赵 强，毕业于中国传媒大学新闻系、电视系，长江商学院首届工商管理硕士。
现任中国百商会董事长、马中靠前投资促进会执行会长、圣康资本联合创始人、赵强优选赢销顾问机构董事长、清华大学总裁俱乐部专家委员会主任委员。
历任婷美集团董事、总裁，广东格兰仕企业（集团）总公司助理总裁、新闻发言人，广东名人电脑科技有限公司董事、不错副总裁、营销中心总经理，北京百龙绿色科技企业总公司不错副总裁等职务。
著有中国首部长篇商战小说《找不着北》，累计销量超过60万册，并被改编成同名电视连续剧。著有目前很有战斗力的红色智慧《枪杆子赢销》，职场励志畅销书《老板凭啥提拔你》《离开公司你什么都不是》。其中《离开公司你什么都不是》第一版销量已经超过100万册。

职场之中，真正有耐心的人其实是最有智慧的
，因为他明白什么该等待、什么不该等待。就算你
是一匹千里马，也一定要给别人足够的时间变成伯
乐。
——新东方教育科技集团董事长、总裁 俞敏
洪
员工的向心力是企业做大做强的重要动力之一
。
——分众传媒CEO 江南春
人是群体动物，离开了组织自然一事无成。但
如何融入组织？此书告诉了我们答案。该书是个体
职业生涯规划的指导书，也是个体成长的指南针！
——创维集团副总裁、彩电事业本部总裁 杨
东文
这本书立足组织与个体的关系，以个体的自我
经营能力为切入点，阐述了如何经营人生、经营自
己的途径和方法，这既是一本员工学习的优质教材
，更是一本帮助一个社会人成长的觉悟之书。
——格力电器总裁 董明珠
拿破仑说，成功就是努力加上机会，机会就是
“职场”。在公司里不能成功，就说明了你一生也
很难成功。
——华人管理教育第一人 余世维
你是否已经对你的老板、公司充满了厌倦？建
议你在做出离开公司的决定之前读一读中国著名职
业经理人赵强先生的这本著作，我相信你将会有不
同的答案和选择。
——畅销书《细节决定成败》作者 汪中求

拥有“下下签心态”
春节期间，我和几个朋友到北京附近的潭柘寺
烧香抽签。一个朋友抽到了下下签，脸色变得很难
看。我想安慰他，但又不知道说什么好。来到解签
处，一个仙风道骨的老者拿签看了一下，也是半天
没说话。朋友急了，就问：“师父，是不是签太差
了？要不我重抽一次吧？”老者说：“不用，重抽
的不灵。”朋友更急了：“那怎么办？我是不是要
倒霉？”于是老者和朋友有一段对话：
“你有工作？”
“有。”
“今年会下岗？”
“肯定不会。”
“你有病？”
“没有，身体好着呢。”
“有感情纠葛？”
“没有，我老实着呢。”
“家里有人出事？”
“没有。身体都很好。”
“那你急什么呢？如此说来，你就是好签！”
朋友非常困惑，怎么下下签经老者一说就成好
签了呢？老者解释道：“你看刚才抽签的那个人，
是一个农民，他抽了一个上上签。对于一个农民来
说，上上签又能怎么样呢？即使他鸿运当头，无非
也就多打几斤粮食，蔬菜卖个好价钱。像这样的上
上签我这里一天有几十个，他们的命运早就被规定
好了，上上签也改变不了什么。你想想，一个乞丐
即使抽了上上签，充其量也就能解决温饱，但是一
个皇帝即使抽了下下签，大不了皇帝不做，还是富
贵人家。”
上上签不见得是最好的签，物极必反，否极泰
来。就像股市一样，势头好的时候，未必所有的人
都能赚到钱；势头不好的时候，也未必大家都赔钱
。人生总是有赔有赚。
抽到下下签并不可怕，抽到上上签也并不可喜
，关键要有一个“下下签心态”。如果有一个“下
下签心态”，当你从乞丐变成皇帝，从农民变成富
豪的时候，你才会心态自若；反之，假如总是抱着
一种求上上签的心态，当你从皇帝变成乞丐、从富
豪变成农民的时候就会崩溃。
我们有一份稳定的工作、有一个好的身体、有
相爱的人、有个和睦的家庭，这就是上上签的一切
。珍惜当下的生活，才能享受快乐的人生。
“下下签心态”是不好高骛远，做员工就做一
个好士兵，不用总想着当将军。
“下下签心态”是做一个优秀的自己，而不是
模仿、羡慕和嫉妒那些成功的人。
“下下签心态”是要有一颗美丽的心灵。沙漠
中有两种鸟，一种是全世界最大的鸟“兀鹰”，整
天寻找腐烂的尸体；另一种是全世界最小的鸟“蜂
鸟”，到处寻找漂亮的花朵。“兀鹰型”员工负面
、消极、悲观，而“蜂鸟型”员工正面、积极、乐
观。心想事成，好想好成，坏想坏成。
“下下签心态”是一种平常心。凡事站在别人
的角度考虑问题，体谅别人的感受；让自己去适应
环境，而别乞求环境来适应自己；低调做人，少说
多做，不要眼高手低；信守诺言，勇于承担责任。
“下下签心态”是一种欢喜心。好事要往坏处
想，坏事要往好处想。
“下下签心态”是一种慈悲心。不与人为敌，
对事不对人，做人第一，做事第二。
“下下签心态”是一种感恩心。在命运面前，
在人生之中，没有糟糕的过去，也没有美好的未来
，只有真实的“当下”。感谢你所爱的人，无论他
（她）多么乏味无聊；感谢你当下的工作，无论它
让你多么疲惫；感谢你身处的公司，即使它伤透了
你的心。没有爱人，生命就是漂浮的；没有工作，
生活就不会有所依托；而离开了公司，你终将什么
都不是！

