应焕红 1964年4月生，浙江缙云人。现为浙江省社会科学院产业经济研究所所长、研究员。
1986年毕业于北京师范大学政治经济学系，1999年毕业于中共浙江省委党校工商管理研究生班，2005年被浙江省社会科学院聘任为研究员。主要研究方向是非公有制经济、企业管理、区域经济。
主持完成了国家社会科学基金项目“家族制与民营企业制度创新研究”，主持完成了全国行政学院系统科研合作基金课题、多项浙江省社科规划课题、多项浙江省委省政府重大决策理论支撑研究课题。2001年出版专著《公司文化管理》，2005年出版专著《家族企业制度创新》。先后在《中国软科学》《毛泽东邓小平理论研究》《社会科学》等发表论文数十篇。

第一篇　导论
第1章　绪论
一　问题提出和研究背景
二　以往研究和文献综述
三　学术价值和应用价值
四　研究思路和研究方法
五　研究内容和结构安排
第2章　代际传承的理论基础
一　国内外对家族企业传承理论的研究
二　国内外对家族企业“企二代”的研究
第二篇　代际传承制度分析和文化因子
第3章　代际传承的路径设计
一　家族企业传承路径研究富有现实意义
二　家族企业“企二代”成功接班的基础
三　家族企业代际传承的路径和阶段
第4章　代际传承的制度建设
一　制度建设是家族企业恒久延续的关键
二　家族企业传承制度的基本内容
三　家族企业传承制度主要特征
四　家族企业传承制度的创新
五　企业代际传承制度的借鉴模式
第5章　代际传承的文化因子
一　家族企业文化是传统家文化的集中体现
二　家族文化与家族企业制度安排
三　淡化家族情结、突破文化束缚
第6章　代际传承的瓶颈障碍
一　浙商“接力棒”转接瓶颈并非个案而呈普遍趋势
二　家族企业传承的影响因素
三　创业者和继承者两代特点分析
四　家族企业传承的风险
五　浙江家族企业传承瓶颈的原因剖析
六　解决代际冲突传承困境的路径选择
七　家族企业传承的风险防范机制创新
第三篇　“创二代”创新能力与健康成长
第7章　“创二代”群体特征
一　浙江民营企业的发展历程
二　浙江省家族企业传承现状和特点
三　家族企业传承对浙江经济的影响
四　“创二代”群体特征
第8章　“创二代”的梦想愿景
一　梦想与愿景是家族企业传承的重要根基
二　从“企二代”到“创二代”再到“超二代”
三　家族企业传承的愿景和内容
第9章　“创二代”与创新能力
一　“创二代”特点分析
二　“企二代”面临的挑战和“创二代”应有的素质
三　“企二代”的接班意愿
第10章　“创二代”与成长机制
一　营造良好的“创二代”健康成长氛围
二　建立科学的“创二代”素质提升机制
三　构造系统的“创二代”教育培训机制
四　完善优质的“创二代”交流合作机制
五　构建有效的“创二代”激发激励机制
六　完善有效的“创二代”权威塑造机制
主要参考文献
后记

应焕红著的《传承与超越--家族企业创二代成长研究/浙江系列/中国地方社会科学院学术精品文库》以马克思主义经济学为指导、借鉴西方制度经济学的分析方法，通过对国内外有关家族企业“创二代”研究文献的系统梳理，紧密结合浙江省家族企业发展的实际，阐述家族企业传承的路径特征、制度规范和文化因子，分析“创二代”的群体特征、成长机制，在总结国内外传承经验基础上提出“创二代”成长的制度设计和路径选择，力求对“创二代”培养工作提出指导性建议。