪酬与公司治理的关系的实证研究
第三章 企业员工薪酬与研发行为
第一节 研发的基本理论
第二节 企业员工薪酬与研发行为的关系
第三节 企业员工薪酬与研发行为的实证研究
第四章 企业员工薪酬差距与员工满意度
第一节 薪酬差距基本理论
第二节 企业员工薪酬差距与员工满意度的关系
第三节 企业员工薪酬差距与员工满意度的案例研究——基于瑞典劳资集体协议制度
第五章 企业员工薪酬与企业业绩
第一节 企业业绩评价的基本理论
第二节 企业员工薪酬与企业业绩的关系
第三节 企业员工薪酬与企业业绩的实证研究
第六章 垄断企业的员工薪酬问题研究
第一节 垄断与垄断的原因
第二节 垄断企业的员工薪酬问题的实证研究
主要参考文献

上市公司目前的员工薪酬状况如何？上市公司内部的财务分配是偏向资本、员工，还是其他因素？上市公司的员工薪酬又会对企业产生什么样的影响？本书试图回答这些问题，以剖析在新的环境下我国上市公司的员工薪酬状况。本书在内容上主要由员工薪酬的基本理论、员工薪酬与公司治理的关系、员工薪酬对企业研发、员工满意度和业绩的影响，以及对垄断行业分析等几个部分组成。