第一章 你在为谁工作
佛塔里的老鼠
热爱自己的公司
不让薪水束缚自己
第二章 融入你的团队
崇尚团队合作，不要单打独斗
沟通是团队的润滑剂
享受融入团队的乐趣
第三章 把老板当自己的第一顾客
老板是最好的学习榜样
努力赢得老板的心
和老板交往的黄金法则
第四章 用成绩说话
别以为自己有才华
从问题员工到关键员工
你离“打工皇帝”有多远
第五章 把忠诚放在第几位
读老板的书，听上司的话
不做“麻木型”的忠诚员工
职场有规则，做人有底线
第六章 职场没有借口
有令必行，不找借口
在行动中提升执行力
高度负责，有效执行
第七章 工作是一种态度
激情让你脱颖而出
心态决定未来
别怕做最“傻”的员工
第八章 感恩是生命的大智慧
感谢那些折磨你的人
成功的人生关键在于感恩
后记 拥有“下下签心态”

佛塔里的老鼠
我经常会听到一些牢骚满腹的员工抱怨：“工资这么低，活儿却要干那么多，凭什么？”
“我为公司干活，公司付我薪水，这不过是一种利益交换。”
“工作就是为了拿薪水，拿多少钱就干多少活儿。”
“工作是为了公司，不是为了自己，干多干少无所谓，差不多就行。”
这种“我不过是在为公司打工”的想法很有代表性。在许多人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少、做好做坏都一样。
我们到底是在为谁工作呢？作为员工，如果我们不把这个问题弄清楚，就很有可能导致职业生涯的失败。
我们先要认识到：一个人无论有多大本领，都不能靠一己之力成就一番事业，员工和公司之间的关系，永远是公司成就员工，而不是员工成就公司。
一只到处游荡的老鼠在佛塔顶上安了家。佛塔里的生活实在是幸福极了，它既可以在各层之间随意穿越，又可以享受到丰富的供品，甚至还享有别人无法想象的特权：那些不为人知的秘籍，它可以随意咀嚼；人们不敢正视的佛像，它可以在上面自由闲逛，兴起之时甚至可以在佛像头上留些排泄物。每当善男信女烧香叩头的时候，这只老鼠总是
看着那令人陶醉的、慢慢升起的烟气，然后猛抽着鼻子，心中暗笑：“可笑的人类，膝盖竟然这样柔软，说跪就跪下了！”
有一天，一只饿极了的野猫闯了进来，一把将老鼠抓住。
“你不能吃我！你应该向我跪拜！我代表着佛！”这位“高贵的俘虏”抗议道。
“人们向你跪拜，只是因为你所占的位置，不是因为你！”野猫讥讽道。
然后，野猫像掰开一个汉堡包那样把老鼠撕成了两半。
这个寓言非常形象地说明了员工与公司之间的关系。员工就像“老鼠”，公司就像“佛塔”，我们在社会上所获得的尊重，在很大程度上是因为我们背后的公司。尤其是那些跨国公司或知名公司的员工乃至经理人，他们的名声、社会地位及荣耀其实都归功于他们背后的“佛塔”，公司的光芒照亮了他们的人生。
公司是员工学习的平台、发展的跳板，是员工实现理想的舞台，它为员工的发展铺平了道路。所以，我们应该感激公司给我们提供平台，保持良好的心态，做好本职工作。公司发展得越好，员工的收益就越大。
