经历了初入车行的熟悉、了解和迷茫之后，楚天舒深深爱上了这个行业。从销售管理工作开始逐步接触到了企业运营管理，从销售总监晋级为总经理，这一步的跨越不仅仅是职位的变更，更是从单一管理向全面管理的过渡。
与第一部相比，北鲲著的《车者无疆(较量)》增加了周玲、徐琛、彭程等人物，他们与主人公楚天舒的工作和生活交织在一起，相互扶助、相互竞争、相互较量。全书围绕着汽车销售、职场变更、人际关系等展开了一幅美好且充满艰辛的画卷。

侯海鹏，笔名北鲲。
市级作家协会会员，曾发表多篇散文，首部作品《车者无疆——如何成为一个成功的汽车人》于2013年出版。从事汽车行业十四年，从经销商基层到高层，对汽车行业有着深入的了解。曾就职于国内知名汽车集团及著名管理咨询公司，现就职国内某汽车集团。

北鲲著的《车者无疆(较量)》是一部长篇小说，是继续第一部《车者无疆》展开。第一部中，初入车行的楚天舒经历了从一名普通销售顾问到管理层的跨越，这个过程是艰辛的，艰辛的过程带来了巨大的成果。在第二部中，楚天舒开始迈入了很真的管理大门，从简单的销售管理工作开始到了企业运营管理，从销售总监跨到了总经理的位置。

第一章 熟悉的陌生人
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如果生活是故事，但愿她是一个美丽的童话，有一个很美好的开始，也会有一个很美好的结局。
楚天舒不由自主地抬头看了一眼那间他坐了三个月的销售经理办公室，似乎不久之前的一切都是一场梦。虽然三个月里所有一切都真切在眼前，但它太快了，那种倏然而逝的感觉只能让人有种太虚幻而不真实的感受。
坐在销售顾问办公室，还是曾经坐过的那张桌子，一切既熟悉又陌生。
楚天舒结束了代理销售经理，回到销售部的第一天开始，李峰就用无声的敌对来对抗吴戈，同时也是向楚天舒表达了自己“支持”他的态度。吴戈很清楚这个楚天舒的“小跟班”是怎么想的，他始终认为“楚哥”把朱羽挤走是和他们的“功劳”分不开的。而且“楚哥”上任后也用“实际行动”对他们表达了感谢，比如说：从不过问具体工作，从不批评他们的错误，所以“楚哥”是自己人，更是哥们儿。作为哥们儿，必须要在有难时伸出援手，他能帮得上的也就是与现任领导对抗，用以向楚天舒表态，希望楚天舒明白自己是绝对不会“背叛”友谊的。
吴戈上任后，第一时间找到了李峰谈话。谈话的目的很简单，希望他能端正自己的态度。吴戈耐心地与李峰谈了整整一个下午，并对他讲了一个道理：工作是自己的，要对自己负责，不管私下里是什么关系都不能影响工作。
这次谈话的结果令吴戈很意外，不但没有起到效果，李峰反而更加针对自己了。吴戈成了李峰眼中的恶人，不但“夺走”楚天舒的位置，还离间他们的友谊。
这种结果让吴戈很无奈，为了更加清晰地表明自己的意思，吴戈第二次找到李峰。对于这次谈话，吴戈虽然是足够耐心，足够细心，不过他自己能够感觉到不会有明显的作用。所以当他第三次也是最后一次找李峰时，谈话内容就简单多了。他告诫李峰，这不是自己家，如果再因为个人原因影响工作，要么停职反省，要么直接回家。
令吴戈没想到的，谈话后的第二天，李峰就没来上班，电话也一直关机。吴戈真是又气又笑，觉得这个年轻人的责任感太差了，缺少面对困难的勇气。想到了他会辞职，但是没想到他会“不辞而别”。
李峰“不辞而别”后，给楚天舒发了一条短信，表达了对吴戈的不满，告诉楚天舒他不去上班了。对这个结果楚天舒早有预感，他比吴戈要了解李峰。如果现在他还是销售经理，他也会找李峰谈话，如果他找李峰谈话，李峰还会离开吗?
对于一个公司来说，人员流动是无法避免的。不过李峰的这次自动离职却有些麻烦，他是在吴戈刚上任一个星期后离职的，而且方式很特别，自动离职，或者应该说是“不辞而别”。这让吴戈感觉很别扭，最近一段时间龙川集团对员工的辞退管理非常严格，像李峰这种“不辞而别”的情况销售经理要接受问责。另外，销售部的人都认为李峰是楚天舒的人，现在李峰与自己谈话之后不来了，这让楚天舒怎么想?就算楚天舒不会误会，销售部的其他人呢?如果贾媛媛和张丽以为这是新旧两任销售经理的人事斗争，进而无心工作而只琢磨怎么与领导处理关系就太麻烦了。
李峰走后，吴戈向王天佐汇报了这件事，他需要王天佐给他出个主意。王天佐把楚天舒也叫到了他的办公室。当着楚天舒的面，王天佐让吴戈把这件事的前后经过又说了一遍。楚天舒明白王天佐的用意何在，他是希望自己不要误会吴戈在搞人事斗争。正因为他明白王天佐的用意，所以他什么也没说。当别人向你解释一件事的时候，千万别多说话，否则对方一定以为你不但不认可这个解释，还在故意找毛病、挑别扭。
吴戈把经过讲完后，王天佐看着楚天舒：“叫你上来主要有两件事。第一，我和吴戈都希望你来继续负责营销工作。对于你的能力，我和吴戈都非常了解，也非常认可。从你进入这个品牌开始，我们就观察到了你的能力不凡。你接手厂家营销工作以来，所有营销活动都很认真负责，我和吴戈对你都很放心。”说到这，王天佐顿了一下，似乎想等楚天舒的回应。不过楚天舒却依旧沉默不语。
“还有件事，我想听听你的意见。”
楚天舒心中暗想，这才是你要讲的主要内容。虽然他猜不到具体是什么，但多少能感觉到与李峰会有些关系。
“我想听听你对李峰的评价。”
“有冲劲、热情、对客户认真。性格直、心粗，对自己并不能正确认识。”
“我作为品牌经理，有理由根据你在代理销售经理期间对他的评价，向集团建议辞退这个人，你认可吗?”
楚天舒盯着王天佐，他不理解王天佐用意何在。一个已经主动离职的员工，怎么涉及辞退呢?
“我希望你打个报告来辞退李峰，时间就在你代理期间。”边说着，王天佐边把一份集团的文件给楚天舒涕了讨去。
龙川集团近一些时间人员流动太大，有些不正常。人力资源部根据这一情况做出规定，各店的部门经理应随时掌握手下员工的动态。员工辞退需其总经理向上申请，总经理同意签字后还需要向集团主管副总说明情况，之后方可辞退。对于不辞职而不来上班的情况，部门经理负全责。
看过这份文件