追求高薪的过程不是那么一帆风顺的，它需要追高薪者仔细把握好每一个生活细节和工作细节。怎样成为一个高薪者，王超所著的《给你高薪的是自己》为你安排好了每一步！

《给你高薪的是自己》使你在追求高薪的路上走得平坦。

《给你高薪的是自己》使你在追求高薪的道路上增加坚定的信念。

《给你高薪的是自己》使你在追求高薪的路上有更多的惊喜。

《给你高薪的是自己》使你的人生变得精彩！

谁都想追求高薪，如果盲目地追求那只能是“心急吃不了热豆腐”，还会影响你的心情和生活。在做任何事情的时候必须找准方法，这样才能保证每件事情都顺利完成。在追求高薪的路上，有很多人走了太多的弯路和远路，一生都郁郁不得志。为了避免走弯路就一定先要找到正确的方向然后再采取可靠而有力的行动，而这本《给你高薪的是自己》就是一座灯塔，为你在追求高薪的苦旅中指出一个正确的方向。

《给你高薪的是自己》由王超所著。

第一章 薪水缘何而高

 第一节 高薪缘自于傲人的工作业绩

 第二节 高薪缘自于踏实的工作态度

 第三节 高薪缘自于惊人的工作方法

 第四节 高薪缘自于潜伏的附加价值

 第五节 高薪缘自于多年的同舟共济

 第六节 高薪缘自于一个有价值的你自己

第二章 让老板用高薪为你傲人的业绩买单

 第一节 过程不重要,结果才有说服力

 第二节 量化你的工作,量化你的业绩

 第三节 有傲人的业绩,量化你的业绩

 第四节 老板不怕发高薪,就怕无业绩

 第五节 为公司创造利润就是为自己加薪

第三章 对工作负责，老板就能对你的薪水负责

 第一节 拿钱干活还是干活拿钱

 第二节 事情无大小，薪水有高低

 第三节 工作没有分外事

 第四节 出来“混”就会用薪水来还

 第五节 操多大的心，拿多高的薪

 第六节 主动思考，连机器都被打造成了人工智能

 第七节 他山高，不一定谁都能爬上去

第四章 超越工作预期，让老板心甘情愿为你加薪

 第一节 做好工作是基本，不是苛求

 第二节 多做不一定是损失，很可能是投资

 第三节 把小事做大，把大事做小

 第四节 问题的“终结者”便是高薪的“开拓者”

 第五节 超越老板预期，便是加薪不二人选

 第六节 做正确的事在于把事情做正确

第五章 不断提升自我价值，让老板用高薪留住你

 第一节 “第一”or“唯一”，拥有核心竞争力

 第二节 第二专长可以让自己笑傲高薪

 第三节 每天学一点，创造持续竞争力

 第四节 赚的不只是薪水，经验都能转化成能力

 第五节 挑战“不可能”，高薪“有可能”

 第六节 开发“挫折商”，临危受命脱颖而出

第六章 与公司同舟共济，让老板会把赢利分给你

 第一节 公司的发展就是自己的发展

 第二节 忠诚是一项长线投资

 第三节 忠诚的人会获得长久重用

 第四节 公司是船，员工是帆

后记：高薪只是自己对自己的一次次证明

第一节 高薪缘自于傲人的工作业绩

你是否有过这样的感觉：在现在的工作中卖了力气又伤了很多脑筋，但薪水就是没见涨，这是为什么呢？因为你没有显著的工作效果，也没有傲人的业绩！这样什么都没有的员工企业怎么会给你增加薪水呢？每个员工做梦都想让自己的工资待遇、奖金和福利增加得多些，但是光凭着想象是不可能实现这一目标的，就像天上是不可能掉下来馅饼的一样，所以只有给公司创造出业绩来，你的“美梦”才能成真。

付出越多收获越多

企业是以盈利为目的的。所以企业老板的目标就是用最小的投、入赢得最大的利润。那么，创造出最大的财富就是企业老板和所有员工共同的目标。作为一个企业的一员，就一定要为企业创造财富，并且要把为企业创造财富当作自己神圣的使命，当作自己的职责，这样才有动力感。一个企业的发展靠的是所有员工的共同努力，而一个企业的兴衰与员工的利益也是息息相关的，一个公司的员工为公司付出的时间和精力越多，公司一定会给员工更多的生活上的待遇来感谢员工。只有公司发展了，得到利润了，你才能在这个公司里有所发展。

我们要知道，一个公司聘用我们的目的是为公司创造财富，带来有利于公司发展的价值，所以我们的责任就是奉献自己有利于公司发展的价值。别奢望天上会掉馅饼，老板不是慈善家，他不会给一个没有为公司创造出任何业绩的员工发丰厚的薪水和高额的奖金的。你能为公司带来什么样的价值，就会得到什么样的薪水。

