严敏超编著的《为了这美好的世界我们应该去努力》主要讲如何走近那些成功者们，不由得不动容。他们为什么能够成功，为什么能拥有如此巨额的财富，这与他的辛苦实干是分不开的，他们的每一分收获，都凝聚着他们的努力和汗水，毕竟劳动创造一切。本书从对工作：勤奋；对公司：敬业；对老板：忠诚；对自己：自信；对社会：奉献方面进行阐述。

严敬超，男，河北人。毕业于河北经贸大学，经济管理系。现今伟大的经济学演讲者之一，他创作过许多脍炙人口的人生随笔。代表作品《为了这美好的世界，我们应该去努力》。

第一章 一分耕耘，一分收获
一分耕耘，一分收获
奋斗启示：勤能补拙
成功是不断的努力和支持
奋斗启示：行动让你有力量
尽职尽责地完成任务
奋斗启示：有责任才有成功
立即行动
奋斗启示：迈出行动的第一步
珍惜今日
奋斗启示：每天做好一件事
成功不是偶然，勤奋才能创造财富
奋斗启示：为自己创造机会
第二章 为这美好的世界，选择应有的态度
苦难铸就一种精神
奋斗启示：敬业人生的一大财富
人生需要敬业
奋斗启示：培养敬业精神
生命的选择
奋斗启示：人生需要不断进取
热情铸就杰出
奋斗启示：热情是你生命的灵魂
学会做最重要的事
奋斗启示：没有最好，只有更好
人生不仅仅有金钱
奋斗启示：不要被金钱所累
第三章 战场不是一个人的战斗
忠诚你的团体
奋斗启示：忠诚于你的领导
尊重他人，就是尊重自己
奋斗启示：全力以赴，支持领导
不和老板对立
奋斗启示：和老板共进退
主动与人沟通
奋斗启示：主动与领导沟通
学会换位思考
奋斗启示：让自己不可替代
建立友好的关系网
奋斗启示：处好个人人际关系
第四章 自信的人生
对自己深信不疑
奋斗启示：自信没有终点
信念的力量
奋斗启示：坚定自己的信念
不要惧怕失败
奋斗启示：相信自己的能力
树立坚定不移的目标
奋斗启示：只要坚持，终可达成目标
心态成就一切
奋斗启示：胜利属于坚持的人
做自己的主人
奋斗启示：不要看轻了自己
不放弃就会有成功的希望
奋斗启示：告诉自己再来一次
第五章 感恩与奉献的人生
奉献是一种快乐
奋斗启示：付出越多，收获越多
懂得感恩，放下抱怨
奋斗启示：懂得取舍
做出你正确的选择
奋斗启示：成功并不像你想象的那么难
人生为能没有希望
奋斗启示：做人理应如此
感恩的心
奋斗启示：心存感恩

