在知识经济条件下，人力资源对中小企业的发展具有举足轻重的作用，人力资源管理工作更成为中小企业健康快速发展的保障。陈坤、平欲晓、刘丽霞编著的《中小企业人力资源管理(高等院校经济学管理学系列教材)》运用人力资源管理的基本理论，结合中小企业人力资源管理的特点，提出了一些适合中小企业人力资源管理的理念和方法。全书共分三部分八章，第一部分对中小企业人力资源战略与规划、工作分析与工作设计进行了详细阐述；第二部分着重论述了员工的招聘与录用、员工的培训与开发；第三部分论述了中小企业绩效考核、薪酬管理、职业生涯规划、人力资源管理外包等。全书各章节均配备崭新实用的案例，方便教师教学与学生阅读。华政本校年用量500册，同时适合在外校推广，同样适合中小企业人力资源管理人员学习使用。

陈坤，男，汉族，1966年3月生，湖南华容人。华东政法大学商学院教授，硕士生导师。产业经济学硕士生导师组组长，产业经济学学科带头人，上海市教育委员会经济学专业教学指导委员会首届委员。先后就读于华东师范大学、上海社会科学院和华东政法大学，经济学博士、经济法学博士后。

第一章 中小企业人力资源管理概述
第一节 中小企业人力资源及其特点
第二节 中小企业人力资源管理
讨论题
参考文献
本章思考题
第二章 中小企业人力资源战略与规划
第一节 中小企业人力资源战略与企业竞争优势
第二节 中小企业人力资源战略的相关因素分析
第三节 中小企业人力资源战略管理过程
第四节 中小企业人力资源规划的内容与程序
第五节 中小企业人力资源需求预测
第六节 中小企业人力资源供给预测
第七节 中小企业人力资源供需平衡分析
第八节 中小企业人力资源战略规划存在的问题
讨论题
参考文献
本章思考题
第三章 中小企业工作分析与工作设计
第一节 中小企业工作分析概述
第二节 中小企业工作分析的内容和步骤
第四节 中小企业工作分析的方法
第五节 中小企业工作设计
第六节 中小企业工作分析在企业实践中的典型问题
讨论题
参考文献
本章思考题
第四章 中小企业员工的招聘与录用才招聘选拔
第一节 中小企业人员招聘与录用概述
第二节 中小企业人员的招聘与录用
第三节 提高中小企业员工招聘效率的途径
讨论题
参考文献
本章思考题
第五章 中小企业员工培训与开发
第一节 员工培训概述
第二节 培训需求分析
第三节 员工培训方法
第四节 员工培训评价
第四节 中小企业员工培训中存在的问题
讨论题
本章思考题
第六章 中小企业绩效考核
第一节 绩效考核相关理论研究
第二节 中小企业绩效考核系统实施
第三节 中小企业员工绩效考核目的和内容
第四节 中小企业员工绩效考核原则和标准
第五节 员工绩效考核导向和具体方法
第六节 绩效考核结果反馈
第七节 中小企业绩效考核存在的问题及原因
讨论题
本章思考题
参考文献
第七章 中小企业薪酬管理
第一节 中小企业薪酬福利管理概述
第二节 中小企业薪酬管理的主要问题及原因
第三节 影响中小企业薪酬水平因素
第四节 中小企业薪酬体系设计
第五节 中小企业薪酬管理未来发展战略
讨论题
本章思考题
参考文献
第八章 中小企业员工职业生涯规划
第一节 中小企业员工职业生涯规划概述
第二节 中小企业员工职业生涯规划
第四节 中小企业员工职业生涯管理
第五节 组织职业生涯管理
第六节 中小企业员工职业生涯规划
讨论题
本章思考题
第九章 中小企业人力资源管理外包
第一节 中小企业人力资源管理外包概述
第二节 中小企业人力资源管理外包模式
第三节 中小企业人力资源管理外包管理
讨论题
后记