刘昕编著的《劳动经济学教程(第2版教育部面向21世纪人力资源管理系列教材)》是作者在哈佛大学访问期间，基于使用了多年的讲稿精心编写而成。全书系统地概括了劳动经济学的一般原理，反映了该领域的前沿研究成果。
第2版进行了大幅的增补和完善，主要包括：
补充完善了部分章节和知识点，比如，增加了有关劳动生产率的内容，并与劳动力市场歧视合并，形成全新的一章（第10章）；其他章节也增补了很多内容，如中国劳动经济学发展简史、劳动力市场政策（尤其是积极的劳动力市场政策）、标准工作日与加班工资的含义、老年男性劳动力参与率的新变化、美国的实际失业率等。
更新或增加了有趣的小专栏和案例，比如，德国汽车工人要求减工时加工资、关于婚姻的经济学分析、“二孩政策”下的中国人口与生育率、到美国上大学的成本、男女的体重与薪酬的关系、网约车司机的收入、人工智能与失业狂潮、特朗普上任后白宫男女雇员间的薪酬差异变化、日本遭遇严重用工荒等，增加了教材的可读性，也便于读者理解和把握相关知识点。
更新并增加了专业数据，比如，一些代表性国家的劳动力参与率、失业率、单位工时GDP、基尼系数、劳动生产率、工作年限、不同性别的收入差距等，这些数据有助于读者对现实中的劳动经济问题有更直观的理解。
非常适合用作高校经管类相关专业的教材，也可作为人力资源管理专业人员提高自身理论水平和理论素养的学习读物。

刘昕，中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师。中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任。国家人力资源和社会保障部经济技术职称考试人力资源管理专业专家组成员。中国人身保险从业资格考试人力资源管理专业负责人。美国报酬学会（WAW）IMHR项目认证专家。
1987—1997年在中国人民大学劳动人事学院攻读本科、硕士和博士，系中国首位劳动经济学博士学位获得者。美国密歇根大学福特公共政策学院研究生课程教授，哈佛大学富布赖特高级访问学者，比利时根特大学访问学者。
主讲人力资源管理经济学、战略性人力资源管理、薪酬管理、绩效管理等课程，2007年代表中国人民大学参加北京市第五届青年教师教学基本功比赛，荣获一等奖和最佳演示奖。发表各类文章150余篇，出版《人本之道：中国人力资源管理沉思录》、《现代员工关系管理体系的制度分析》、《人力资源管理》等著作30余部。
长期从事人力资源管理咨询工作，主持完成中国建设银行、中国风电集团、神华宁煤集团、中国人民保险公司、哈尔滨三精制药公司、湖南省电力公司、中央电视台、公安部第一研究所等百余家各类机构的人资源管理咨询工作，主持国家社科基金以及国家人力资源和社会保障部、交通部北海航海保障中心等委托的多项研究课题，担任多家企事业单位和政府机构的人力资源顾问。

第1章 导论
第1节 劳动经济学
第2节 劳动力市场与劳动力市场政策
第2章 劳动力供给理论
第1节 劳动力供给的一般原理
第2节 劳动力供给理论与公共政策
第3章 劳动力供给模型的扩展
第1节 家庭生产理论与劳动力供给
第2节 经济周期与生命周期中的劳动力供给
第4章 劳动力需求理论
第1节 竞争性企业的短期劳动力需求
第2节 竞争性企业的长期劳动力需求
第3节 劳动力需求弹性
第5章 劳动力市场均衡与非均衡
第1节 劳动力市场的均衡与非均衡
第2节 劳动力市场均衡理论与公共政策
第6章 人力资本投资理论
第1节 人力资本投资理论
第2节 教育投资
第3节 在职培训投资
第4节 劳动力流动
第7章 工资水平及其差别
第1节 工资水平与工资差别
第2节 补偿性工资差别与工作匹配
第3节 工资性报酬差别及其分配不均等
第8章 雇佣合同与工资制度设计
第1节 雇佣合同的性质与激励问题
第2节 工资制度与员工和雇主的偏好
第3节 内部劳动力市场中的工资制度设计
第9章 就业与失业
第1节 劳动力市场中的就业与失业
第2节 失业的类型及其对策
第10章 劳动力市场的其他问题
第1节 劳动生产率及其影响
第2节 劳动力市场歧视