拿破仑将军说过：“最重要的是要懂得怎么把
一件事情办好，只有把你自己的事做得十全十美，
你才能在和别人的较量中稳占上风。”
那么，我们如何才能在和别人的较量中稳占上
风呢？一位朋友曾对我说，作为一个企业管理者，
你所做的工作就是要求每个职工都要尽自己最大的
努力投入工作，为公司创造最大的效益，这在每个
公司都是一样的。这不仅是一种行为标准，更是每
个人必备的职业道德。
只要拥有责任与梦想，色彩和光芒才会普照生
命的每一个角落。也许，目前你依旧处于困苦的环
境之中，然而不要埋怨，不要怨天尤人，只要你努
力工作，窘境很快就能摆脱，并在物质上得到满足
。
当然，我们还要有一种敬业精神，我们要做到
干一行，爱一行，在工作中一心一意，这样，才能
在工作中脱颖而出。
除此之外，我们还需要忠诚，还需要对自己有
信心，只有这样，我们才会成功。我们成功了才能
有足够的资本奉献社会。
的确如此，如果一个团队要成功，还必须具备
优秀的团队成员，也就是优秀的下属，而团队的卓
越，也就是优秀员工成功的标志。
我把这些标志概括起来就是，对工作：勤奋；
对公司：敬业；对老板：忠诚；对自己：自信；对
社会：奉献。
多一点努力，做到对工作勤奋
有人可能会说，勤奋，干吗要勤奋，老板就给
了我那么一点工资，我怎么勤奋得起来？给多少钱
，就做多少事。勤奋，除非他们是傻子。以他的观
点，就是我们是为工资工作的。
讲到这，我想起有人说过的一句话，拿多少钱
，做多少事，钱越拿越少；做多少事，拿多少钱，
钱越拿越多。此话的确有道理。如果你选择前者，
你的钱只会越拿越少。这就是为工资工作的结果。
你愿意工资越拿越少吗？如果你不愿意，就得确立
对工作的第一个态度：千万不要为工资，也就是为
薪水而工作。
今天，在工作中很少有人会告诉你，要努力，
只有自己不断提醒自己，要努力干，才能得到自己
想要的。以前有一个国王，发布诏书，要求把全国
所具有的智慧、哲理编辑起来，三年后，这些智慧
和哲理共计有十本书之多。国王认为太烦琐，于是
精简到一本书，还是不够精练，于是又精简到一页
，国王还要求修改，最后只剩下一句话，这句话就
是：天下没有免费的午餐。所以，不断提醒自己努
力的人最终都成功了。即使不是百万富翁，千万富
翁，他的生活都是富足的。吃得苦中苦，方为人上
人。
所以，只有努力苦干，才会有收获。
多一点努力，做到对公司敬业
敬业是什么？敬业就是尽职尽责、忠于职守、
认真负责、全心全意、善始善终、一丝不苟，我们
把这些特点概括起来，用三个字来形容，这就是一
一责任心。
大家都很熟悉木桶理论，说的是一个木桶所能
装水的多少取决于最短的那块木板。如果把一个员
工的各项素质和技能看成一个木桶，他对企业贡献
的大小就取决于责任心那块木板。其他哪一项都比
不上这一点，如果没有责任心来支撑，再多的知识
，再好的聪明才智，再强的能力，再大的信心，对
公司来说，都没有意义。任何公司，首先欢迎的是
有责任心的人。你的责任心有多大，就可以走多远
。
责任心，就是责任感，就是敬业。职业从某种
角度说是社会赋予每个人的使命和责任，如果把他
理解为一种崇高的精神境界也毫不为过。那么，作
为员工，对于敬业这个词的解释就更加容易。敬业
，就是尊重并重视自己的职业，把自己的工作做好
，对此付出全身心的努力，加上认真负责、一丝不
苟的工作态度，即使付出再多的代价也心甘情愿，
并能够克服各种困难做到善始善终。但在职场中，
总有些员工在工作中偷懒，不负责任，这样的员工
，头脑里根本没有对敬业的理解，更不会把工作看
作是一种神圣的使命。
有些员工天生就具有敬业精神，任何工作一接
手就废寝忘食，但有些员工则需要培养和锻炼敬业
精神。如果你自认为敬业精神还不够，那就强迫自
己敬业，以认真负责的态度做任何事，让敬业精神
成为你的习惯。
多一点努力，做到对社会奉献
露丝·斯塔福德·皮尔对奉献做了这样的定义
：“奉献是以你拥有的东西，无论是时间还是资源
，去为他人的利益服务。这种给予是人类特有的，
最可靠的，它是以精神为动力的。”皮尔女士提示
了人们一个最简单的道理：奉献精神是人之所以为
人的根本。
倘若你为公司奉献出你的兴趣、你的爱、你的
想象力及创造力，那么，你便能够化不利条件为有
利条件。“少种的少收，多种的多收”。纵览各国
的典籍及俗语，我们得到了一个在奉献与发展中的
共同点，事实上，成功之路有一条基本的法则就是
：奉献，然后才能更好。只有播种，然后才会有收
获。
当你乐于奉献自己时，你的生命和工作就有了
特别的意义，一个人如果心情愉快，仿佛在答谢他
人的奉献，一个人要是随时准备奉献，那他就会比
只为糊口而工作的人有更多的机会。
我相信每一种权利都包含一种责任，每一个机
会都包含一个义务，每一次拥有也都包含一份奉献
。比如在华为，任正非就强调：干部要有敬业精神
、献身精神、责任心和使命感。区别一个干部是不
是好干部，是不是忠臣，标准有四个：
第一，你有没有敬业精神，对工作是否认真，
改进了，还能改进吗？还能再改进吗？这就是你的
工作敬业精神。
第二，你有没有献身精神，不要斤斤计较，我
们的价值评价体系不可能做到绝对公平。如果用曹
冲称象的方法来对任职资格进行评价的话，那肯定
是公平的。但如果用精密天平来评价，那肯定公平
不了。我们要想做到绝对公平是不可能的。我认为
献身精神是考核干部的一个很重要因素。一个干部
如果过于斤斤计较，这个干部绝对做不好，你手下
有很多兵，你自私、斤斤计较，你的手下能和你合
作很好吗？没有献身精神的人不要做干部，做干部
的一定要有献身精神。
第三点和第四点，就是要有责任心和使命感。
我们的员工是不是都有责任心和使命感？如果没有
责任心和使命感，为什么还想要当干部？如果你觉
得你有一点欠缺责任心和使命感，赶快改进，否则
最终还是要把你免下去的。
所以，无沦我们身处何职何地，我们都要知道
我们的努力只有起点，没有终点。既是目标，也是
要求。认真思考每一项，认真实践每一项，优秀就
不再遥远。绝大多数成功者都是从职员开始，然后
是优秀职员，然后是晋升，最终成为卓越的领导者
。守得云开见月明，优秀就是这样炼成的。

