考纲分析与应试策略
一、考情简介
（一）考试形式
（二）考试题型与题量
（三）考试时间
二、考纲分析
（一）重点难点分析
（二）内容结构分析
三、学习方法
（一）搜集信息，制订计划
（二）精读教材，系统学习
（三）归纳总结，巧学巧记
（四）全真模拟，反复练习
四、应试技巧
（一）考前准备
（二）答题方法与技巧
（三）各题型答题技巧
第一部分 组织行为学
第一章 组织激励
第一节 需要、动机与激励
一、“需要”的概念
二、“动机”的概念、要素与类型
三、“激励”的概念与类型
第二节 激励理论
一、马斯洛的需要层次理论
二、赫兹伯格的双因素理论
三、奥尔德佛的ERG理论
四、麦克里兰的三重需要理论
五、亚当斯的公平理论
六、弗罗姆的期望理论
七、斯金纳的强化理论
第三节 激励理论在实践中的应用
一、目标管理
二、参与管理
三、绩效薪金制
第四节 自测练习题
第二章 领导行为
第一节 领导理论
一、“领导”的概念和意义
二、特质理论
三、交易型和变革型领导理论
四、魅力型领导理论
五、路径—目标理论
六、权变理论
七、领导—成员交换理论
第二节 领导风格与技能
一、“领导风格”的概念
二、早期关于领导的研究
三、俄亥俄与密歇根领导风格模式
四、管理方格与生命周期领导风格理论
五、领导者的技能
第三节 领导决策
一、决策过程
二、决策模型
三、决策风格
第四节 自测练习题
第三章 组织设计与组织文化
第一节 组织设计概述
……
第二部分 人力资源管理
第三部分 劳动力市场
第四部分 劳动与社会保险政策
附录 自测练习题参考答案

全国经济专业技术资格考试研究中心编著的《人力资源管理专业知识与实务(中级2018年全国经济专业技术资格考试专用教材)》面向“人力资源管理专业知识与实务（中级）”科目，系统地讲解该专业的相关知识与实务，全面梳理考试要点，并辅以大量的例题、习题，旨在帮助考生高效复习，顺利通过考试。
本书首先提供“考纲分析与应试策略”，总结、提炼该考试的重点内容及命题方式，为考生提供全面的复习、应试的策略，然后按照“人力资源管理专业知识与实务（中级）”科目考试大纲的要求，分4个部分进行讲解。其中，“第一部分 组织行为学”共3章内容，包括组织激励、领导行为、组织设计与组织文化；“第二部分 人力资源管理”共7章内容，包括战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系；“第三部分 劳动力市场”共3章内容，包括劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论；“第四部分 劳动社会与保险政策”共5章内容，包括社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法。每章均提供考情分析与学习建议，并提供典型例题和精心编制的自测练习题。
本书配套的电子化题库提供“考试指南”“教材同步题”“考点精练”“题型精练”“历年真题”“模拟考场”“PPT课件”“错题重做”等板块。其中，“模拟考场”板块提供近8年的真题和10套模拟试卷，其考试题型和分值分布情况与真考试卷相符，能让考生提前进入“考场”。
本书适合全国各地报考经济专业技术资格考试的考生使用，也可作为各职业院校相关专业的教学辅导书或培训班的教材。