另外，我们要认识到：员工花的是公司的钱，成就的却是自己，看似在为公司打工，实际上是在为自己工作。
我有一个在一家大型贸易公司工作的朋友，他干了不到一年就想辞职。我问他：“这么好的工作为什么要辞掉呢？”
他说：“公司虽然名气挺大，但是实际工资不高，‘驴粪蛋子表面光’，而且老板整天一副你爱干不干的样子，对我也不太重视，这样下去能有什么前途呢？”
原来是这样。我对他说：“你的抱怨也有道理，但是以我的经验来看，一个人在刚刚进入一个公司的时候，工资一般都不会很高，你的薪水和公司对你的重视程度都是随着你的业绩提升而逐步增加的。找一个大公司的意义不在于每个月多挣几千块钱，而在于你能够在一个比较大的平台上不断学习和发展。”
接着我问他：“你在公司工作了这么短的时间就要辞职，你把贸易公司的业务弄清楚了吗？这个行业你了解了吗？”
他回答说：“没有。”
“既然这样，那我觉得，除非你打算以后不再从事贸易行业，否则你在这个公司工作的一年就等于白费了，你什么都没学到就辞职等于在浪费资源。我建议你先静下心来，深入钻研一下业务。你把这个行业摸透了再辞职也不迟啊！”我说。
他听了我的建议觉得有道理，就打消了辞职的念头，一改往日自以为是的姿态，踏踏实实地工作起来。
时隔数月，我又在一个朋友聚会上碰到了他。我问他：“那份贸易公司的工作辞了没有？”他回答说：“开什么玩笑？自从上次听了你的劝告，我觉得这个公司确实是一个非常好的平台，离之可惜，所以就放弃了离开的想法。这段时间工作得很卖力，也很辛苦，不过总算有了些起色，最近刚刚升职为部门经理。我现在明白了，工作是为自己，公司的平台不能随随便便就放弃。”
虽然不是所有的工作都是完美的，但是既然选择了工作，就要坚持到底。
有很多人简单地认为，员工与公司是一种对立的关系，给多少钱就干多少活儿，认为自己是在为公司或老板工作，而不是在为自己工作，所以在工作中能敷衍就敷衍，老板在的时候就干点活儿，老板不在的时候就松懈。实际上，在公司这个平台上学的本事都是员工自己的，对工作敷衍就是对自己不负责任。
作为员工，我们应该记住：每个人都是在为自己的未来与梦想而工作，为使自己的将来是成功的、幸福的，现在就应该努力工作。为自己的幸福、梦想和未来而工作，工作效率会更高。
P3-8

在《离开公司你什么都不是（精装典藏版）（精）》一书中，作者赵强以诙谐的语言和独到的故事解读，深刻分析了个人与团队、下属与上司、员工与公司的关系，阐述了职场中的生存博弈与智慧，揭示了一个职场人的成功秘诀。本书语言风趣，深入浅出地讲道理，既是一本员工学习进阶的优质教材，也是一本帮助一个社会人成长的觉悟之书。
本书是赵强先生的畅销书《离开公司你什么都不是》的升级版，作者剔除过时的内容，更新完善了自己的一些理念，使本书更符合时代特点，更具可读性，可以作为公司领导给员工的励志福利书。