严敏超编著的《为了这美好的世界我们应该去努力》介绍：拿破仑将军说过：“最重要的是要懂得怎么把一件事情办好，只有把你自己的事做得十全十美，你才能在和别人的较量中稳占上风。”
那么，我们如何才能在和别人的较量中稳占上风呢？一位朋友曾对我说，作为一个企业管理者，你所做的工作就是要求每个职工都要尽自己最大的努力投入工作，为公司创造最大的效益，这在每个公司都是一样的。这不仅是一种行为标准，更是每个人必备的职业道德。

奋斗启示：勤能补拙
人们常说：有耕耘才有收获。一个人的成功有多种因素，环境、机遇、学识等外部因素固然都很重要，但更重要的是依赖自身的努力与勤奋。缺少勤奋这一重要的基础，哪怕是天异禀赋的鹰也只能栖于树上，望天兴叹。而有了勤奋和努力，即便是行动迟缓的蜗牛也能雄踞山顶，观千山暮雪，望万里层云。
懒惰的人花费很多精力来逃避工作，却不愿花相同的精力努力完成工作。他们以为骗得过老板。其实，这种做法完全是在愚弄自己。勤奋真的很难吗？不，勤奋不是天生的，而是培养出来的习惯。大凡有所作为的人，无不与勤奋的习惯有着一定的关联。我们知道“将勤补拙”是李嘉诚的一条重要的人生准则，也是他成功的经验之一。
曾经有记者询问过李嘉诚的推销诀窍。李嘉诚不予正面回答，却讲了一个故事。
日本“推销之神”原一平在69岁时的一次演讲会上，当有人问他推销成功的秘诀时，他当场脱掉鞋袜，将提问者请上台说：“请您摸摸我的脚板。”
提问者摸了摸，十分惊讶地说：“您脚底的老茧好厚哇！”
原一平接过话头说：“因为我走的路比别人多，跑得比别人勤，所以脚茧特别厚。”
提问者略一沉思，顿然感悟。
李嘉诚讲完故事后，微笑着自谦地对记者说：“我没有资格让你来摸我的脚底，但我可以告诉你，我脚底的老茧也很厚。”
当年，李嘉诚每天都要背着一个装有样品的大包从坚尼地城出发，马不停蹄地走街串巷，从西营盘到上环到中环，然后坐轮渡到九龙半岛的尖沙咀、油麻地。
李嘉诚说：“别人做8个小时，我就做16个小时，开初别无他法，只能将勤补拙。”
李嘉诚早先在茶楼当跑堂，拎着大茶壶，一天10多个小时来回跑。后来当推销员，依然是背着大包一天走10多个小时的路。
李嘉诚的脚板未必没有原一平的厚。但这脚板上的老茧分明写着同样的一个字：勤！
勤奋是一种重要的美德，可以毫不夸张地说，远大集团的成功也与张剑、张跃两兄弟把辛勤耕耘的理念融入了远大的企业文化中有关。我们知道，“远大”有自己的文化体系，而这个文化体系又需要以辛勤原则为中心的企业理念和视品牌为生命的经营理念为支撑。视品牌为生命这个好理解，但是我们又怎么去理解以辛勤原则为中心呢？这个“原则”是什么呢？
张跃认为：“这丽者是一致的，因为辛勤原则是不能改变的，只是有一些人不去尊重它。我们要知道，只有服务工作做得非常好，让你的服务对象非常满意，你才会有收益。我们是搞工业的，那我们的工业产品就要做得非常好，之后我们的工业产品的消费者才会非常满意。所谓原则——自然法则，就是说必须要有很好的种子，有人的辛勤耕耘，这样才会有很好的收获，而且你的付出必须都在收获之前，这都是一些原则。你要把这些原则把握好，不要指望侥幸，不要指望去逾越自然法则，或者说先收获后耕耘，这是不可能的，或者说只收获不耕耘，这是更不可能的了。当然在这个辛勤原则之上，我们还有一个很好的价值观，以这个辛勤原则为基础，这个价值观是各有不同的，但是我认为价值观可能会决定一个企业是不是可以发展得更好，违背原则是根本不可能生存下来的。而价值观好或坏是能决定你能不能生存得更好的。作为一个人也好，作为一个团体也好，重要的是要稳定，但作为一个原则来说一定要非常清醒，就像在这个基础之上，一切东西都会好办的。我觉得作为一个企业家，如果确定了企业价值观之后就好办了，那其他的事情就是个人的工作方法，真的很难说哪种更好。像我这样希望一切都能加以控制也许很好，像某些人那样子，一切事情只相信结果，把架构搭起来，一天开两次会，他相信会有好的结果，也许会有好的结果，因为他下面还有人帮助他控制。所以这种处事方法就比较次要一些。”
张剑、张跃对辛勤有正确的认识，他们正是通过贯彻辛勤工作的原则，才获得他们的成功。
如果你永远保持勤奋的工作状态，你就会得到他人的认可和称赞，同时也会脱颖而出，并得到成功的机会。做一个勤奋的人，阳光每一天的第一个吻，肯定先落在你的脸颊上。P6－8