谢勇才，江西赣州人，毕业于中国人民大学劳动人事学院，获管理学博士学位，现为华中科技大学社会学院讲师、硕士生导师，主要从事社会保障国际化问题研究，在《中国人口科学》、《中国软科学》和《中国社会科学内部文稿》等核心期刊上发表30多篇学术论文，兼任“华中科技大学学报》(社会科学版)、《探索》和《华中农业大学学报》(社会科学版)等核心期刊匿名审稿人。

第一章 绪论
一研究缘起
二研究意义
三研究内容
四理论基础
五研究思路与方法
六研究难点与创新点
七关键概念的界定
第二章 研究综述与评析
一国内研究综述
二国外研究综述
三国内外研究评析
第三章 社会保障国际合作概述
一社会保障国际合作的发展历程
二社会保障国际合作的发展特点
三社会保障国际合作的发展动因
四社会保障国际合作的主要方式
第四章 社会保障国际合作的实现条件及其重要意义
一社会保障国际合作的实现条件
二社会保障国际合作的重要意义
第五章 中国社会保障国际合作的发展现状及其主要问题
一中国社会保障国际合作的发展现状
二中国社会保障国际合作的主要问题
第六章 中国社会保障国际合作问题的形成原因分析
一政府的重视程度不高
二社会保障制度不完善
三往来的劳工数量不对称
四没有充分利用利益杠杆
五海外劳工的社会保障权益保护意识淡薄
六对国际劳工标准的重视程度不够
七社会保障国际合作的法制规范不健全
八社会保障国际合作的配套设施不足
第七章 社会保障国际合作的国际经验及其启示
一欧盟社会保障国际合作的主要经验
二美国社会保障国际合作的主要经验
三印度社会保障国际合作的主要经验
四菲律宾社会保障国际合作的主要经验
五各国社会保障国际合作实践的主要启示
第八章 完善中国社会保障国际合作的主要建议
一发挥政府的主导作用
二完善社会保障制度
三充分利用利益杠杆
四积极借鉴国际经验
五增强海外劳工社会保障权益保护意识
六加快批准国际劳工公约
七加强社会保障国际合作的立法工作
八完善社会保障国际合作的配套设施
第九章 研究结论与展望
一主要研究结论
二未来研究展望
后记

谢勇才著的《中国社会保障国际合作研究/青年学者系列/华中科技大学社会学文库》以经济全球化进程中劳动者跨国流动为背景，以跨国劳动者社会保障权益保护为主线，在概要介绍社会保障国际合作的兴起与发展以及典型国家成功经验的基础上，对中国社会保障国际合作问题进行了系统全面的研究，以期为中国社会保障国际合作机制的构建与完善提供学理依据和改进建议。