有这么一个故事：

一个商人他有三个儿子，有一天这个商人要出门远行，在临走之前给三个儿子每人一锭银子，吩咐道：你们去做生意，等我回来时，再来见我。几年后商人回来了。第一个儿子说：您给我的一锭银子，我已赚了20锭。于是，商人奖励他20座房子。第二个儿子说：您给我的一锭银子，我已赚了10锭。于是，商人奖励他10座房子。第儿子说：您给我的一锭银子，我一直包在手帕里，怕丢失，一直没有拿出来。于是，商人就把第三个儿子手里的那1锭银子赏给第一个儿子，并且说：凡是少的，就连他所有的也要夺过来；凡是多的，还要给他，叫他多多益善。

这个故事极好的说明了，只有更多的付出，才能收获更多的回报。“一步快，步步快；一步慢，步步慢；一步对，步步对；一步错，步步错。”同样，业绩也是越积越多，薪水自会节节上升。

结果为导向业绩为根本

取得傲人的业绩是一切工作的最终目标，是工作中所有行为的根本，而结果是个导向。员工只有为公司创造出丰厚利润的前提下，员工的奖金和工作才能得到保障。只有公司实现了赢利，获得了利润才能把赢得的利益拿出来与员工分享。而对于一个企业中的员工而言，你努力了，你勤奋了，但这只是个过程，而没有实实在在的结果。但事实是一切报酬的计算都是以结果为依据的，没有好结果，过程再艰难再辛劳也是徒劳。

李博是一家公司的销售人员，他每天工作都很勤奋刻苦，对于顾客提出的问题他总是很有耐心地解答，他的服务态度也是一流的，但他每个月拿的工资却并不多，总之，在公司，大家都知道他是一个求积极求上进的人。

但是有一天公司决定要裁掉一批人的时候，李博的名字却出现在了裁人名单里面，大家都感到非常奇怪。总裁却说了这样的话：“李博的确是个勤奋积极的员工，工作态度也很令人满意，但是我在这半年的时间里观察了他很久，他却一直没有业绩，这让我感到很遗憾。我们都需要明白一个道理，那就是业绩不只是靠勤奋的工作就可以的，也不是说有很好的服务态度就可以的，公司要的是既有好的服务态度又有业绩的员工，没有业绩的人就只好被淘汰掉。”

在任何时候，我们都需要记住：只有出人的业绩才能求得生存！无论企业还是员工，任何时候都要以“业绩为上”为目标。一个企业要考核一个员工是否能为公司带来效益看的就是业绩，为公司创造出高业绩的员工无疑是“英雄人物”，也是公司标榜的对象，因为他们为企业创造了实实在在的利润。“不管白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫”，不管你有什么样的资历，用什么样的方法，实现了结果，就是老板最终想要的。所以只有在企业中秉承“结果为导向，业绩为根本”的做事原则才能在加薪升职的路上走得一帆风顺。

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人往高处走，水往低处流。高薪不只是一个人物质财富的问题，它是你人生价值和生存意义的体现。在当今社会，国家与国家之间拼的是国力，企业与企业之间拼的是利润，个人与个人之间拼的就是能力。

谁都想追求高薪，如果盲目地追求那只能是“心急吃不了热豆腐”，还会影响你的心情和生活。在做任何事情的时候必须找准方法，这样才能保证每件事情都顺利完成。在追求高薪的路上，有很多人走了太多的弯路和远路，一生都郁郁不得志。为了避免走弯路就一定先要找到正确的方向然后再采取可靠而有力的行动，而这本《给你高薪的是自己》就是一座灯塔，为你在追求高薪的苦旅中指出一个正确的方向。

