肖光荣著的《领导干部无为问责制研究》将领导干部无为问责制作为一个专题进行了深入的研究，阐述了领导干部无为现象治理的现实意义，分析了领导干部无为的表现、危害及原因，论述了领导干部无为问责制的理论基础，介绍了领导干部无为问责制推行的实践经验，分析了现行领导干部无为问责制不完善的表现及原因，提出了完善领导干部无为问责制的思路及对策。

导论
一、问题的提出
二、研究现状
三、研究思路及研究方法
第一章 领导干部无为问责制的含义和基本内容
一、无为、问责与无为问责制的含义
二、领导干部无为问责制的基本内容
第二章 实施领导干部无为问责制的重大意义
一、实现对公共权力的有效约束和发展人民民主的重要保证
二、建设有为领导干部队伍的重要保障
三、提高党的执政能力的有效途径
四、建立保持党的先进性长效机制的积极探索
第三章 实施领导干部无为问责制的理论基础
一、马克思主义经典作家的论述
二、西方权力监督与制约理论
三、中国共产党的性质与价值尺度
第四章 领导干部无为问责制的实践探索
一、实施领导干部无为问责制的基本做法
二、实施领导干部无为问责制的主要特点
三、实施领导干部无为问责制的主要成就
第五章 现行领导干部无为问责制不完善的表现及原因
一、现行领导干部无为问责制不完善的表现
二、现行领导干部无为问责制不完善的原因
第六章 完善领导干部无为问责制的思路及对策
一、加强无为问责法制建设
二、实行信息公开建立公众投诉体系
三、加大监督力度发挥社会监督作用
四、加强无为问责文化建设
五、深化人事改革建立关口前置机制
六、对无为问责制不断进行实践探索与制度创新
附录
参考文献

肖光荣著的《领导干部无为问责制研究》以马克思主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系为指导，按照理论联系实际、实事求是的原则和要求，着眼于国内外环境的新变化对领导干部的挑战，着眼于建设一支高素质的领导干部队伍的要求，从加强党的执政能力建设和党员先进性建设以及构建勤政高效、以人为本的政府的伟大工程和总体目标出发，以湖南省岳阳市推行领导干部无为问责制为个案，运用政治学、党史党建学、行政学、哲学等相关学科的理论，在调查研究的基础上，对领导干部无为问责制度的内涵、意义、主要成效、主要特点、存在的问题和原因，以及如何完善这一制度进行研究和探讨。