第1章 导言
1.1 研究背景
1.2 研究目的及意义
1.3 研究内容
1.4 研究的创新点
1.5 研究方法
第2章 国内外研究现状综述
2.1 人力资本与技术创新关系研究综述
2.2 人力资本与产业创新绩效关系实证研究方法综述
2.3 人力资本与产业创新绩效关系实证研究综述
2.4 人力资本对产业创新绩效影响因素研究综述
第3章 理论基础回顾及概念界定
3.1 人力资本的概念界定
3.2 战略性新兴产业的含义与特点
3.3 创新绩效的含义
3.4 创新要素
第4章 基于SFA模型的京津冀战略性新兴产业创新效率与人力资本关联度评价
4.1 研究方法
4.2 研究模型和变量设定
4.3 实证分析
第5章 京津冀战略性新兴产业人力资本创新绩效影响因素研究
5.1 人力资本视角下战略性新兴产业创新影响因素系统的构建
5.2 人力资本视角下战略性新兴产业创新影响因素选择
5.3 京津冀战略性新兴产业人力资本创新绩效影响因素实证分析
第6章 人力资本创新视角下提升京津冀战略性新兴产业竞争力的政策建议
6.1 优化京津冀战略性新兴产业人力资本结构政策建议
6.2 人力资本视角下京津冀战略性新兴产业创新支撑平台的构建
6.3 战略性新兴产业内企业人力资本开发策略改进建议
第7章 研究结论与展望
附录 人力资本对京津冀战略性新兴产业创新绩效贡献研究调查问卷
参考文献
后记

郭爱英、董晓宏、张立峰著的《人力资本对京津冀战略性新兴产业创新绩效贡献研究》基于宏观经济政策与实际产业发展需求的双重考虑，以人力资本投入与产业创新绩效的关联度评价为切入点，探讨影响京津冀战略新兴产业人力资本创新效率的促进因素与制约因素，进而从企业微观、产业中观与政府宏观三层面入手优化管理模式、改进发展策略、提升产业竞争力，助力京津冀产业结构优化与经济增长方式的转变。