追求高薪的人要知道，天下不会掉下来大馅饼。所以你必须用你的能力为高薪买单。如果你具备了这样的能力，那么你走遍天下都不用怕，因为你总是被需要。

在现在社会中缺的不是人，而是人才。要想在众多的人中脱颖而出，就要鹤立鸡群成为人才，然后给自己更高的定位，让自己变成一个不可或缺的奇才。

你要想做一个拿高薪的人就要有信心，坚持自己，并持之以恒地把事情做好。

一个高薪者，他不仅要踏实还要有干劲，并且勤勤恳恳地做事。

一个高薪者，他还要有个性，也就是要有人格魅力。

怎样才能成为一个高薪者？是要把自己变成有用的人，不可或缺的人！

高薪者这样说：

我总是计划短时间去做很多有价值的事情。

我很喜欢与别人竞争。

我每天对着自己说“也许会更好”和“这没什么了不起”。

我喜欢挑战高薪。

我总是被需要。

追求高薪的过程不是那么一帆风顺的，它需要追高薪者仔细把握好每一个生活细节和工作细节。怎样成为一个高薪者，《给你高薪的是自己》为你安排好了每一步！

《给你高薪的是自己》使你在追求高薪的路上走得平坦。

《给你高薪的是自己》使你在追求高薪的道路上增加坚定的信念。

《给你高薪的是自己》使你在追求高薪的路上有更多的惊喜。

《给你高薪的是自己》使你的人生变得精彩！

高薪只是自己对自己的一次次证明

现在很多人毕业好几年了，他们愈来愈怕参加同学聚会。原因是他们的共同话题愈来愈少，当谈到彼此的成就、待遇时，很多人往往会因为彼此之间存在的落差而心生不快。事实上，大部分工薪阶层，大到总经理，小到普通员工，他们最关心的不外乎就是这两件事：其一，领的薪水是不是能充分体现自己的价值；其二，在同等职位中，自己所领薪水是否偏低。虽然，工作的意义，绝不仅仅是为了追求待遇，但人生苦短，面对生活，如何在有限的时间中，取得高薪的职位，这是很多上班族不愿意承认却又不得不面对的人生难题。

下面是我们采访的数位白领阶层人士的语录，“高薪”的价值究竟是什么？答案不尽相同。

高薪的目的是什么

高薪能证明自己的能力

“我是学计算机专业的，大学毕业后，我很幸运地被一家著名软件公司录用。上班后的第一个月，就拿到8000元的工资，公司老板还对我承诺，一年后收入就可翻一番。我很快成为同学们钦羡和追逐的目标，我也从大家惊羡的眼中看到了自身的价值，忘记了平日里加班加点工作的辛苦。在我看来，人活着就得证明自己的价值，高薪正是人生价值的绝好体现。”

拼命工作是为了生活更好

“有份丰厚的薪水，年底根据业绩除了提成还可以获得一笔可观的奖金，所以，虽然我已经结婚并有一女，但我仍然会花几千元就为了买一个小巧精致的皮包，也可以不做晚饭跑去星巴克浪漫。我有自己的打算，赚钱很不易，要学会享受才不会委屈了自己，年底我还打算再买一辆车。”

高薪能让自己梦想成真

“房子、车子、女朋友……哪一个不得花钱？因此，拿高薪还是非常必要的。虽然拿10倍薪水可能意味着付出100倍辛苦，但在我看来，这都是值得的。想当初谈了一个女朋友，发展顺利、结婚有望，谁知最后还是被一个阿开勾引了去。从那以后，我就发誓要努力赚钱，这世道，有了钱什么都好办，如果没钱啊，就只有望洋兴叹的份儿了……”

高薪的代价是什么

多拿薪水，就要付出更多代价

“这份工作的薪水比前那份工作的确高出一倍多。当时我是何等的得意啊！加班没关系，反正我的月收入足以让我趁晚饭间隙在楼下名品专卖店刷卡血拼，就凭这，我对这份工作是满意得不得了！慢慢地我才发现，每晚加班，有时候要在凌晨3点以后才能休息，白天就更难熬。你想比别人多拿10倍的薪水，就要付出100倍精力的代价！”

从上面那些白领说的话中我们不难看出，大家追求高薪的目的各有不同，但归根到底你得到了“高薪”就是对自己能力的证明，薪水有多高，就证明你的能力有多大，当然随着你的薪资不断的提高，你的付出也会不断的加大。

在这个过程中，我们不要一味地追求高薪，而要追求增加个人的价值。而薪资就是反映一个人或一件工作的价值。你如果一味追求高薪，而忽略了薪资仅是个人价值的反映，不免合本逐末。

追求高薪的第一步是要忘记自己是在追求高薪，而是要尽全力创造个人价值。获得高薪是以个人价值为基础的。

把工作做到无可挑剔，做到一流的人，高薪自然会找上门。为自己工作，像老板一样思考，高薪将指日可待。

——巨思特教育集团董事局主席 李强

高薪是每个员工都希望得到的，但真正得到高薪的往往是那些没有把工资看得最重，而把做好工作放在第一位的人。王超老师的这本《给你高薪的是自己》值得广大企业员工好好读一下，明白其中的道理，不仅能为公司创造价值，更能给自己注入活力。

——奥康集团总裁 王振滔

高薪是给杰出员工准备的。想拿高薪很简单，只要提高自己的能力，做好每一项工作，不拿高薪都很难。企业需要无数拿高薪的杰出员工，这样才会做大做强。

——天津医药集团敬一堂医药连锁有限公司总经理 敬守存

每一个员工为公司多创造一点利润，公司的整体利润就高起来。老板们非常愿意给为公司创造价值的员工支付高薪，而且这样的员工越多越好！《给你高薪的是自己》是一本非常不错的书，给人以启迪。

——承德五谷农庄食品有限公司董事长 刘志国