为什么书还要做再版？
其一，我做咨询和授课的时候，只能影响一部
分人，但是我把我的想法写成书，编辑出版，再发
行出去，就多了百十万人听我讲了，而且书的价格
总是比去现场听课便宜的。《老板凭啥提拔你》和
《离开公司你什么都不是》就是在这样的想法之下
出来的。这两本书自出版以来，一直受到广大读者
的喜爱。虽然对书名有很多异议，有的说太偏激，
有的说太夸大公司这个平台的作用，但是大家对内
容都没有什么不满的地方。不过大家看过了，书也
就逐渐消失在书店，但是再版，可以让这两本书又
增加不少销量，让数以十万计的人再去读书，这两
本书的价值就又增加了。
其二，如今几年时间过去了，再看两本书里面
的内容，我没想到自己还能“大言不惭”地说，还
好，还没有过时。因为职场升迁的本质是不变的，
公司平台的本质是不变的，作为员工，大家努力提
升自我，全力以赴去争取，就能得到正常的升迁。
虽然提升自己的道路可能会有变化，从一条变成N条
，从弯路变成直道，但是最终的目的地是没有变化
的。
由于职业的原因，我经常给很多企业做培训咨
询工作，很多员工会私下悄悄问：在本公司升迁无
望，工资太低，要不要跳槽？或者公司对员工很苛
刻，一点人性都没有，要不要跳槽？遇到这种问题
，我总是先问：你在这家公司的这段时间，学到什
么东西了吗？如果什么都没学到，岂不是白待了这
么久，浪费了时间？
我建议他们先静下心来，深入钻研业务，把行
业知识摸透了再辞职也不迟。那些听了我的话，不
去管工资高低或者升不升迁，而是踏踏实实工作的
人，基本都得到了很好的发展，因为他们在努力工
作的时候，渐渐明白，工作是为自己做的，公司这
个平台是不能随随便便就放弃的。
人生的每个阶段，都像一道选择题。一个人的
职业生涯，会遇到各种各样的选择题，选对了，平
步青云；选错了，就得多走些弯路。选择是占很大
一部分。就拿我来说吧，在20多年的职业生涯中，
我从新闻记者成长为中国快消品一线的“前敌总指
挥”，经历了大大小小几十场商战。作为“幕后操
盘手”的我，从营销副总经理，营销总经理，到台
前的掌舵者，董事长，都是职场选择和奋斗的结果
。
多年的经验教训告诉我，我们每个人要把自己
当作公司来经营。每一个人都是一家公司，你就是
以你的姓名冠名的公司，这就是你最大的平台和战
场，如果你认清楚了，那你就知道，我为什么说离
开公司你什么都不是了！
职场升迁是属于强者的游戏，而强者和弱者的
区别则是：前者自信并马上行动，后者等待而贻误
战机。我们看到许多人每天都生活在纠结中：该不
该向喜欢的女孩表白？要不要给大客户打电话？需
不需要把自己的想法告诉上司？能不能在这个平台
上跃迁？我们是被选择所困扰吗？不，我们是被选
择前的等待扰乱了心性！机会会溜走，光阴会虚度
，等待会导致错过，成功在等待中渐行渐远；为什
么不马上行动？为什么不奋力争取呢？
老板提拔的，永远是把公司当家的人，把公司
当平台的人，把平台当作自己的人，也就是我说的
，每一个人都是一家公司，我们不过是在大平台上
经营好自己的小公司罢了。一切的职场升迁都是来
自这个初心。说你离开了公司，离开了平台，什么
都不是，也是把这个观念作为起点和出发点来说的
！因为，这是看清职场、悟透人性的终极答案。
所以，无论是《老板凭啥提拔你》还是《离开
公司你什么都不是》，我想告诉大家的都是：我们
要不忘初心，珍惜公司和平台给自己的机会，马上
付诸行动！

赵强，一个在职场拼搏20年的成功者，其间，他跨越媒体、家电、IT、服装、培训等多个行业，从媒体精英、知名电视节目主持人、企业高管到作家、培训师，他在不同的行业和不同的企业都取得了令人瞩目的成就。他曾一度成为媒体追逐的著名职业经理人和名噪一时的知名作家，到底是什么让他取得这样的成就？让他在各个行业都游刃有余，功成名就？
在《离开公司你什么都不是（精装典藏版）（精）》中，赵强通过自己的亲身经历现身说法，他将告诉我们如何处理个人与团队、个人与公司、个人与上司之间的关系，如何调整自己的职场心态，从而在公司这个平台上实现自身的成长，在为公司创造价值的同时实现自我的价值。