制造业是立国之本、兴国之器、强国之基。改革开放四十年以来，“中国制造”成就举世瞩目。近年来，“中国制造”面临全球新一轮技术革命的机遇和要素成本上升、供给侧改革等多方面的挑战。钱诚著的《中国制造业人工成本问题研究/科思论丛》立足政策视角，研究了我国制造业劳动报酬与劳动生产率同步提高、最低工资对制造业人工成本影响，以及我国制造业劳动力成本比较优势变化等问题，为政府、企业和关心“中国制造”发展的人士提供参考。

钱诚，管理学博士，人力资源和社会保障部劳动工资研究所助理研究员，毕业于北京师范大学，研究方向为人力资源管理、劳动经济学和公共管理等，近年来曾主持或参与多项部级课题，参与编写《战略人力资源管理学》《组织行为学》《中国薪酬发展报告》等著作。在《科学管理研究》等期刊发表论文十余篇。

第一章 导论
一、中国制造业的发展现状
二、中国制造业的人工成本、劳动报酬及劳动生产率
第二章 制造业劳动报酬增长与劳动生产率同步提高研究
一、研究背景
二、关于“两同步”的已有研究
三、劳动报酬与劳动生产率关系的理论研究
四、制造业工资与劳动生产率的变化(2009—2016年)
五、制造业劳动报酬与劳动生产率同步提高对策研究
六、小结
第三章 最低工资调整对制造业人工成本变动影响研究
一、研究背景
二、中国制造业人工成本变动的影响因素分析
三、中国的最低工资：增长与影响
四、最低工资调整对制造业人工成本的影响：理论与实证
五、主要结论与若干建议
第四章 当前中国制造业劳动力成本比较优势研究
一、制造业劳动力比较优势已有研究
二、我国制造业的劳动力成本：现状与挑战
三、制造业劳动力成本比较优势变化：动因与影响
四、迈向《中国制造2025》：来自劳动力市场的建议
第五章 制造业劳动力成本的国际比较
一、当前中国制造业劳动力成本估算
二、制造业劳动力成本国际比较情况
三、国际比较若干结论
第六章 制造业人工成本变动：调查研究
一、广东、湖南最低工资调整对制造业人工成本的影响
二、北京、天津、重庆最低工资调整对制造业人工成本影响调研报告
三、典型省份制造业劳动力成本变动情况及对策：来自山东的案例分析
附录一：“劳动报酬与劳动生产率同步提高”课题研讨会综述
附录二：最低工资与制造业人工成本——学者观点
附录三：“最低工资调整经济社会影响问题”座谈会观点综述
附录四：“制造业转型升级与劳动力比较优势”座谈会观点综述
参考文献
后记

针对国家“努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”政策，钱诚著的《中国制造业人工成本问题研究/科思论丛》提出并尝试回答以下三个问题：一是理论上看劳动报酬与劳动生产率是什么关系？二是实证方面近年来我国制造业劳动报酬和劳动生产率的变化趋势是怎样的？三是我国制造业实现“同步提高”的条件、路径和政策保障是什么？经研究得出以下结论：一是劳动报酬与劳动生产率具有关联性。二者存在同步变化的机制和共同的影响因素，这些因素包括技术进步、管理水平、人力资本、要素投入、产业发展情况等。结合我国制造业数据发现，劳动生产率变动对劳动报酬变动的影响程度为0.27，劳动报酬变动对劳动生产率变动的影响程度为0.61。二是1995年以来制造业劳动生产率增速总体快于劳动报酬增速，近年来此趋势有所变化。三是制造业实现“同步提高”的双赢路径为“产业升级-技术进步-人力资本提升-同步提高”。其中，应充分发挥市场和企业决策主体的作用，建议政府定位为创造条件和有限政策推动。